|
. Агеев B.C. Психология межгрупповых отношений. М.: МГУ, 1983.
Андреева Г.М., Яноушек Я. Взаимосвязь общения и деятельности // Общение и оптимизация совместной деятельности. М., 1967.
Андреева Г.М. К построению теоретической схемы исследования социальной перцепции // Вопросы психологии, №2,1977.
Андреева Г.М. Вступительная статья / Д. Кэмпбелл. Модели экспериментов в социальной психологии и прикладных исследованиях / Пер. с англ. М.: Прогресс, 1980.
Андреева Г.М. Социальная психология. М., 1996.
Андреева Г.М. Психология социального познания. М.:«Аспект Пресс», 1997.
Базаров Т.Ю. Практика работы с персоналом в организациях // Введение в практическую социальную психологию. М., 1994.
Базаров Т.Ю. Управление персоналом развивающейся организации: Учебное пособие. М.: ИПК госслужбы, 1996.
Базаров Т.Ю. Управление персоналом. Учебник. М: ЮНИТИ, 1998. Ю.Белановский С.А. Методика и техника фокусированного интервью. М.:
Наука, 1993. И.Бовыкин В. Новый менеджмент. М.: Экономика, 1997. 12.Богомолова Н.Н., Мельникова О.Т., Фоломеева ТВ. Фокус-группы как
качественный метод в прикладных социально-психологических
исследованиях // Введение в практическую социальную психологию.
М., 1994. ІЗ.Буякас Т.М., Зевина ОТ. Опыт утверждения общечеловеческих
ценностей - культурных символов - в индивидуальном сознании //
Вопросы психологии, №5, 1997. 14. Введение в практическую социальную психологию. М., 1994. \5.Вейлл П. Искусство менеджмента. М.: Новости, 1993.
Виханский О.С, Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия,
организация, процесс: Учебник. М.: МГУ, 1995. 17.ВласоваН.М. ...И проснешься боссом. М.: ИНФРА-М, 1994. 18.Грачев М. Суперкадры. М.: Дело, 1993. 19.Гришин А. Успех банка будет зависеть от осознания корпоративных
ценностей // Финансовые известия, 04.07.1995. 20.Гришина Н.В. Я и другие - общение в трудовом коллективе. Л., 1990. 21.Донцов А.И., Емельянова Т.П. Концепция "социальных представлений"
в современной французской психологии. М., 1987. 22. Емельянов Е.Н., Поварнщына СЕ. Жизненный цикл
организационного развития // Организационное развитие, №2,1996. 23.Емельянов Ю.Н. Обучение паритетному диалогу. Л., 1991. 24.Жуков Ю.М., Петровская Л.А., Растянников П.В. Диагностика и
развитие компетентности в общении / Спецпрактикум по социальной
психологии. М.: МГУ, 1990. 25. Загорская А.В., Лебедева ММ. Теория и методология анализа
международных переговоров. М., 1989. 26.3анковский А.Н. Анализ базовых «координат» организационных
культур: когнитивные репрезентации организационных понятий в
сознании российских и японский менеджеров // Психологический
журнал, т.17, №36 1996. 27.Зимбардо Ф. Застенчивость / Пер. с англ. М., 1992. 28.Климов Е.А. Образ мира в разнотипных профессиях. М.: Изд-во МГУ,
1985. 29.Ковалев А. Азбука дипломатии. М., 1988. ЗО.Корэн Л., Гудман Р. Искусство торговаться или все о переговорах.
Минск, 1995. 31. Красовский Ю.Д. Управление поведением в фирме: эффекты и
парадоксы (на материалах 120 российских компаний): практическое
пособие. М.: ИНФРА-М, 1997.
Кричевский Р.Л.. Если Вы-руководитель... М.: Дело, 1993. ЪЪ.Кэмпбелл Д. Модели экспериментов в социальной психологии и
прикладных исследованиях / Пер. с англ. М.: Прогресс, 1980. 34.Лебедева ММ. Уметь вести переговоры. М., 1989.
Лекции по методике конкретных социальных исследований / Под ред. Г.М.Андреевой. М., 1972.
