Электронная библиотека Веда
Цели библиотеки
Скачать бесплатно
Доставка литературы
Доставка диссертаций
Размещение литературы
Контактные данные
Я ищу:
Библиотечный каталог российских и украинских диссертаций

Вы находитесь:
Диссертационные работы России
Социологические науки
Социология управления

Диссертационная работа:

Лобцова Оксана Викторовна. Управление стимулированием труда гражданских служащих исполнительных органов государственной власти Читинской области : диссертация ... кандидата социологических наук : 22.00.08 / Лобцова Оксана Викторовна; [Место защиты: Чит. гос. ун-т].- Чита, 2007.- 162 с.: ил. РГБ ОД, 61 07-22/684

смотреть содержание
смотреть введение
Содержание к работе:

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ
УПРАВЛЕНИЯ СТИМУЛИРОВАНИЕМ ТРУДА
ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ 13

  1. Содержание и организация управления стимулированием труда: материальные и нематериальные стимулы 13

  2. Заработная плата как одна из форм управления стимулированием труда 34

  3. Методы управления стимулированием труда гражданских служащих 48

ГЛАВА 2. МЕТОДИКА СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ГРАЖДАНСКИХ
СЛУЖАЩИХ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ ЧИТИНСКОЙ
ОБЛАСТИ 77

  1. Гражданская служба Читинской области: структура и численность исполнительных органов государственной власти 77

  2. Организация управления стимулированием труда гражданских служащих исполнительной власти в регионе... 93

  3. Механизмы и пути совершенствования управления стимулированием труда гражданских служащих в условиях образования Забайкальского края 117

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 127

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 131

ПРИЛОЖЕНИЯ

Введение к работе:

з 1.

Актуальность темы исследования. Мировой опыт показывает, что усиление внимания к трудовой деятельности человека, стимулированию эффективной работы во многом предопределяет успешное развитие общества и государства Для России перестройка, а затем и череда реформ по времени совпали с моментом общецивилизационного выбора многих государств тою, как нужно организовывать эффективную систему управления, как нацеливать ее на конкретный результат, насыщать управление современными технологиями, придавая ей гибкость, делая ее доступной для граждан

В Послании Президента Российской Федерации Федеральному Собранию (2003 г) отмечалось «Конкурентоспособным должно быть у нас все - товары и услуги, технологии и идеи, бизнес и само государство, частные компании и государственные институты, предприниматели и государственные служащие, студенты, профессора, наука и культура»'

Быстро меняющиеся социально-экономические условия современного мира ставят перед государственной службой новые цели и задачи, несопоставимые по своим масштабам, сложности и комплексности, с задачами государства в прежние века Органы государственной власти и государственные служащие вынуждены не только пересматривать привычные, традиционные методы управления, но и постоянно повышать эффективность своей деятельности, качество реализации государственных функций, внедрять новые методы управления, ориентированные на результат

Способность системы государственной службы эффективно выполнять свои функции напрямую зависит от системы стимулов,

'Послание Президента Российской Федерации Федеральному Собранию Российской Федерации от 25 апреля 2003 г Стенограмма выступления - М Известил, 2003 - С 23

4 побуждающих государственных служащих действовать в рамках закона, предоставляя качественные публичные услуги населению

Реформирование государственной гражданской службы, как одного из видов государственной службы Российской Федерации, а соответственно и субъектов РФ, является одним из приоритетных направлений современного государственного строительства и повышения эффективности государственного управления Одной из центральных проблем, решить которые призвана проводимая в стране реформа, является проблема стимулирования и повышения эффективности труда государственных служащих

Необходимость качественных изменений на государственной гражданской службе в частности актуализирует исследование проблем стимулирования труда гражданских служащих

Степень научной разработанности проблемы: Проблема стимулирования труда находится на стыке следующих наук социального управления, социологии и экономики труда, социологии управления, менеджмента, управления персоналом Методологической основой выступают теории А Маслоу, Э. Мэйо, Э Лоулера, Л Портера, Г Саймона, Ф Тейлора, Ф. Херцберга2

В российской действительности впервые на научное управление указал В Г Афанасьев3, подразумевая приведение субъективной деятельности людей в соответствие с объективными потребностями общественного развития, где постоянно сопоставляются и оцениваются усилия людей и полученные результаты

