|
Актуальность темы исследования. Переход к рыночной экономике в России и в других суверенных государствах, образованных на территории бывшего СССР, вызвал настоятельную потребность к увеличению спроса на предпринимателей и руководителей (менеджеров) предприятий, особенно малых и средних, а также к изменению требований к уровню и качеству их подготовки.
В условиях господства командно-административной системы управления не было большой необходимости изучать опыт работы менеджеров западных стран с рыночной экономикой и существенно менять требования к их подготовке, поскольку основная задача руководителей социалистических предприятий сводилась к своевременному и качественному выполнению поставленных директивными органами целей и плановых заданий. Руководители социалистических предприятий, по существу, были администраторами в единой государственной иерархической системе управления, чья инициатива не была направлена на выполнение требований потребителей и повышение производительности труда; эффективность их работы и инновационные мотивы их деятельности также не поощрялись, поскольку каждое их действие должно было согласовываться с вышестоящим руководством. Следствием такой административной системы управления являлось почти полное отсутствие предпринимательской инициативы, столь необходимой в условиях рыночной экономики.
Переход национальной экономики России и других стран СНГ к рыночным условиям определил необходимость изменения требований к личностным и деловым качествам руководителей предприятий. Решающим условием эффективности их бизнеса в условиях рыночной экономики является наличие высокой предпринимательской инициативы и соответствия их деловых качеств и национально-культурных характеристик общепринятым нормам
мирового бизнеса, как важного условия интеграции экономики России в мировую экономическую систему.
Вышеуказанные обстоятельства обуславливают актуальность исследования национально-культурных характеристик менеджеров и их роли для развития международного бизнеса.
Цели и задачи исследования. Основная цель диссертационного исследования состоит в разработке методологических и методических основ исследования национально-культурных характеристик менеджеров разных стран и определении требований к уровню и качеству их подготовки.
В соответствии с этой целью в диссертационной работе были сформулированы следующие основные задачи исследования:
• выявить основные тенденции развития мировой экономики;
• определить основные требования к национально-культурным параметрам менеджеров с точки зрения требований международного бизнеса;
• выявить характерные национальные стили в деловом взаимодействии менеджеров;
• определить общие и отличительные особенности стилей делового общения российских и зарубежных менеджеров;
• изучить возможности и целесообразность использования адаптивных методов к формированию деловых характеристик менеджеров в условиях глобализации экономики;
• разработать модель для отбора менеджеров для работы в транснациональных компаниях.
Предметом исследования является практика делового общения менеджеров разных стран в процессе их совместной деятельности (в основном США и России) и опыт подготовки менеджеров в университетах, а также результаты международного сотрудничества университетов в этой области, в частности, Санкт-Петербургского государственного технического университета
(СПбГТУ) и его подразделения - Российско-Американской Высшей Школы Управления (РА ВШУ).
Теоретической и методологической основой диссертационного исследования являются труды российских и зарубежных ученых по изучению международных экономических отношений и проблемам национально-культурных характеристик менеджеров, ведомственные материалы и документы, касающиеся требований к руководителям разных уровней управления, а также результаты опроса по анализу деловых характеристик руководителей предприятий разных форм собственности, организованного автором исследования.
Изучением международных экономических отношений занимались многие выдающиеся учение, в их числе А.Смит, Д.Рикардо, К.Маркс, В.Леонтьев, Д.Кейнс, А.Маршал, А.Самуэльсон, Дж.Гэлтрейт, М.Фридмен, Л.И.Абалкин, Г.А.Арбатов, Л.А.Белоусова, А.Н.Добрынин, А.И.Евдокимов, В.В.Куркин, Н.Д.Иванов, В.В.Круглов, А.Г.Медведев, К.Х.Нинциев, Н.Я.Петраков, А.А.Пороховский, Л.С.Тарасевич, С.С.Шаталин, Ю.В.Ярёменко и многие другие, труды которых явились основной научной базой исследования.
Научная новизна диссертации состоит в системном исследовании национально-культурных особенностей менеджеров разных стран и их роли для развития международного бизнеса, а также в разработке оригинальной модели подбора менеджеров многонациональных компаний и выявлении наиболее рациональных методов их подготовки.
Конкретные результаты исследования состоят в следующем:
• исследованы и обоснованы методологические подходы к анализу национально-культурных характеристик менеджеров разных стран;
• выявлены характерные национальные стили в деловом взаимодействии менеджеров США и России;
• определены общие и отличительные особенности стилей делового общения российских и североамериканских менеджеров;
• проведен анализ основных тенденций развития мировой экономики и исследованы основные пути достижения успеха компаний на глобальном рынке;
• разработана модель анализа национально-культурных характеристик менеджеров;
• предложен адаптивный метод к формированию деловых характеристик менеджеров в процессе их обучения и самообучения;
• предложена модель предпочтений руководителей компаний США и России при их деловом взаимодействии;
• предложена модель подбора специалистов для работы в транснациональных компаниях;
• определены требования к квалификационным характеристикам менеджеров и предложены наиболее рациональные пути и методы их подготовки в университетах.
Практическая значимость диссертации заключается в том, что научные и методологические положения, разработанные автором, и его рекомендации могут быть основой для успешного делового общения руководителей и специалистов компаний с иностранным капиталом в процессе их делового взаимодействия. Они также могут быть полезны и для развития международного бизнеса. Основные положения и выводы исследования, по мнению автора, могут быть также использованы и в учебном процессе по курсам «Мировая экономика», «Международный бизнес» и «Международный менеджмент».
Апробация работы. Основные положения диссертационного исследования докладывались автором на конференциях профессорско-преподавательского состава Санкт-Петербургского государственного
технического университета (апрель 1994 г., декабрь 1995 г.); на международной конференции «Фундаментальные исследования в технических университетах» (июнь 1997 г.), на совещании специалистов, прошедших стажировку в США по программам Информационного Агентства США, организованного Посольством США в России (Москва, май 1996 г.), на конференции "Экономическая наука на рубеже веков" (Санкт-Петербург, октябрь 1997 г.), а также на научном семинаре Российско-Американской Высшей Школы Управления (Санкт-Петербург, ноябрь 1996 г., октябрь 1997 г. и февраль 1998 г.).
| 
