АНОТАЦІЯ
Кірюшатова Т.Г. Моделі та алгоритми інформаційної підтримки прийняття рішень при формуванні колективів. – Рукопис.
Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата технічних наук за спеціальністю 05.13.06 – автоматизовані системи управління та прогресивні інформаційні технології. Херсонський національний технічний університет, Херсон, 2005.
Дисертаційна робота присвячена розробці моделей та алгоритмів вирішення задач формування виробничих колективів з урахуванням особистих якостей кожного члену колективу. Розглянуто особливості комп’ютеризованих систем, які використовуються для підбору кадрів. Запропоновано математичну модель людино-машинної ієрархічної системи керування виробничим колективом. Розроблено модель людини-оператора у вигляді системи, що самоорганізується, з функціональною адаптацією, особливістю якої є можливість визначити вузькі місця системи. Розроблено структуру СППР при формуванні колективів різної кількості.
Розроблено алгоритм системи підтримки прийняття рішень, що забезпечує діалог ОПР із системою та ефективною підтримкою прийняття рішень при підборі кадрів у виробничий колектив.
Розроблено програмний комплекс для автоматизованої комп’ютеризованої системи, яка з урахуванням векторного профілю особистості здатна формувати стійкі пари, трійки, і т.і. для виконання виробничих завдань різної складності.
Ключові слова: модель, моделювання, аналіз, виробничий колектив, векторний профіль особистості, підсистема, алгоритм, програмний модуль.
АННОТАЦИЯ
Кирюшатова Т.Г. Модели и алгоритмы информационной поддержки принятия решений при формировании коллективов. – Рукопись.
Диссертация на соискание ученой степени кандидата технических наук по специальности 05.13.06 – автоматизированные системы управления и прогрессивные информационные технологии. Херсонский национальный технический университет, Херсон, 2005.
Диссертационное исследование посвящено вопросам разработки моделей и алгоритмов решения задач формирования производственных коллективов с учетом личных качеств каждого члена коллектива. Рассмотрены особенности компьютеризированных систем, которые используются для подбора кадров. Выполнена их классификация по различным признакам. Рассмотрены информационные процессы, возникающие в результате функционирования различных производственных коллективов, с тем, чтобы за счет выявленных негативных факторов, возникающих при формировании коллективов, изменить процесс принятия решений в лучшую сторону. На основе анализа системного агрегирования модели принятия решений обосновано его применение в организационном и технологическом управлении производственной системой. Обоснована необходимость применения модели распределения функций в управлении персоналом в трех уровневой иерархической производственной системе.
Построена иерархическая система управления на основе агрегативно-декомпозиционного метода, позволяющая распределить функции управления коллективом на различных уровнях. При построении модели верхнего уровня управления рекомендуется использовать агрегацию, что синтезирует иерархически организованную совокупность независимо решаемых на различных интервалах времени задач управления. Декомпозиция используется при построении моделей нижнего уровня и для перехода от укрупненных переменных верхнего уровня к параметрам нижнего уровня, что позволяет рассматривать модель объекта значительно меньшей размерности и формировать задачи управления на всех уровнях в форме, аналогичной исходной задаче управления.
Предложена математическая модель человеко-машинной иерархической системы управления производственным коллективом. Разработана модель человека-оператора в виде самоорганизующейся системы с функциональной адаптацией, особенностью которой является возможность определить узкие места системы. В качестве основы модели человека-оператора предложена модель самоорганизующейся системы с функциональной адаптацией, позволяющая в качестве критерия обучаемости принимается функционал, учитывающий как основную цель функционирования рассматриваемой системы, так и основные принципы существования эргатического организма, вытекающие из теории эргатических систем Павлова В.В. Для нахождения минимума критерия обучаемости применяется алгоритм случайного поиска, который позволяет по значениям критерия обучаемости оценить степень обучаемости операторов, а также проследить процесс обучаемости операторов во времени.
Особенностью предложенной модели является то, что при формировании коллективов различной численности учитывается возможность построения вектора личности в пространстве личности, с тем, чтобы определить наилучшее сочетание сотрудников в коллективе.
На основе классификации типов личностей предложена методика подбора кадров для производственного коллектива, учитывающая тип личности и позволяющая снизить затраты, связанные с неправильным подбором кадров в коллектив. Предложена методология использования данных теста Кеттела для построения системы поддержки принятия решений при формировании коллективов. Данные, полученные в результате тестирования респондентов, используются в работе СППР, которая помогает руководителю принимать наиболее актуальное решение при формировании производственных коллективов.
Разработана структура СППР при формировании коллективов разной численности. Разработан алгоритм системы поддержки принятия решений, которая обеспечивает диалог ЛПР с системой, и эффективной поддержки принятия решений при подборе кадров в производственный коллектив.
Разработан программный комплекс для автоматизированной компьютеризированной системы, которая с учетом векторного профиля личности способна формировать стойкие пары, тройки и т.д. для выполнения производственных задач разной сложности. Программное обеспечение имеет широкие функциональные возможности, простой и доступный непрофессиональному пользователю интерфейс и дает возможность эффективно решать практические задачи по принятию эффективных решений в вопросах подбора кадров, по определению наилучших сочетаний сотрудников в формируемом коллективе, по определению координат личности для каждого респондента.
Разработанные прикладные программы отвечают современным требованиям к программным продуктам.
Ключевые слова: модель, моделирование, анализ, производственный коллектив, векторный профиль личности, подсистема, алгоритм, программный модуль.
SUMMARY
Kiryushatova T.G. Model and algorithms of the informational support of decision making at forming collectives. – Manuscript.
Thesis for a candidate’s degree (Engineering) in the major 05.13.06 – automated control systems and progressive information technologies. - Kherson national technical university, Kherson, 2005.
Dissertational operation is devoted to design of models and algorithms for a problem solving of forming of work collectives, in view of personal qualities of each member of collective. Habits of the computerized systems which are used for selection of frames are examined. The mathematical model of a human-machine hierarchical management system is offered by for a work collective. The model of the person-operator in the form of systems with the functional adapting which habit is possibility to define bottlenecks of a system is developed. Structure SPPR is developed at forming collectives of different quantity.
The algorithm of a decision support system which provides LPR dialogue with a system and an effective support of decision making at selection of frames in a work collective is developed.
The programm complex is developed for the automated computerized system which in view of vectorial a profile of the person is capable to form resistant couples, triples, etc. for accomplishment of industrial problems of different complexity.
Keywords: a model, simulation analysis, the analysis, a work collective, vectorial a profile of the person, a subsystem, algorithm, a program module.
Відповідальний за випуск – Костін В.О.
Підписано до друку 11.05.2005 р. Формат 60х90/16.
Папір офсетний. Друк ризографія.
Ум.др.арк. 0,9. Обл.-вид.арк.0,9.
Наклад 120 прим.
Віддруковано ТОВ „Айлант”,
73000, м.Херсон, пров.Пугачова, 5/20.
Тел.: 26-67-22.
| 
