|
Актуальность исследования
Социально-экономические преобразования в России активизировали процессы формирования новых субъектов деловой активности засчет привлечения ранее незадействованных социально-экономических и социально-демографических групп населения, увеличивая приток "новобранцев" в экономическую сферу. Наиболее ярко этот процесс коснулся женщин, которые представляют собой значительную часть социально активного и традиционно вовлеченного в рынок труда населения. В этом ключе новое общественное звучание приобрела деловая активность женщин.
Явление это, без сомнения, существовало и раньше, но социально-экономические изменения вывели его на качественно иной уровень не только экономической, но и общественной жизни России. Появление новых женских общественных и политических движений, развитие женского предпринимательства обусловило изменение общественного мнения в отношении женщин, проявляющих деловую активность. Проявление женской деловой активности не только в экономическом, но и в социальном контексте - на фоне социокультурно обусловленных представлений о роли и месте женщины, исторически сложившихся традиций двойной занятости женщин на работе и дома, реально существующих социально-экономических условий жизни и бизнес-деятельности - диктует необходимость специального изучения этого феномена психологической наукой, и прежде всего - в социально-психологическом аспекте.
Традиционное понимание деловой активности только как формально-динамической характеристики экономического поведения, на наш взгляд, ограничивает рассмотрение этого сложного социально-психологического феномена. Деловая активность рассматривается нами как комплексная характеристика личности, объемлющая не только экономические, но и совокупность социально-психологических
и индивидуально-психологических характеристик индивида как целостного субъекта. Деловая активность как интегральная характеристика личности предполагает проявление на различных уровнях и в различных типах, и в этом понимании она недостаточно изучена современной наукой.
Социально-психологическая специфика деловой активности женщин состоит в том, что она разворачивается на пересечении различных сфер жизнедеятельности женщин. Помимо, собственно, деловой сферы, это сферы межличностных контактов, мотивационно-потребностная, ценностная сфера личности, семья или значимые отношения, хозяйственно-бытовая сфера и, в целом, социокультурный контекст деловой активности, представленный полоролевыми стереотипами, которые накладывают ограничения на способы женской самореализации. Влияние всех этих сфер на женскую деловую активность определяет, как мы предполагаем, ее специфику. Психологическое содержание высокого уровня проявления женской деловой активности образует феномен деловой женщины.
В данном исследовании мы ограничиваемся изучением деловой активности работающих женщин, что связано с более ярким проявлением феномена на этом объекте, хотя предполагается инвариантность феномена деловой активности по отношению к социально-профессиональным группам женщин и женской трудовой занятости вообще.
Цель исследования
Изучение социально-психологических характеристик деловой активности женщин и выделение различных ее типов.
Задачи исследования 1. На основе теоретического анализа сформулировать концептуальный подход к
изучению феномена деловой активности женщин и построить эмпирическую
модель исследования.
2. Выделить структурные компоненты деловой активности женщин.
3. Построить эмпирическую социально-психологическую типологию деловой активности женщин.
4. Проанализировать социально-психологические характеристики различных типов и уровней проявления деловой активности женщин.
5. Описать социально-психологический феномен деловой женщины.
Теоретические основы исследования
Теоретическими основами исследования являются положения субъектно-деятельностного подхода (Абульханова-Славская К.А., Ананьев Б.Г., Брушлинский А.В., Журавлев А.Л., Знаков В.В., Рубинштейн С.Л. и др.), в соответствии с которым активность рассматривается в качестве системообразующей характеристики личности как целостного субъекта /1, 6, 12, 19, 34/.
Основная гипотеза исследования
Деловая активность как интегральный фактор личности проявляется в социальных, социально-психологических и индивидуально-психологических характеристиках, своеобразное сочетание которых образует социально-психологические типы деловой активности женщин.
Частные гипотезы
1. Деловая активность женщин проявляется в различных типах и на различных уровнях, определяющихся сочетанием и выраженностью ее структурных компонентов.
2. В качестве структурных компонентов деловой активности женщин выступают: характеристики делтаой еры, личностной сферы, сферы-совмещенияработыи семьи.
3- На выеоком уровне-проявления деловой активности-женщин формируется-социально-психологический феномен деловой женщины, который проявляется В различных вариантах, определяющихся сочетанием и выраженностью структурных компонентов деловой активности женщин.
Объект исследования
Объектом исследования являются различные категории женщин, вовлеченных в рынок оплачиваемого труда. Выборки сформированы в соответствии с гипотезой о проявлении деловой активности на различных уровнях - по различной степени выраженности выделенных в теоретическом анализе внешних признаков (референтов) женской деловой активности. К ним относятся: участие во владении предприятием и его финансовых рисках, осуществление управленческих функций, выраженный карьерный рост, проявление инициатив, высокий профессионализм в своей области.
Выборка 1 и выборка пилотажного исследования - политики,
предприниматели, владельцы предприятий, общественные деятели.
Выборка 2 - наемные работники различных предприятий, обладающие высоким профессиональным статусом и осуществляющие управленческие функции.
