|
ВВЕДЕНИЕ 4
Глава 1. Теоретические и методологические основы анализа и 10
оптимизации структуры затрат организаций на рабочую силу
1.1. Экономическое содержание затрат на рабочую силу и механизм их 10
возмещения
1.2. Система мотиваций работников и ее взаимосвязь с уровнем и 20
структурой затрат организаций- на рабочую силу
1.3. Совершенствование структуры затрат организаций на рабочую силу 27
Глава 2. Исследование факторов и возможностей оптимизации затрат 38
организаций на рабочую силу
2.1. Разработка методики оптимизации структуры затрат организаций на 38
рабочую силу
2.2. Установление зависимостей между элементами затрат организаций 44 на рабочую силу и результатами труда
2.3. Модель оптимизации структуры затрат организаций на рабочую 61 силу
2.4. Методика отбора и оценки данных для разработки экономико- 71
математической модели оптимизации структуры затрат организаций на
рабочую силу
2.5. Оценка влияния оптимизации на конечные результаты 73
производства, на увеличение производительности труда, прибыли и
рентабельности
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 90
Список использованной литературы 98
Приложение 1. Листок анкетирования 106
Приложение 2. Данные к расчетам нелинейных уравнений регрессии и
графики аппроксимирующих зависимостей 108
Приложение 3.Результаты расчета коэффициентов
аппроксимирующих нелинейных уравнений 120
Приложение 4. Итоговая ранжировка элементов затрат организаций на
рабочую силу по стимулирующему потенциалу 122
Приложение 5. Результаты расчета коэффициентов
аппроксимирующих линейных уравнений 125
Приложение 6. Данные к расчетам линейных уравнений регрессии и
графики аппроксимирующих зависимостей 127
Приложение 7. Оптимальный план (оптимальная структура выплат по
наиболее результативным элементам затрат организаций на рабочую 139
силу)
Приложение 8. Изменение основных элементов структуры затрат
анализируемых организаций 141
Приложение 9. Расчет эффективности внедрения оптимального
распределения выплат по элементам затрат организации на 143
рабочую силу
| 
