|
Введение 3
Глава 1.Социально-трудовые отношения как объект регулирования
с позиций тендерного равенства 13
1.1. Методология тендерного подхода к анализу и регулированию
социально-трудовых отношений 13
1.2. Генезис тендерного подхода к регулированию отношений в
сфере труда и занятости населения 32
1.3. Анализ гендерной составляющей российского законодательства
и пути его совершенствования 42
1.4. Факторы и механизмы сохранения гендерной асимметрии в
контексте социально-экономической политики государства 59
Глава 2.Стратегические ориентиры деятельности профсоюзов в
области тендерного регулирования социально-трудовых
отношений 99
2.1. Тенденции международного профсоюзного движения за гендерное
равенство 99
2.2. Основное содержание и формы работы российских профсоюзов
по улучшению положения работников - мужчин и женщин 117
2.3. Социальное партнерство как механизм и важнейшее условие
содействия тендерному равенству 13 9
Заключение 164
Список литературы 171
Приложения
| 