Выборка 3 - наемные работники различных предприятий, не характеризующиеся высокой общественной и профессиональной активностью и карьерным ростом.
Общий объем выборки - 120 человек.
Предмет исследования..-! !_,. _ _ _J7 Предметом-- данного -исследования является деловая активность женщин как социально-психологический феномен, ее структурные компоненты и типы.
Методический аппарат
Для сбора эмпирических данных применялись количественно-качественные методы - анкетирование, интервьюирование, личностные методики (16-факторный опросник Кеттела, методика изучения ценностных ориентации Рокича), шкальные техники. В обработке использовались методы математической статистики -однофакторный дисперсионный, дискриминантный, факторный и кластерный анализ.
Достоверность результатов исследования обеспечивается проработанностью теоретико-методологических оснований исследования, репрезентативностью выборки, применением адекватных методических приемов сбора" и статистической обработки эмпирических данных.
Научная новизна работы
Теоретическая новизна исследования состоит в разработке подхода к комплексному изучению сложного социально-психологического явления - деловой активности. Исследования, подобные данному по объекту (различные категории работающих женщин), аспекту рассмотрения (социально-психологический), комплексному характеру изучения (деловая сфера, личностные характеристики, совмещение работы и семьи, экономический статус и т.д.), не проводились ранее в отечественной и-зарубежной-психологииг-Определение психологического содержания понятий "деловая активность женщин" и "феномен деловой женщины", выделение структурных компонентов этих феноменов, построение их типологии являются теоретическим вкладом в изучение психологии женщины, проблем влияния работы на нее, в развитие теоретических представлений о социально-психологической типологии личности. Теоретическая значимость работы также состоит в фиксировании связи изменений социально-психологического феномена с экономическими и социокультурными изменениями в обществе.
Практическая значимость
Практический смысл работы связан с выделением качественных и количественных признаков женской деловой активности, которые открывают перспективы прогнозирования ее развития. Результаты исследования могут быть использованы в профориентационной, психодиагностической, психотерапевтической, психокоррекционной и профилактической работе, нацеленной на облегчение
адаптации женщин в организационной иерархии, на увеличение их продуктивности в
различных сферах деловой активности. Проведенный анализ может быть полезен в построении работы по развитию женской деловой активности в масштабах организации и общества. Полученные данные могут использоваться как социальный срез динамики изменения полоролевых стереотипов, а именно - представлений женщин о своей роли и месте в обществе. Сделанные в ходе работы теоретические обобщения могут быть применены в практике воспитания в соответствии с изменившимися полоролевыми стереотипами, а также в преподавании различных психологических дисциплин, связанных с психологией работы, предпринимательства и женской психологией.
Апробация работы.
Теоретические и эмпирические результаты исследования обсуждались на заседаниях лаборатории социальной и экономической психологии Института психологии РАН (1997, 1998, 1999г.г.), на научных конференциях "Психологическая наука: традиции, современное состояние, перспективы" (ИП РАН, 1997г.), "Методологические и теоретические аспекты формирования и развития личности" (Институт Молодежи, 1998г.), "Человек и общество: тенденции социальных изменений" (СПб ГУ, 1997г.), III Международной конференции по тендерным исследованиям "Мужчина и женщина: меняющиеся роли и образы" (1999г.).
Положения, выдвигаемые на защиту
1. Деловая активность представляет собой интегральный фактор личности как целостного субъекта, который проявляется в единстве его социальных, социально-психологических и индивидуально-психологических характеристик. В качестве ведущих структурных компонентов деловой активности женщин выступают: деловая самореализованность, предпринимательский характер деятельности, экономическое лидерство в семье, эгалитарная полоролевая ориентация,
кономическая мотивация, личностная склонность к деловой активности, потребность в деловой включенности, ориентация на активность, ролевая перегрузка.
2. Специфика деловой активности женщин заключается в нетрадиционном высоком деловом и экономическом статусе женщины, осуществлении ею ведущей экономической роли в семье, влиянии полоролевых стереотипов на сферу деловой активности, актуальности ролевой перегрузки в связи с деловой активностью, индивидуально-психологических свойствах, обуславливающих личностную склонность к деловой активности, которые не согласуются со стереотипным представлением о женщине.
3. К социально-психологическим типам деловой активности женщин относятся "инновационный", "профессиональный" и "вынужденный". Типы представляют различные уровни проявления деловой активности женщин и определяются сочетанием и выраженностью ее ведущих компонентов.
4. "Инновационный" тип, характеризующийся высокой выраженностью внутренних признаков женской деловой активности, представляет собой феномен деловой женщины. Феномен деловой женщины проявляется в различных вариантах, которые выделяются по таким взаимосвязанным основаниям как экономическая мотивация, ориентация на активность, эгалитарная полоролевая ориентация, ролевая перегрузка.
Структура работы
Работа состоит из введения, трех глав, выводов, заключения, библиографии, приложений.
| 
