|
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРОВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНОЙ
ЭКОНОМИКИ 9
1.1. ЭВОЛЮЦИЯ ТЕОРЕТИЧЕСКИХ ПОДХОДОВ К ФОРМИРОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ
ПЕРСОНАЛОМ ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ 9
1.2. ХАРАКТЕРИСТИКА ПОТЕНЦИАЛЬНЫХ И РЕАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В РОССИИ
(1994-2000 ГГ.) 24
1.3. ОРГАНИЗАЦИЯ ЭКСПЕРТНОГО ОПРОСА ДЛЯ ЦЕЛЕЙ ФОРМИРОВАНИЯ УСТОЙЧИВОЙ
СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 35
ГЛАВА 2. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ
УСТОЙЧИВОЙ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ 48
2.1. КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ УСТОЙЧИВОЙ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ
ПЕРСОНАЛОМ ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ 48
2.2. ПРИНЦИПЫ И МЕТОДЫ ПОСТРОЕНИЯ УСТОЙЧИВОЙ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ
ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ 59
2.3. СОВРЕМЕННЫЕ МЕТОДЫ ПРОВЕДЕНИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ И ОРГАНИЗАЦИОННЫХ
ПРОЦЕДУР В ОБЛАСТИ КАДРОВ 71
ГЛАВА 3 ПРОЕКТНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ФОРМИРОВАНИЯ УСТОЙЧИВОЙ
СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРОМЫШЛЕННОГО
ПРЕДПРИЯТИЯ 103
3.1 .МЕХАНИЗМ ФОРМИРОВАНИЯ ГИБКОЙ СИСТЕМЫ ПОДДЕРЖКИ МОТИВАЦИИ
РАБОТНИКОВ 103
3.2 МЕТОДИКА ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ КАДРОВОГО АУДИТА ПРОМЫШЛЕННОГО
ПРЕДПРИЯТИЯ 123
3.3. МЕТОДИКА ПЛАНИРОВАНИЯ РАСХОДОВ НА ПЕРСОНАЛ ПРОМЫШЛЕННОГО
ПРЕДПРИЯТИЯ , 136
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 147
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 153
ПРИЛОЖЕНИЯ 159
| 