2Herxberg, F One More Time How Do You Motivate'' I F Herxberg// Harvard Business Review, 1968 -January-February - pp 56-57, Классики менеджмента I Поя ред M Уорнера / Пер с англ Под ред ЮН Кагггуревского СПб Питер, 2001 - 960с, Маслоу, Л Г Мотивация н личность/ А Г Маслоу -СПб Евразия, 2001 - 240 с , Maslow, A Theory of Human Motivation IA Maslow II Psychological Review, 1943 - no 50 - pp 370-396, Саймон, Г Науки об искусственном / Г Саймон пер с англ ЭЛ Наппельбаума - М Мир, 1972 - 148 с Саймон, Г, Смитбург, Д, Томпсон, В Менеджмент в организациях / Г Саймон, Д Смитбург, В Томпсон - М Экономика, 1995 - 560 с, Тейлор, Ф Менеджмент/Ф Тейлор -М Экономика, 1992 -365 с

'Афанасьев, В Г Человек в управлении обществом / В Г Афанасьев - М Политиздат, 1977 - 372 с

Изучению системы и процессов социального управления посвящены труды Ю К Аксененко, В И Аленочкина, Г В Атаманчука, А Г Гладышева, В В Глущенко, В И Добренькова, Я В Зеленевского, В Н Иванова, В И Кнорринга, А И Кравченко, В Д Могилевского, А В Панкрухина, В И Патрушева, Г В Щекина, В А Ядова4

Проблемам управления социальными процессами, а также повышения эффективности управленческой деятельности в своих работах уделяли внимание такие авторы как Е В Артюшенкова, О А Астраханцева, А И Варьянов, В И Дибирдеев, Р Н Каргина, В А Лапина, М Ю Швецов5

Проблемы стимулирования труда, виды стимулов и их взаимосвязь изучались такими известными учеными, экономистами и социологами как 3 С Богатыренко, М В Веденяхин, Е Е Вендеров, О С Виханский,

'Аксененко, Ю Н Социология и технология управления /ЮН Аксененко В Н Каспарян, СИ Самыгин [и др ] - Ростов-на-Дону Феникс, 2001, Аленочкин, ВИ Социология управления / В И Аленочкин - Чита ЧитГУ, 2004 - 245 с , Атаманчук, Г В Управление - фактор развития (размышления об управленческой деятельности) / Г В Атаманчук - М Экономика, 2002 - 567 с , Глущенко, В В Исследование систем управления социологические, экономические, прогнозные, плановые, экспериментальные исследования / В В Глушенко, И И Глушенко - Железнодорожный" ООО НПЦ «Крылья» 2000 - 416 с Добренькое, В И Методы социологического исследования / В И Добренькое, А И Кравченко - М ИНФРА-М, 2006 - 768 с Зеленевский, Я Организация трудовых коллективов (Введение в теорию организации и управления) / Я В Зеленевский, - М Прогресс, 1971 - 340 с , Иванов, В И Основы социального управления / А Г Гладышев, В Н Иванов, ВИ Патрушев [и др], под ред ВН Иванова - М Высшая школа, 2001 - 269 с, Кнорринг, ВИ Основы искусства управления /ВИ Кнорринг - М Дело, 2003 - 328 с, Могилевский, В Д Методология систем / ВД Могилевский - М Экономика, 1999 - 248 С, Щекнн, Г Социальное управление как система / Г Щекин//Проблемы теории практики управления - 1997 -№2 -С 114-121, Ядов, В А Социологическое исследование методология, управление, методы / В Я Ядов - М Наука, 1987

Артюшенкова, Е В Управление миграционными процессами России и Китая в современных
условиях (региональный аспект) автореф дис канд соц. наук (22 00 08) /ЕВ Артюшенкова,
Читинский государственный университет - Чита, 2005 - 26 с, Астраханцева, О А Эффективность
управленческой деятельности в службе занятости населения (на материалах Читинской области)
автореф дис канд соц наук (22 00 08) / О А Астраханцева, Читинский государственный университет
- Чита, 2006 - 24 с, Варьянов, А И Управление занятостью и основные направления его
совершенствования в субъекте РФ (на материалах Читинской области) автореф дис канд соц наук
(22 00 08) / А И Варьянов, Читинский государственный университет - Чита, 2005 - 26 с,
Дибирдеев, В И Совершенствование механизма управления территориальным органом государственной
статистика организационные и кадровые аспекты автореф дис канд экон наук (08 00 05) /

