|
Актуальність теми. Сьогодні, на початку нового тисячоліття, в період переходу українського суспільства до ринкової економіки сама логіка історико-правового та соціально-політичного поступу змушує зі всією серйозністю звернутись до проблем структурної побудови та подальшого розвитку системи трудового права України. Трудове право України - невід ємна складова системи національного права. Це окрема галузь, яка обіймає сукупність нормативних приписів, покликаних регулювати трудові та тісно пов язані з ними відносини. Водночас галузь трудового права не лише є складовою частиною національної системи права, але й сама утворює систему правових норм нижчого порядку. Взаємодіючи поміж собою в процесі регулювання однорідних суспільних відносин, норми трудового права утворюють підінститути, інститути і підгалузі трудового права. Зрозуміло, що за умов тотальної зміни соціально-економічних, політичних, ідеологічних та правових відносин, дослідження структурних елементів системи трудового права вимагає нових підходів. Лише на цій підставі можливий успішний подальший розвиток галузі трудового права як системи права і системи законодавства. В ракурсі перегляду основних положень та категорій системи трудового права, здійснення нових підходів до аналізу останньої й було написано дисертаційну роботу. Особливої уваги було приділено питанням поглиблення понятійно-категоріального апарата системи трудового права, з ясування об єктивних передумов її формування, визначення основних елементів такої та предметному розгляду кожного з них. Вирішення цих питань дозволило автору здійснити низку методологічно-теоретичних висновків та пропозицій щодо удосконалення системи трудового права та системи трудового законодавства України.
Зв язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Робота виконана згідно з Планом науково-дослідних робіт Східноукраїнського національного університету ім. В.Даля на 2001-2004 р.р.(п. 2.3), а також п. 1 Плану держбюджетних науково-дослідних робіт кафедри „Правознавство” Східноукраїнського національного університету ім. В.Даля.
Мета і завдання дослідження. Мета дисертаційного дослідження полягає у всебічному аналізі, розкритті сутності і з ясуванні особливостей системи трудового права України, визначенні об єктивної основи формування й розвитку такої, виокремленні й дослідженні основних структурних елементів останньої, в розробці пропозицій щодо її подальшого удосконалення та розвитку.
У роботі поставлено наступні основні завдання:
- дослідити і поглибити понятійно-категоріальний апарат системи трудового права України;
- обґрунтувати об єктивність формування системи трудового права;
- проаналізувати структуру системи сучасного трудового права України;
- визначити специфічні ознаки інститутів трудового права;
- розглянути особливості норм трудового права;
- проаналізувати місце і роль системного підходу щодо подальшого удосконалення системи трудового права;
- виявити співвідношення системи трудового права та системи трудового законодавства.
Об єктом дослідження є система трудового права України в умовах ринкової економіки;
Предметом дослідження є соціально-правова природа системи трудового права, її структура, взаємозв язок останньої з системою трудового законодавства.
Методи дослідження. Методологічною основою дисертаційного дослідження є сукупність методів і прийомів наукового пізнання. За допомогою логіко-семантичного методу поглиблено понятійний апарат (підрозділи 1.1, 2.3), визначені об єктивні основи формування системи трудового права (підрозділи 1.2, 1.3). Методи класифікації, групування та структурування застосовуються для виділення окремих структурних елементів системи трудового права (підрозділи 2.2, 2.3). Структурно-функціональний аналіз дав можливість виробити пропозиції і методичні рекомендації щодо подальшого розвитку системи трудового права (підрозділи 3.1, 3.2). В процесі дослідження особливостей елементів системи трудового права також використовувались порівняльно-правовий та історико-правовий методи.
Науково-теоретичним підґрунтям виконання дисертації стали загальнотеоретичні наукові праці, розробки провідних фахівців у галузі трудового права: Александрова М.Г., Андрєєва В.С., Бару М.Й., Безуглої Я.І., Бущенко П.А., Болотіної Н.Б., Венедиктова В.С., Гоца В.Я, Жернакова В.В., Жигалкіна П.І., Іншина М.І., Кондратьєва Р.І., Лавриненко О.В., Лазор Л.І., Лівшиця Р.З. , Мацюка А.Р., Мельника К.Ю., Прокопенко В.І., Процевського О.І., Пилипенко П.Д., Ротаня В.Г., Хуторян Н.М., Чанишевої Г.І., Щербіни В.І. та інших авторів. Нормативною основою роботи є: Конституція України, міжнародно-правові акти, закони України, а також нормативно-правові акти Верховної Ради України, Президента України, Кабінету Міністрів України, міністерств і відомств України. Наукова новизна одержаних результатів визначається недостатністю наукових досліджень в сфері системи трудового права України та її структурних елементів. Запропонована дисертація є першою працею такого плану. В результаті проведеного дослідження сформульовано нові наукові положення та висновки, які запропоновано здобувачем особисто. Основні з них такі:
- удосконалено поняття системи трудового права України та норми права як основного структурного елемента системи з огляду на сучасні тенденції розвитку правової науки;
- доведено двоєдину природу (об єктивну і суб єктивну) системи трудового права;
- проаналізовано генетичні і функціональні зв язки системи трудового права та її статичні й динамічні властивості;
- отримало подальший розвиток розуміння сутності структурних елементів системи трудового права України (підгалузей, інститутів, підінститутів, норм права);
- доведено необхідність застосування системного підходу в сфері дослідження й розвитку системи трудового права;
- поглиблено розуміння сутності співвідношення системи трудового права та системи трудового законодавства.
Практичне значення одержаних результатів полягає в тому, що викладені в дисертації висновки та пропозиції можуть використовуватись: а) в науково-дослідній роботі – для подальшого опрацювання загальних і спеціальних питань формування й розвитку системи трудового права; б) у правотворчості – при підготовці змін і пропозицій до чинного законодавства про працю; в) у правозастосуванні – під час втілення норм трудового законодавства у практику конкретних суспільно-трудових відносин; г) у навчальному процесі – в юридичних та інших вищих навчальних закладах при викладенні теорії трудового права України, а також при розробці науково-практичних посібників і методичних рекомендацій.
Апробація результатів дослідження. Теоретичні висновки, практичні рекомендації, наукові положення, які містяться в роботі доповідалися на засіданнях кафедри правознавства Східноукраїнського національного університету ім. В.Даля, кафедри трудового, екологічного і аграрного права та науково-дослідної лабораторії з проблем кадрового забезпечення ОВС України Національного університету внутрішніх справ, на семінарах наукової школи “Проблеми трудового права та проходження служби в ОВС України” при Національному університеті внутрішніх справ, а також на науково-практичній конференції „Актуальні проблеми науки трудового права в сучасних умовах ринкової економіки” (Сімферополь, 19-20 травня 2003р.).
Публікації. Основні положення та результати дисертації викладені у 5 статтях, опублікованих у фахових виданнях.
Структура дисертації зумовлена цілями і характером дослідження. Робота складається із вступу, трьох розділів, які об єднують вісім підрозділів, висновків і списку використаних джерел. Повний обсяг дисертації становить 175 сторінок, в тому числі 11 сторінок списку використаних джерел (146 найменувань).
| 
