Библиотечный каталог российских и украинских диссертаций

Диссертационная / докторская работа: Прудивус Олег Васильович. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця за підставами організаційно-правового характеру: дисертація канд. юрид. наук: 12.00.05 / Національний ун-т внутрішніх справ. - Х., 2003.

Для получения возможности ознакомится с полным текстом данной работы необходимо подать заявку, заполнив представленную ниже форму:

Мы гарантируем ответ на заявку в течении 1 рабочего ЧАСА, если ответа не было, напишите нам письмо на наш адрес (info@lib.ua-ru.net) , возможно письмо не доставлено по техническим причинам.

ПЕРЕЛІК УМОВНИХ ПОЗНАЧЕНЬ        3

ВСТУП        4

РОЗДІЛ І. ТРУДОВИЙ ДОГОВІР У СУЧАСНИХ УМОВАХ ГОСПОДАРЮВАННЯ16

1.1.        Сучасні тенденції розвитку трудового договору як основного інституту трудового права        16

1.2.        Правові можливості сторін трудового договору щодо його припинення        57

1.3.        Структурно-видова класифікація підстав припинення трудового договору з ініціативи роботодавця        63

РОЗДІЛ ІІ. ОРГАНІЗАЦІЙНО-ПРАВОВІ ПІДСТАВИ ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ        82

2.1.        Зміст та юридичне значення поняття “зміни в організації виробництва і праці”82

2.2.        Порядок та умови вивільнення працівників у разі змін в організації виробництва і праці        128

2.3.        Юридичні гарантії розірвання трудового договору за підставами організаційно-правового характеру        176

ВИСНОВКИ        198

СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ        202