|
Реформирование экономики в России породило множество социально-экономических проблем, связанных с появлением новых форм собственности, сокращением занятости населения, углублением дифференциации общества, поляризацией доходов и др. Появление на рынке труда новых фигур - работодателя, наемного работника, безработного и др. разрушило старую систему социально-трудовых отношений.
Острота проблемы усугубляется тем, что старые модели и механизмы экономического поведения входят в противоречия с новыми, и не будучи подкреплены адекватными мерами, приводят к дестабилизации общества.
Проблемы, возникшие в сфере труда в результате экономических преобразований в России, можно свести к неподготовленности населения, работодателей и государственных служб к рыночным условиям.
Исследуя складывающиеся социально-трудовые отношения, влияние социокультурных факторов на экономику, мы опирались на труды отечественных и зарубежных ученых: И.Андреевой, Б.Генкина, В. Забродина, Г.Зайцева, А.Капустина, Н.Лапина, В.Маневича, Т.Заславской, Р.Рывкиной, Ю.Одегова, В.Полозова, В.Радаева, Г.Романенковой, Г.Руденко, А.Сарно, А.Свенцицкого, В.Семонина, А.Слободского, В.Томилова, Н.Шмелева, В.Ядова, М.Ярошевского, К.Макконелла, Т.Парсонса, М.Смелзера и др.
Вместе с тем, вопросам . взаимосвязи "экономическая культура - экономическое поведение - социально-трудовые отношения" в литературе уделяется, на наш взгляд, недостаточное внимание.
Все это подтверждает актуальность темы исследования, обусловливает ее выбор и определяет содержательный аспект диссертационного исследования.
Цель и задачи исследования. Цель диссертационной работы за ключается в определении путей развития социально-трудовых отношений в новых экономических условиях и разработке рыночных моделей экономического поведения субъектов этих отношений. Достижение поставленной цели предопределило необходимость решения следующих основных задач:
1. Выявить и обобщить основные причины кризиса труда в нестабильном российском обществе.
2. Проанализировать эволюцию социально-трудовых отношений в российском обществе.
3. Оценить роль экономической культуры в трансформации поведения субъектов социально-трудовых отношений.
4. Путем теоретического анализа и эмпирического исследования выявить динамику социокультурных изменений в поведении работников промышленных предприятий, трансформирующих социально-трудовые отношения, и на этой основе определить наиболее значимые показатели для адаптации к рыночным преобразованиям.
5. Разработать модели экономического поведения субъектов социально-трудовых отношений и с учетом этих моделей дать классификацию и содержание социокультурных функций партнерских отношений.
Объектом исследования являются работники предприятий государственной и частной форм собственности.
Предметом исследования выступают -субъекты социально-трудовых отношений.
Научная новизна исследования заключается, по мнению автора, в следующем.
1. Уточнены понятия: «экономическая культура», - под которой понимается усвоенная человеком в процессе социализации совокупность социально-трудовых ценностей и норм, являющихся мотиваторами и регуля
торами экономического поведения и выполняющих роль социальной памяти общества; "социально-трудовые отношения" как взаимодействие субъектов рыночной экономики по поводу участия в процессе труда на основе сформировавшихся в обществе культуры и типов экономического поведения.
2. Осуществлен новый подход к изучению адаптации экономического поведения в условиях экономики. Суть подхода состоит в том, что эффективность процесса адаптации можно оценить, по мнению автора, величиной социального шага продвижения к цели в определенном временном интервале.
3. Выделены основные детерминанты экономического поведения, играющие роль ключевых в адаптации к рыночным преобразованиям: отношение к труду, к вознаграждению за труд и временная диспозиция экономической культуры - возраст.
4. Разработаны модели экономического поведения субъектов социально-трудовых отношений для отдельных периодов развития рыночной экономики: командно-административного, транзитивного, стабилизационного и рыночного.
5. Предложена классификация и содержание социокультурных функций субъектов социального партнерства в сфере социально-трудовых отношений. Классификация основана на принципе рационального экономического поведения.
Практическая значимость работы определяется возможностью использования полученных результатов и выводов в разработке программ социальной политики государства, регионов и предприятий в области социально-трудовых отношений.
Анализ социально-трудовых отношений в социокультурном аспекте и разработанные рекомендации могут быть использованы региональными службами регулирования социально-трудовых отношений: профессио
нальными союзами работников и работодателей, департаментами труда, а также в работе центральной и региональных трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений.
Результаты исследования могут использоваться:
в практике разработки политики социально-трудовых отношений с учетом экономической культуры работников данного предприятия;
при подготовке программ обучения учебными заведениями путем включения социокультурных аспектов социально-трудовых отношений в дисциплины «Социально-трудовые отношения», «Экономика труда», «Экономическая социология»;
для разработки концепции воспитания и профессионального образования с ориентацией на партнерский стиль отношений в обществе, на адаптированность к рыночным отношениям.
Апробация и практическое применение результатов исследования. Результаты исследования нашли отражение в ряде публикаций автора, в т.ч. в статьях научных сессий профессорско-преподавательского состава, научных сотрудников и аспирантов по итогам НИР 1997-99 г.г., межвузовских сборниках и в сборнике материалов II Всероссийской научно-практической конференции, в Программе создания и сохранения рабочих мест в Санкт-Петербурге на 1997-2000 г. (по заказу Администрации Санкт-Петербурга).
Структура диссертационной работы: диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений.
В первой главе рассматриваются теоретические положения, связанные с понятиями «экономическая культура», «экономическое поведение», «социально-трудовые отношения»; рассматривается динамика социокультурных изменений в историческом отрезке времени; анализируется роль субъектов социально-трудовых отношений в формировании нового экономического поведения.
Во второй главе приведены программа социологического исследования, разработанная при участии автора, и анализ результатов социологического исследования; выделены детерминанты экономического поведения - труда как ценности, вознаграждения за труд и временной диспозиции экономической культуры работника. Они обоснованы и признаны в качестве наиболее значимых в адаптации к рыночным преобразованиям. Проведен сравнительный анализ современной трансформации ценностей, мотивации и социальных норм в административно-командной и транзитивной экономиках.
В третьей главе разработаны модели экономического поведения субъектов социально-трудовых отношений административно-командного, транзитивного, стабилизационного и рыночного периодов развития экономики, предложена классификация и содержание социокультурных функций субъектов партнерских социально-трудовых отношений.
В заключении обобщены результаты проведенного исследования, сформулированы основные выводы и предложения.
| 
