Электронная библиотека Веда
Цели библиотеки
Скачать бесплатно
Доставка литературы
Доставка диссертаций
Размещение литературы
Контактные данные
Я ищу:
Библиотечный каталог российских и украинских диссертаций

Вы находитесь:
Диссертационные работы России
Экономические науки
Экономика и управление народным хозяйством

Диссертационная работа:

Петровская Ирина Александровна. Социализация как фактор организационной эффективности : Дис. ... канд. экон. наук : 08.00.05 : Москва, 2002 127 c. РГБ ОД, 61:03-8/1365-X

смотреть содержание
смотреть введение
Содержание к работе:

Введение 3

Глава I. Концепция организационной социализации 8

1. Понятие социализации 8

2. Концепция организационной социализации 7

3. Этапы процесса организационной социализации 31

4. Методы организационной социализации 42

5. Основные результаты и показатели процесса организационной

социализации 52

6. Модель процесса организационной социализации как фактора

организационной эффективности 76

Выводы 106

Глава II. Организационная социализация в российских компаниях ....109

1. Проведение эмпирического исследования 109

2. Исследование практических аспектов организационной

социализации в российских компаниях 115

Выводы 120

Заключение 122

Литература 124

Введение к работе:

Актуальность исследования

Задачи установления взаимодействия между человеком и организацией, создания условий для осуществления вхождения человека в организацию и его адаптации к организационной среде представляют собой реализацию проблем достижения соответствия интересов индивида и организации в процессе их совместного функционирования. Эти проблемы являются частью более глобальной проблемы - создания эффективной организационной культуры, являющейся основой эффективного функционирования организации в современных условиях. В процессе своего функционирования любая деловая организация сталкивается с проблемами не только поиска, но и удержания квалифицированных и перспективных сотрудников. В условиях «новой экономики» компании радикально пересматривают свое отношение к сотрудникам, руководствуясь пониманием человеческих ресурсов организации как наиболее важного актива организации. «Война за таланты» как явление, впервые отмеченное в публикациях консалтинговой компании McKinsey в 1998 году, признается в настоящее время большинством руководителей как зарубежных, так и российских организаций. Более того, на настоящий момент задача привлечения и удержания квалифицированных специалистов занимает второе место в списке приоритетных задач российских менеджеров [5].

В этом контексте особую важность приобретает процесс организационной социализации - процесс вхождения нового человека в организацию, усвоения им норм, ценностей, образцов поведения и овладения новой для себя ролью. Именно результат организационной социализации на ее начальном и наиболее интенсивном этапе определяет решение человека остаться в организации или ее покинуть, поэтому в интересах организации обеспечить успешное прохождение новым сотрудником начальных этапов

социализации. Успех социализации определяет то, как будут в дальнейшем складываться отношения организации и человека.

Все вышеизложенное определяет актуальность темы диссертационного исследования.

Цели и задачи исследования

Цель работы - разработка концепции организационной социализации, позволяющей проводить анализ сущности и содержания организационной социализации как фактора организационной эффективности.

Для достижения указанной цели автором были поставлены следующие задачи.

  1. Провести анализ, систематизацию и оценку современных подходов к определению организационной социализации.

  2. Выявить и проанализировать основные показатели процесса организационной социализации.

  3. Разработать модель процесса организационной социализации как фактора организационной эффективности, позволяющую раскрыть возможность существования взаимосвязи между социализацией и организационной эффективностью.

  4. На основе анализа практики управления процессом социализации в российских компаниях продемонстрировать взаимосвязь между используемыми методами социализации и основными результатами социализации, оказывающими влияние на организационную эффективность.

Объект и предмет исследования

Объектом исследования является организация как система взаимосвязанных элементов внутренней среды, оказывающих влияние на процесс социализации.

Предметом исследования являются отношения, складывающиеся между индивидом и организацией в процессе социализации.

