|
Актуальность темы исследования. Большой интерес сегодня представляет выявление складывающихся тенденций и особенностей в оплате труда и формах участия работников в доходах предприятий. Анализ этих тенденций необходим для установления причин негативных явлений в сфере распределительных отношений, отрицательно воздействующих на эффективность деятельности субъекта собственности, для формирования действенного мотивационно-го механизма в условиях рыночной экономики. Наличие этих недостатков обусловлено следующими факторами:
о разгосударствление и предоставление предприятиям самостоятельности, в том числе и в области материального стимулирования, осуществляется при отсутствии базы теоретических знаний у работников, занимающихся этими вопросами, применительно к рыночным отношениям; а несовершенство тарифной системы; о отсутствие механизмов стимулирования труда.
Особый интерес представляет изучение существующих и поиск новых путей оптимальной заинтересованности работников в успешном функционировании промышленных предприятий. Именно в этой отрасли создаются товары производственного и потребительского назначения, преимущественно формирующие рынок товаров как основу рыночных отношений. Количество и качество, ассортимент этих товаров во многом характеризуют социально-экономическую обстановку в стране, так как от них в условиях рыночных отношений зависит уровень цен, а значит, и наличие или отсутствие инфляции, уровень безработицы. Создание заинтересованности у работников в успехе предприятия - это одно из важных направлений деятельности по выводу промышленности и экономики в целом из кризиса.
В настоящее время ведутся исследования и теоретические разработки проблем организации оплаты труда работников и участия их в доходах в работах таких ученых, как В.В.Адамчук, Н.Волгин, Б.М.Генкин, Д.Н.Карпухин,
Ю.П.Кокин, Л.А.Костин, А.П.Ляшецкий, А.Н.Попов, Л.Сушкина, Р.А.Яковлев, О.Л.Романова. Работы этих экономистов касаются отдельных аспектов складывающихся отношений в сфере оплаты труда и отличаются неоднородностью суждений по данной проблеме.
Выявление тенденций развития, обоснование теоретических и методологических подходов к материальному стимулированию, создание новых механизмов оценки трудового вклада работников требуют анализа сложившихся систем оплаты труда и распределения доходов на предприятиях нашей страны и за рубежом. При этом важнейшей предпосылкой эффективности такого подхода в организации оплаты труда является установление границ и направлений государственного регулирования в области распределительных отношений.
Указанные обстоятельства обусловили актуальность темы исследования, ее важность для теории и практики организации оплаты труда в условиях многообразия форм собственности и определили выбор темы, цель и задачи диссертационной работы.
Цель работы - исследование сущности, функций, принципов и методов организации заработной платы и разработка на этой основе механизмов по ее совершенствованию.
Цель исследования предопределила постановку следующих задач: а исследование сущности, функций и принципов организации заработной платы, а также методов регулирования фонда оплаты труда; а анализ методологии организации заработной платы, а также состояние развития экономики и определение основных направлений совершенствования системы оплаты труда; а разработка концепции социально-политических, экономических и организационных механизмов реформирования государственной системы регулирования заработной платы; разработка единой тарифной сетки (ETC) для оплаты труда рабочих машиностроительного предприятия;
. о разработка ETC для оплаты труда ИТР и служащих машиностроительного
предприятия; а разработка ETC для оплаты труда специалистов и руководящих работников
машиностроительного предприятия; о разработка методики расчета заработной платы для определения плановой
себестоимости и цены единицы продукции (услуги).
Предметом исследования служат формы, системы оплаты труда и механизмы регулирования заработной платы на предприятиях различных форм собственности.
Объектом исследования являются предприятия различных форм собственности.
Теоретической и методической основой исследования послужили официальные материалы по вопросам экономической реформы и перехода к рыночным экономическим отношениям, труды отечественных и зарубежных специалистов. В процессе исследования было уделено внимание изучению научных работ по вопросам оценки управленческого труда, экономико-математического моделирования, применения автоматизированных систем управления.
Научная новизна и теоретическая значимость диссертации состоит в следующем:
1. На основе исследования теории организации и сущности оплаты труда установлена взаимосвязь функций и принципов заработной платы, а также определены методы регулирования фонда оплаты труда.
2. Анализ методологии организации заработной платы стран с развитой экономикой, а также отечественного опыта и состояния уровня их экономического развития позволил определить основные направления совершенствования государственной системы регулирования оплаты труда.
3. Разработана концепция социально-политических, экономических и организационных механизмов реформирования государственной системы регули рования оплаты труда.
4. Разработана ETC для оплаты труда рабочих машиностроительного предприятия.
5. Разработана ETC для оплаты труда ИТР и служащих машиностроительного предприятия.
6. Разработана ETC для оплаты труда специалистов и руководящего состава 4 машиностроительного предприятия.
7. Разработана модель расчета заработной платы для определения плановой (расчетной) себестоимости и цены единицы продукции (услуги), что в перспективе может быть достаточно хорошей базой для исчисления налогов с предприятий.
Основные положения диссертации, выносимые на защиту:
1. Уточнение сущности заработной платы и фонда оплаты труда; взаимосвязи ФОТ, налогов и показателей эффективности производства.
2. Обоснование необходимости устранения чрезмерной дифференциации в оплате труда работников различных сфер деятельности.
3. Концепция социально-политических, экономических и организационных механизмов управления заработной платой.
4. Единая сетка разрядов для оплаты труда рабочих машиностроительного предприятия.
5. Единая сетка разрядов для оплаты труда ИТР и служащих машиностроительного предприятия.
6. Единая сетка разрядов для оплаты труда специалистов и руководящих работников машиностроительного предприятия.
7. Методика планирования заработной платы в себестоимости единицы про дукции машиностроительного предприятия.
Практическая ценность работы заключается в том, что в ней содержатся предложения по решению важной задачи научно обоснованного расчета затрат по заработной плате, себестоимости и цены единицы продукции (услуги).
Результаты исследования были доложены на ряде научно-практических конференций, используются в учебном процессе, опубликованы в 8 научных статьях с общим объемом около 2,0 печатных листов. В настоящее время рекомендации приняты к внедрению на ряде предприятий машиностроительного комплекса города Саратова.
Структура диссертации. В соответствии с логикой исследования диссертационная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.
| 