Леонтьев АЛ. Психология образа// Вестник МГУ. Психология. 1979 г. 37'.Липатов С.А. Методы социальной психологической диагностики
организации // Введение в практическую социальную психологию. М.,
1994. 38.Липатов С.А. Организационная культура: концептуальные модели и
методы диагностики // Вестник МГУ. Серия 14: Психология, №4,1997. 39.Майерс Д. Социальная психология / Пер. с англ. СПб.: ПИТЕР, 1997. 40. Мастенбрук У. Переговоры /Пер. с англ. Калуга, 1993. АХ.Мастенбрук У. Управление конфликтными ситуациями и развитие
организации / Пер. с англ. М.: ИНФРА-М, 1996. 42. Мескон М., Альберт М, Хедоури Ф. Основы Менеджмента. М., 1992. АЗ.Мицич П. Как проводить деловые беседы. М., 1987. АА.НиренбергД. Гений переговоров / Пер. с англ. Минск, 1997. 45.Организационное консультирование как ресурс развития общества,
государства, политики и бизнеса / Тезисы научно-практической
конференции 27-29.10. 1995. М., Российское Психологическое
Общество. 46. Петровская Л. А. К критике бихевиористской интерпретации
социального взаимодействия // СОЦИС, №3, 1978. 47.Петровская Л.А., Алешина Ю.Б. Что такое межличностное общение?
Как организовать и провести беседу? Что мешает эффективному
общению? // Хрестоматия по социальной психологии. М., 1995. 48.Питере Т., Уотерман Р. В поисках эффективного управления / Пер. с
англ. М., 1986.
Пригожий А.И. Нововведения: стимулы и препятствия. М., 1989.
Пригожин А. Проблемы синергии организационных культур в русско-американских совместных предприятиях (кейс-стади) // Ассоциация развития управления, Менеджмент, №1,1995.
Розин В.М. Введение в культурологию. М.: Международная пед. Академия, 1994.
Рютингер Р. Культура предпринимательства. М.: ЭКОМ, 1992.
Саркисян Б. Победа на переговорах. СПб.: Питер, 1997.
ЬА.Свенцицкий АЛ. Социальная психология управления. Л.: ЛГУ, 1986.
Скворцов В.В. Способы разрешения конфликтов. М., 1986.
Соснин В.А., Васильева Е.И., Степанов Э.И. Социальные конфликты: организационные и технологические проблемы урегулирования // Прикладная психология, 1997.
Социально-психологический климат коллектива / Спецпрактикум по социальной психологии. М.: МГУ, 1981.
Социально-психологический климат коллектива. Теория и методы изучения/ Под ред. Е.В.Шороховой, О.И.Зотовой. М., 1979.
Управленческое консультирование. В 2-х т. / Пер. с англ. М.: "Интерэксперт", 1992.
Фишер Р., Юри У. Путь к согласию или Переговоры без поражения. М.: Наука, 1990.
Фрейд 3. Психология бессознательного. М.: Просвещение, 1990. 62.ХодсонДж. Переговоры на равных. Минск: "Амалфея", 1998.
Цепцов В.А. Переговоры: психология, воздействие, практика. М.:
Издательство «Институт Психологии РАН», 1996. вА.Шекшня СВ. Управление персоналом современной организации. М.:
"Интел-Синтез", 1996. 65.Ядов В.А. Социологическое исследование. Методология, программа,
методы. Самара, 1995.
вв.Ядов В.А. Стратегия социологического исследования. М.:«Добросвет»,
1998г. Ы.ЯкоккаЛ. Карьера Менеджера. М., 1990. 68.Aldrich Н. Organizations and Environments. Englewood Cliffs, NJ:
Prentice-Hall, 1979. 69.Argyris С Integrating the Individual and the Organization. N.Y.: John
Wiley, 1964. 70. Barnard Ch. The Functions of the Executive. Cambr. (Mass.), 1986. ll.Bartos O.J. Process and Outcomes of Negotiations. N.Y.: Columbia
University Press, 1974. 72. Bateson G. Mind and Nature. N.Y.: Bantam Books, 1979. 73.Bazerman M.H., Magliozzi Т., Neale M.A. Integrative Bargaining in a
Competitive Market II Organizational Behavior and Human Decision
Processes. Academic Press, Inc., 1985, V.35. JA.Bazerman M.H. Judgment in managerial decision making. New York, 1986. 75. Becker E. The Denial of Death. N.Y.: Free Press, 1973. 76.Bercowich J. Social Conflict and Third Parties: Strategies of Conflict
Resolution. Boulder: Westview Press, 1984.
