|
ВСТУП-3
РОЗДІЛ 1
Загальна характеристика третіх осіб, наділених правом порушення питання про розірвання трудового договору.-
1.1. Об’єктивні та суб’єктивні фактори, що зумовлюють право третіх осіб вимагати розірвання трудових договорів.-16
1.2. Органи та особи, які наділені правом вимагати або ініціювати питання про розірвання трудового договору.-45
РОЗДІЛ 2
Розірвання трудового договору з ініціативи громадських організацій та представницьких органів працівників.-
2.1. Повноваження профспілкових організацій у розірванні трудових договорів (контрактів) з керівниками підприємств, установ, організацій.-70
2.2. Підстави та умови розірвання трудового договору з ініціативи виробничих бригад та представницьких органів працівників.-114
2.3. Розірвання трудового договору з неповнолітніми на вимогу батьків або осіб, які їх замінюють.-126
РОЗДІЛ 3
Розірвання трудового договору з ініціативи державних органів.-
3.1. Порядок розірвання трудового договору при призові чи вступу працівника на військову або невійськову (альтернативну) службу.-131
3.2. Розірвання трудового договору на підставі вироку суду.-138
3.3. Розірвання трудового договору на підставі постанови суду про направлення на примусове лікування.-154
3.4. Розірвання трудового договору з ініціативи службових осіб органів державного нагляду за охороною праці.-161
ВИСНОВКИ.-165
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ.-169
| 