Теоретическая основа и методологическая база исследования

Теоретической и методологической базой исследования явились труды зарубежных и российских исследователей по проблемам управления и организационного поведения (Э. Шайн, Дж. Ван Маанен, Д. Фельдман, В. Сате, Дж. Уонас, Ф. Лютанс, О.С. Виханский, А.И. Наумов и др.), а также социальной психологии (А. Бандура, Р. Левайн, Д. МакКлелланд, Т. Парсонс и др.).

Понятие социализации возникло в социальной психологии, где оно, несмотря на широкую распространенность, не имеет однозначного толкования. Однако в данной работе рассматривается организационная социализация, то есть процесс, проходящий в деловой организации. Поэтому концепции социализации, разработанные в социальной психологии, не могут быть полностью транслированы на понятие организационной социализации. Основными исследователями, которые разрабатывают проблему организационной социализации, являются Э. Шайн и Дж. Ван Маанен, предложившие в конце 1970-х гг. классификацию этапов социализации и этапов карьеры, а также стратегий социализации, дальнейшим исследованием которых занимался ряд других исследователей (Г. Джонс, Д. Фельдман, Б. Эшфорт и др.).

Тема данной работы не получила адекватного отражения в современных российских исследованиях, хотя проблема организационной социализации привлекает в последнее время некоторое внимание практиков управления.

В исследовании были использованы следующие методы:

метод теоретического исследования, основанный на анализе существующих концепций и подходов, относящихся к предмету исследования;

анкетирование и интервьюирование.

Научная новизна

В ходе исследования были получены следующие новые научные результаты.

  1. Сформулировано авторское определение организационной социализации и раскрыты сущность и содержание процесса организационной социализации как способа установления взаимодействия и интеграции человека и организации.

  2. Предложена модель процесса организационной социализации, позволяющая проводить анализ содержания процесса социализации как фактора организационной эффективности.

  3. Выявлены и сгруппированы основные результаты процесса социализации, характеризующие его индивидуальную и организационную сторону.

  4. Доказана взаимозависимость между используемыми методами социализации и результатами социализации в российских деловых организациях.

Практическая значимость диссертационного исследования

Практическая значимость работы заключается в практической возможности использования результатов исследования при создании процедур организационной социализации для системы управления конкретными

организациями: данная работа может представлять интерес для руководителей деловых организаций, занимающихся проблемами развития и управления персоналом.

Результаты исследования могут быть использованы в формировании новых подходов к содержанию курса «Организационное поведение».

Результаты исследования были опубликованы в журнале «Менеджмент» и сборнике «История управленческой мысли и бизнеса. IV Международная конференция «Развитие кадров управления: история, современность, будущее», 2001г.

Подобные работы
Кирсанова Людмила Всеволодовна
Факторы эффективности деятельности органов государственного управления Российской Федерации
Эльмурзаева Раиса Ахмедовна
Личностный фактор эффективности труда
Коломойцев Валерий Вадимович
Рыночные факторы эффективности государственного управления в территориальном аспекте
Агабекян Ольга Валентиновна
Совершенствование механизма ценообразования как фактор эффективности функционирования промышленного предприятия
Шипилова Светлана Михайловна
Конкурентные преимущества как фактор эффективности производственно-хозяйственной деятельности машиностроительных предприятий
Артеменко Александр Александрович
Трансформация факторов эффективности труда на российских промышленных предприятиях (На примере предприятий электроэнергетики Саратовской области)
Воропанова Ирина Николаевна
Управление научно-инновационной активностью технического вуза как фактор эффективности промышленного развития
Шафронов Александр Дмитриевич
Оценка и факторы эффективности аграрной экономики
Гражданинова Маргарита Павловна
Факторы эффективности производства сельскохозяйственной продукции в российской экономике переходного периода
Медоян Мкртич Багратович
Малое предпринимательство как фактор эффективности региональной экономики (На примере Республики Адыгея)

© Научная электронная библиотека «Веда», 2003-2013.
info@lib.ua-ru.net