Bion W.R. Experiences in Groups. N.Y.: Basic Books, 1959.
Blake R.R., Mouton J.S. Building a dynamic corporation through grid organizational development. Reading, Addison-Wesley, 1969.
Brown L.D., Brown J.C. Organizational microcosms and Ideological Negotiation. In M.H.Bazerman, RJ.Lewicki (Eds.) Negotiating in organizations. Beverly Hills: Sage, 1983.
Burns J.M. Leadership. N.Y.: Harper & Row, 1978.
Burns Т., Stalker G.M. The Management of Innovation. London: Tavistock, 1961.
Child J. Culture, Contingency and Capitalizm in the Cross-National Study of Organizations. In B.Staw, L.L. Cummings (Eds.) Research in Organizational Behavior. Greenwich, 1984.
Deal Т.Е., Kennedy A.A. Corporate Cultures: The rites and rituals of corporate life. Reading: Addison-Wesley, 1982.
Denhardt R.B. In the Shadow of Organization. Lawrence, KA: Regents Press, 1981.
Druckman D. Determinants of Compromising behavior in Negotiations. A meta-analysis II The Journal of Conflict Resolution. SAGE Periodical Press, Vol.38, 3, 1995.
Durkheim E. The Division of Labor in Society. London: Macmillan, 1934.
Eagle J., Newton P.M. Scapegoating in Small Groups II Human Relations, 34, 1981.
Emery F.E. (Ed.) Systems thinking. Harmondsworth: Penguin, 1969. %9.Evered R. The Language of Organization: The Case of the Navy. In
L.Pondy et al. (Eds.) Organizational Symbolism. Greenwich, CT: JAI Press, 1983. 90.FayolH. General and Industrial Management. London: Pitman, 1949.
Freeman J., Hannan M. T. Niche Width and the Dynamics of Organizational Populations II American Journal of Sociology, 6, 1983.
Frost P. G. etal. Organizational Culture. Sage, London, 1985.
Galbraith J.R. Organization Design. Reading, MA: Addison-Wesley, 1977.
Garfinkel H. Studies in Ethnometodology. Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall, 1967.
Gilbreth F.B. Motion Study. N.Y.: Van Nostrand, 1911.
Gimpl M.L., Dakin S. Management and Magic. New Zealand: University of Canterbury, 1983.
Gioia D.A. Symbols, scripts, and sensemaking: creating meaning in the organizational experience. In Sims H.P., Gioia D.A. (Eds.) The thinking organization. San Francisco: Jossey-Bass, 1986.
Graham J.L. A theory of interorganizational negotiations II Research in Marketing, V.9,1987.
Greenhalgh L., Neslin S.A. Determing outcomes of negotiations. In M.H.Bazerman, RJ.Lewicki (Eds.) Negotiating in organizations. Beverly Hills: Sage, 1983.
Greenwood J.D. Explanation & experiment in Social Psychology science: Realism against the social constitution of action. N.Y., 1989.
Gulliver P.H. Disputes and Negotiations. N.Y.: Academy Press, 1979.
Halpern J. J. The effect of Friendship on Personal Business Transaction II The Journal of Conflict Resolution. SAGE Periodical Press, Vol.38, 4, 1995.
Harris P.R., Мог an R.T. Managing Cultural Differences. Gulf Publishing Company, 1991.
Harsany J.С Rational Behavior and Bargaining Equilibrium in Games and Social Situations. N.Y.: Cambridge University Press, 1977.
Herzberg F., Mausner В., Snyderman B. The Motivation to Work. N.Y.: John Wiley, 1959.
Hofstede G Cultural Constraints in Management Theories. Academy of Management Executive, V.7, #1, 1993.
Hofstede G. Culture's Consequences: International Differences in Work-Related Values. Beverly Hills (London), SAGE Publications, 1980.
Me F.Ch. How Nations Negotiate. N.Y., 1976.
Ilgen D.R., Klein H.J. Organizational Behavior II Annual Review of Psychology, V.40, 1988.
Jick T.D. Mixing qualitative and quantitative methods: Triangulation in Action II Administrative Science Quarterly, 24 (4), 1979.
Karras C.L. Give and Take: the Complete Guide to Negotiating Strategies and Tactics. N.Y.: Thomas Crowell, 1974.
