|
Введение 5
Глава I. Новые подходы в управлении персоналом предприятий в России в условиях перехода к социально-ориентированной рыночной экономике
§ I. От опыта управления персоналом в развитых рыночных странах к российской практике
§ 2. Понятие управления персоналом и его целей в России
§ 3. Факторы, воздействующие на управление 50
I персоналом, и их сознательное изменение
§ 4. Определение функций системы управления 75 персоналом
§ 5. Стратегия преобразования управления персоналом
V Глава П. Организационно-функциональная структура управления персоналом в системе управления предприятием
§ I. Внешняя среда, как важнейший фактор воздействия на управление персоналом и его оргаяизационно-сункииональную структуру
§ 2. Обоснование организационно-функциональной структуры управления персоналом
§ 3. Влияние масштабов управленческих стратур и отраслевых особенностей на организацион-
но-функциональную структуру управления персоналом
§ 4. Роль руководящих работников предприятий в 163 трансформации системы управления персоналом от плановой к рыночной
Глава Ш. Формирование персонала 175
§ I. Экономическое положение России и вопросы ой ределения потребности и планирования персонала
§ 2. Привлечение и отбор персонала
§ 3. Развитие персонала и повышение его квалификации
§ 4. Совершенствование компетенции управленческого персонала
§ 5. Высвобождение персонала 225
Глава ІУ. Система стимулирования персонала 237
§ I. Развитие материальных и нематериальных стимулов в рыночной экономике
§ 2. Заработная плата и другие формы вознаграждения за результаты труда
§ 3. Социальные выплатя, льготы и услуги стимулирущего характера
§ 4. Нематериальные формы стимулирования персонала
Глава У. Вовлечение персонала в управление предприятием 318
§ 1ф Постановка и методология проблемы. Опыт развитых рыночных стран
§ 2. Индивидуальные и групповые интересы работников, их место и роль в управлении персоналом
§ 3. Колдоговорные формы учета и реализации профессиональных интересов работников
§ 4. Представительные органы участия работников в управлении предприятием
§ 5. Основы развития производственной демократии
Глава УІ. Учет, анализ, оценка и планирование затрат на 399 персонал
§ I, Особенности формирования уровня и структуры 399 затрат организации на рабочую силу при переходе к рыночным отношениям
§ 2. Основные подходы к анализу и планированию затрат на рабочую силу
§ 3. Анализ и планирование прямых затрат на рабочую силу
§ 4. Затраты на социальные услуги и льготы работников
Заключение 478
Список литературы 482.
| 