В И Дибирдеев, - Иркутск 2005 - 25 с, Каргина Р Н Управление развитием трудовых ресурсов как фактор взаимодействия в системе подготовки кадров (на примере Читинской области) автореф дис канд соц наук (22 00 08) / Р Н Каргина, Читинский государственный университет - Чита, 2007 - 23 с , Лапина, В А Совершенствование государственной службы в системе государственного управления субъекта РФ автореф дис канд полит наук (23 00 02) / В А Лапина, Читинский государственный университет - Чита, 2004 - 22 с Бейдина, T Е , Швецов, М Ю Социальная безопасность региональные аслекты/ТЕ Бейдина МЮ Швецов -Чита ЧитГТУ, 2001 - 181 с

Н А Волгин, Б М Генкин, Е П Ильин, А Я Кибанов, А И Наумов, О В Ромашов, В И Плакся, И П Поварич, В К Фединин, С А Шапиро6

Проблемам организации оплаты труда посвящены труды исследователей Н А Волгина, Е И Капустина, Ю И Кокина, В Ф Майера, Т Д Макаренко, В П Пашуто, П Ф Петроченко, В И Плакся, Г П Шабановой, Р А Яковлева7 и других

Исследованию аспектов функционирования и реформирования государственной службы на современном этапе посвящено множество работ, носящих практический характер

Исторические аспекты развития государственной службы в России в своих работах затрагивают Т Г Архипова, Г В Атаманчук, В В Барышев, В М Зубов, В О Ключевский, А Ф Ноздрачев, С М Соловьев8

6Богатыренко 3 С Совершенствование организации труда эффективность и стимулы / ЗС Богатыренко - М Экономика, 1984 - 180 с , Веденяхин, В М Правовые стимулы понятие, виды / ВМ Веденяхин//Правоведение - 1992 -№ 1 -С 25-34, Вендеров, ЕЕ Психологические проблемы управления /ЕЕ Вендеров — M Экономика, 1969 - 215 с, Виханский ОС Менеджмент человек, стратегия, организация, процесс /ОС Виханский, А И Наумов - М Гардарики, 1996 - 416 с Волгин, H А Доходы и занятость мотивационный аспект /НА Волгин, В И Плакся - М НИИ труда, 1994 - 262 с, Волгин, Н А Оплата труда производство, социальная сфера, государственная служба (Анализ, проблемы, решения) / Н А Волгин - М Издательство «Экзамен», 2004 - 224 с , Генкин, Б М Экономика и социология труда / Б М Генкин - М Норма-ИНФРА-М, 2004 - 431 с, Ильин, Е П Мотивация и мотивы / Е П Ильин - СПб Питер, 2004 - 280 с , Ромашов, О В Социология труда / О В Ромашов - М Гардарики, 2001 - 320 с Фединин, В К Взаимосвязь материальных и моральных стимулов к труду / В К Фединин - М Экономика, 1971 - 44 с, Шапиро, С А Мотивация и стимулирование персонала / С А Шапиро - М Кнорус 2005 - 268 с

7Баткаева, И А Организация заработной платы / И А Баткаева - M ГУУ, 2005 - 42 с , Волгин, Н А Доходы и занятость мотивационный аспект / Н А Волгин, В И Плакся - М 1994 - 262 с, Капустин Е И Качество труда и заработная плата /ЕЙ Капустин - М «Мысль», (964 - 333 с, Кокин, Ю Основы политики доходов и заработной платы на перспективу /Ю Кокин // Человек и труд -2001 - №1 -С 56-67, Макаренко, T Д Проблемы формирования рыночного механизма регулирования оплаты труда / ТД Макаренко - Иркутск ИГЭА, 1998 - 188 с, Пашуто, ВП Организация, нормирование и оплата труда на предприятии / В П Пашуто - М КНОРУС, 2005 - 320 с, Петроченко, П Ф Влияние научно-технического прогресса на содержание и организацию труда / П Ф Петроченко - М Мысль, 1975 - 230 с , Шабанова, Г П Система оплаты труда и компенсации на предприятии /ГП Шабанова - М ДНК, 2001 - 192 с; Яковлев, РА Концепция реформирования заработной платы /Р А Яковлев - М НИИ труда, 1998 - 125 с