Kaufman J. Conference Diplomacy. Dordrecht, Nijhoff Publishers, 1988.
Kelley H.H., Thebaut J.W. The Social Psychology of Groups. N.Y., 1959.
Kilmann R.H., Saxton M.J., Serpa R. (Eds.) Gaining Control of the Corporate Culture. San Francisco: Jossey-Bass, 1985.
Lawrence P.R., Lorsch J. W. Organization and Environment. Cambridge, MA: Harvard Graduate School of Business Administration, 1967a.
Lewicki R.J. Lying and Deception. A behavioral Model. In M.H.Bazerman, RJ.Lewicki (Eds.) Negotiating in organizations. Beverly Hills: Sage, 1983.
LikertL. The Human Organization. McGraw-Hill, 1967.
Louis M.R. Organization as Culture-Bearing Milieux. In L.Pondy at al. (Eds.) Organizational Symbolism. Greenwich, CT: JAI Press, 1983.
Martin J., Siehl C. Organizational Culture and Sub-Culture: An Uneasy Symbiosis II Organizational Dynamics, 12,1983.
Maslow A.H. A Theory of Human Motivation II Psychological Review, 50, 1943.
Mayo E. The Human Problems of an Industrial Civilization. N.Y.: Macmillan, 1933.
McGregor D. The Human Side of Enterprise. N.Y.: L., 1960.
Menzies I. A Case study in the Functioning of Social Systems as A Defence Against Anxiety II Human Relations, 13, 1960.
Michels R. Political Parties. N.Y.: Free Press, 1949.
Michon C, Stern P. La dynamisation sociale. P.: Ed. d'organisation, 1985.
Mintzberg H. The Nature of Managerial Work. N.Y.: Harper & Row, 1973.
Mohan M.L. Organizational communication and cultural vision. Albany: State University of New York Press, 1993.
Mooney J. C, Reiley A.P. Onward Industry. N.Y.: Harper&Row, 1931.
Morehead G., Griffin R. Organizational Behavior. Houghton Mifflin Company, 1992.
Morgan G. Rethinking Corporate Strategy: A Cybernetic Perspective II Human Relations, 36, 1983.
Morgan G. Images of organization. Sage Publication, Inc., 1986.
Morly J., Stephenson G. Social Psychology of Bargaining. London, Allen&Unwin, 1977.
Murray V. V., Jick T.D., Bradshaw P. To bargain or not to bargain? The case of Hospital Budget Cuts. In M.H.Bazerman, R.J.Lewicki (Eds.) Negotiating in organizations. Beverly Hills: Sage, 1983.
Negotiating in organizations. M.H.Bazerman, R.J.Lewicki (Eds.) Beverly Hills: Sage, 1983.
Olekalns M. Context, issues and frame as determinants of negotiation outcomes II British Journal of Social Psychology, 33, 1994.
Olekalns M., Smith D.L., Kibby R. Social value orientations and negotiator outcomes II European Journal of Social Psychology, V.26, #2, 1996.
Pascale R., Athos A. The Art of Japanese Management. N.Y.: Warner Books, 1981.
Pitre E., Sims H.P. The Thinking Organization: How Patterns of Thought Determine Organizational Culture.
Pondy L.R., Frost P., Morgan G., Dandridge T. (Eds.) Organizational Symbolism. Greenwich, CT: JAI Press, 1983.
Posner B.Z., Schmidt W.N. Managers and ethics. Paper presented at Symposium "Current Empirical Perspectives on Business Ethics and Values", Academy of Management Meetings, August, 1982.
Pribram K. Problems Concerning the Structure of Consciousness. In G.Globus et al. (Eds.) Consciousness and the Brain. N.Y.: Plenum, 1976.
Pruitt D.G. Achieving integrative agreements. In M.H.Bazerman & RJ.Lewicki (Eds.) Negotiating in organizations. Beverly Hills: Sage, 1983.
Pruitt D.G. Negotiation behavior. N.Y.: Academic Press, 1981.
Raiffa H. The Art and Science of Negotiation. Boston: Harvard University Press, 1982.
Rapoport A. Two-Person Game Theory. Ann Arbor, University of Michigan Press, 1966.
Riley P. Spinning on symbolism: The spinning metaphor and dialectical tensions. Special Issue: Organizational symbolism II Journal of Management, Vol.11, 1985.
