|
С переходом к рыночным методам хозяйствования эффективное функционирование творческого труда становится одним из решающих факторов устойчивого положения предприятия. В условиях все возрастающей конкуренции, предприятия вынуждены искать новые способы решения известных проблем, создавать новые товары и услуги, появление которых в свою очередь зависит от способности специалистов реализовать свой творческий потенциал.
Таким образом, от специалистов, степени их заинтересованности и способности заниматься творческим трудом зависит судьба предприятия в условиях рынка.
Значение творческого труда и его роль в осуществлении экономических реформ и повышении эффективности работы предприятий вызывает необходимость разработки методов его активизации на основе углубленного, системного исследования.
Анализ научных публикаций свидетельствует о наличии значительных заделов в разрешении проблемы стимулирования творческого труда. Прежде всего следует отметить вклад таких ученых как Адамчук В.В., Белоусов В.И., Буян И.В., Быкова Г.Н., Волгин Н.А., Галаева Е.В., Генкин Б.М., Грачев М.В., Жуков А.Л., Зверева И.Г., Зобнина Т.Ф., Кокин Ю.П., Кузнецова Н.В., Меньшиков Л.И., Неволин И.Ф., Одегов Ю.Г., Поварич И.П., Пономарев Я.А., Сабуров Б.И., Селеннова Н.Ю., Слезингер Г.Э., Сорокина М.Е., Шекшня СВ., Яковлев Р.А., а также некоторых других.
Однако данная проблема во многих научных работах не отражает особенностей рыночной экономики, специфики стимулирования творческого труда в условиях конкуренции. Многие из публи
каций посвящены хотя и важным, но отдельным направлениям стимулирования творческого труда.
Среди зарубежных авторов весомый вклад в разработку рассматриваемой проблемы внесли Айзенк Г.Ю., Бекке Г.С., Бро-убент Д., Вассерман Д., Вернер 3., Вудкок М., Джоунз Д., Лючия Л., Френсис Д., Харрингтон Дж. и др. В своих работах эти экономисты рассматривают вопросы стимулирования творческого труда применительно к уже устоявшимся рыночным отношениям, которые необходимо учитывать при обосновании методов активизации деятельности специалистов. Однако в работах зарубежных авторов не отражена специфика переходного периода и выводы, к которым они приходят, не могут рассматриваться в виде универсальных рекомендаций для российских предприятий.
Переход к рыночной экономике с разнообразием ее форм и отношений собственности требует разработки новых подходов к изучению и активизации творческого труда, которые бы включали в себя всю совокупность социально-экономических и организационных факторов.
Таким образом, существует объективная необходимость совершенствования системы активизации творческого труда работников предприятий на современном этапе развития России. Эта система должна отличаться комплексностью, строиться с учетом современных тенденций в развитии экономики, а также отечественного и зарубежного опыта.
Цели и задачи работы
Целью работы является исследование понятия «творческий труд» и условий его проявления, а так же разработка комплексной
системы, органично сочетающей социально-экономические и организационные методы его активизации.
В соответствии с целью были сформулированы следующие задачи:
исследование понятия «творческий труд», выявление совокупности социально-экономических и организационных факторов, определяющих потребности в творческом труде и стимулирующих его активизацию;
изучение влияния материального стимулирования на повышение заинтересованности специалистов, занятых творческим трудом, в реализации творческого потенциала;
разработка критериев оценки специалистов, занятых творческой деятельностью;
выявление наиболее значимых моральных стимулов творческого труда и разработка рекомендаций по их применению;
изучение организационных условий, обеспечивающих эффективность активизации творческого труда.
Объект исследования
Предприятия издательской и полиграфической отраслей.
Предмет исследования
Творческий труд, его характерные черты и особенности, система активизации творческого труда и содержание ее составляющих.
Теоретико-методологическая основа
Теоретическая основа исследования заключается в изучении работ российских и зарубежных ученых, формирующих предмет исследования.
Методологическая основа заключается в комплексном подходе к анализу проблемы творческого труда. На различных этапах исследования и в зависимости от характера разрабатываемых теоретических задач использовались следующие методы: диалектический, сравнительно-аналитический, экономико-статистический, социологический, системный.
Научная новизна исследования заключается в следующем:
1) посредством комплексного теоретико-методологического исследования уточнено понятие «творческий труд», выявлена совокупность и разработана схема взаимодействия социально-экономических и организационных факторов, определяющих потребности в творческом труде и стимулирующих его активизацию.
2) разработаны предложения по усилению влияния тарифной системы, премиальных выплат и авторских гонораров на повышение заинтересованности специалистов, занятых творческим трудом, в реализации творческого потенциала, достижении высоких индивидуальных и коллективных результатов труда;
3) разработаны критерии оценки специалистов, ориентирующие их на повышение квалификации с целью обеспечения соответствия требованиям рабочего места, достижение максимальных индивидуальных результатов труда и развитие творческого потенциала;
4) по результатам исследования выявлены наиболее значимые моральные стимулы творческого труда и разработаны рекомендации по их применению в зависимости от частоты использования и стажа работы специалистов в данной должности;
5) обоснована необходимость и сформулированы предложения по созданию организационных условий, обеспечивающих активизацию творческого труда, и включающих в себя: подбор кадров и повышение их квалификации, развитие карьеры, гибкий график рабочего времени, делегирование полномочий и производственную демократию.
Практическая значимость работы
Практическая значимость данной работы определяется возможностью использования ее результатов для дальнейшего создания на базе каждого конкретного предприятия полиграфической отрасли индивидуальной системы активизации творческого труда, наиболее объективно и полно отражающей потребности данной организации и решающей стоящие перед ней задачей. Разработанная система может использоваться и в других организациях, испытывающих потребность в активизации творческого труда своих специалистов.
Материалы диссертации могут быть также использованы в учебном процессе по курсу «Экономика труда».
Апробация работы
Основные направления работы докладывались на научно-практическом семинаре «Проблемы отраслевого творчествоведения» (1998 г.).
Результаты работы были в 2000 г. обсуждены и в основном одобрены на кафедре «Экономика и управление в народном хозяйстве» Московского государственного открытого университета.
Рекомендации, содержащиеся в диссертации, по оценке результатов творческого труда, совершенствованию дифференциации тарифных ставок и стимулирования труда специалистов приняты к внедрению «Издательством МГОУ», ООО «История-Сервис».
Публикации
Основные результаты диссертации изложены в четырех печатных работах общим объемом 2,1 печатных листа.
Структура и объем работы
Диссертация состоит из введения, трех глав основного текста, заключения, библиографии и приложений. Объем диссертации — 150 страниц. Библиография включает 139 наименований.
| 