Rubin J., Brown B. The social psychology of Bargaining and negotiation. N.Y.: Academic Press, 1975.
Sathe V. Culture and Related Corporate Realities. Richard D.Irvin, Inc., 1985.
Sayle M. The Yellow Peril and the Red Haired Devils. Harper's. November, 23-35, 1982.
Schein E. Organizational Culture and Leadership. San Francisco: Jossey-Bass, 1985.
Schelling T. The Strategy of Conflict. Cambridge (mass), 1963.
Schneider B. (Ed.) Organizational climate and culture. San Francisco: Jossey-Bass, 1990.
Schutz W. С Allemaal. The Hague, Bert Bakker, 1973.
Scott W.C. The skills of Negotiating. Hampshire, Gower, 1981.
Sellitz C, Jahoda M., Deutsch M., Cook S.W. Research Methods in Social Relations. N.Y., 1966.
Shafritz J.M., Ott J.S. (Eds.) Classics of Organization theory. Pacific Grove: Brooks/Cole, 1992.
Simon H.A. The architecture of complexity I Proceedings of the American Philosophical Society, 106, 1962.
Sims H.P., Gioia D.A. (Eds.) The thinking organization. San Francisco: Jossey-Bass, 1986.
Smircich L. Concepts of Culture and Organizational Analysis II Administrative Science Quarterly, V.28, 1983.
Tannenbaum R., Schmidt W. How to choose leadership pattern. Harvard Business Review, 36, 1958.
Taylor F. W. Principles of Scientific Management. N.Y.: Harper & Row, 1911.
The social psychology of intergroup relations. Austin W.G., Worchel S. (Eds.) Monterey, CA: Brooks/Calo, 1979.
Thibout J., Faucheux С The development of contractural norms in a bargaining situation under two types of stress II Journal of Experimental Social Psychology, 1, 1965.
Trewatha R., Newport M.G. Management. Functions and Behavior. Dallas, 1979.
Trist E.L. The Evolution of Sociotechnical Systems as a Conceptual Framework and as an Action Research Program. In A.H.Van de Ven and W.F.Joyce (Eds.) Perspectives on Organization Design and Behavior. N.Y.: John Wiley, 1982.
Trist E.L., Bamfort K.W. Some Social and Psychological Consequences of the Longwall Method of Coal Getting II Human Relations, 4, 1951.
Turner B.A. Exploring the Industrial Sub-Culture. London: Macmillan, 1971.
Van Mannen J., Berly S.R. Occupational Communities: Culture and Control in Organizations. In B.Staw, L.L. Cummings (Eds.) Reseach in Organizational Behavior. Greenwich, CT: JAI Press, 1984.
Walton R., McKersie R. A behavioral theory of negotiation. N.Y.: McGraw-Hill, 1965.
Weber M. Economy and Society: An Outline of Interpretive Sociology. N.Y.: Bedminster, 1968.
Weber M. The Theory of Social and Economic Organization. London: Oxford University Press, 1947.
Weick K.E. The Social Psychology of Organizing. Reading, MA: Addison-Wesley, 1979.
Weick K.E., Bougon M.G. Organizations as cognitive maps: charting ways to success and failure. In Sims H.P., Gioia D.A. (Eds.) The thinking organization. San Francisco: Jossey-Bass, 1986.
Whyte W.F. Human Relations in the Restaurant Industry. N.Y.: McGraw-Hill, 1948.
Wilpert B. Organizational Behavior II Annual Review of Psychology, V.46, 1995.
Woodword J. Industrial Organization: Theory and Practice. London: Oxford University Press, 1965.
Xenicou A., Furnham A. A correlation and factor analytic study of four questionnaire measures of organizational culture II Abstracts of European Congress of Psychology (Athens 2-7, July 1995) I Eds. by A.Hantzi, M.Solman. Athens: Ellinika Gramata, 1995.
Yin R. The Case Study Crisis: Some Answers II Administrative Science Quarterly, 26 (1), 1981.
Young P.R. (Ed.) Bargaining: Formal Theories of Negotiation. Chicago, University of Illinois Press, 1975.
Zaleznik A., Kets de Vries M. Power and the Corporate Mind. Boston:
Houghton Mifflin, 1975. 181. Zartman W. The 50% Solution. N.Y.: Anchor Press, 1976.
| 