'Архипова, T Г История государственной службы в России XVIH - XX вв / Т Г Архипова - М РГГГУ, 2001 - 230 с, Атаманчук, Г В Сущность государственной службы история, теория, закон, практика / Г В Атаманчук - М РАГС, 2003 — 272 с , Барышев, В Российская государственная служба с петровских времен до наших дней / В В Барышев, Т Журавлева // Человек и труд - 2002 - № I - С 18-24, Зубов, В Материальное обеспечение российских чиновников (вторая половина XIX - начало XX вв ) / В Зубов // Государственная служба - 2006 - № 6 - С 82-87, Ключевский, В О Курс русской истории [Электронный ресурс] - Режим доступа http //www magister ru/library/kluchev/49 htm, свободный, Ноздрачев, А Ф Государственная служба / Ноздрачев А Ф - М Статут, 1999 - 592 с , Соловьев, С М История России с древнейших времен [Электронный ресурс] - Режим доступа http //www magister ru/library/solov/ОЗрЗ htm, свободный

Авторами работ, отражающих различные аспекты

функционирования государственной службы в целом и гражданской службы в частности, являются С Амннев, А Андреев, Д Аршакян, Г Атаманчук, И Барциц, Л Вызов, Л Вагина, А Варьянов, Н Волгин, В Граждан, С Дубик, В Егоров, В Лапина, Ф Лейн, А Облонский, О Митрошенков, А Ноздрачев ' Это, как правило, люди, которые сами состоят или состояли на государственной службе и знают проблемы изнутри, а также ученые, чей вклад в научные разработки по проблемам государственной службы невозможно не отметить

Однако проблемам оплаты и стимулирования труда і осударственных служащих уделяется недостаточно внимания Возможно это связано с тем, что еще не велики наработки в этой области Лишь немногие авторы заграгивают эти острые проблемы, среди них Л Вагина, Н Волгин, В Граждан10

'Аминев, С Государственных служащих нужно готовить со школьной скамьи / С Аминев // Государственная служба - 2006 - № 4 - с 21-27, Андреев, А Российское общество запрос на нравственность и компетентность / А Андреев // Государственная служба - 2006 - № 1 - С 25-31, Аршакян Д Эффективность государственного управления / Д Аршакян // Проблемы теории и практики управления - 2006 - № 8 - С 24-30, Астахова, Н Идеология государственной службы / Н Астахова // Государственная служба - 2006 - № 3 С 29-33, Атаманчук, Г В Сущность государственной службы история теория, закон, практика / Г В Атаманчук - M РАГС, 2003 - 272 с , Барциц, И О перспективах научных исследований государственной службы РФ / И Барциц // Государственная служба - 2007 - № 3 - С 57-66, Вызов, Л Г Бюрократия при Путине - субъект развития или его тормоз / Л Г Вызов // Социс - 2006 - № 3 - С 21-34, Волгин, НА Оплата труда производство, социальная сфера, государственная служба (Анализ, проблемы, решения) /НА Волгин - М Издательство «Экзамен»,

2004 - 224 с , Волгин, Н А , Вагина, Л Оплата труда государственных гражданских служащих /НА
Волгин, Л Вагина // Государственная служба - 2007 - I - С 53-63, Государственная служба
(комплексный подход) / А В Оболонский А Г Барабашев [и др ] - М Дело, 1999 - 440 с, Граждан В
Какая модель управления государственной гражданской службой нам нужна9 / В I раждан // Власть -

2005 - 12 - С 3-12, Дубик С Государственная служба Российской Федерации основные
направления реформирования и развития /С Дубик//Государственная служба -2006 — №2 -С 45-52,
Егоров, В Государственная власть и государственная служба в России к новому качеству / В Егоров //
Государственная служба - 2006 - № 5 - С 11-23, Лапина, В А Совершенствование государственной
службы в системе государственного управления субъекта РФ автореф дис канд полит наук
(23 00 02) / В А Лапина, Читинский государственный университет - Чита, 2004 - 22 с , Lane, Frederick
S Current Issues in Public Administration I FS Lane - New York St Martin's Press, 1994 -474 p,
Митрошенков, О А Гражданская служба в России в оценках экспертов и населения / О А Митрошенков
// Социс - 2006 - № 8 - С 15-21, Ноздрачев, А Ф Государственная служба / А Ф Ноздрачев - М
Статут, 1999 -592 с

|0Волгин, Н А Оплата труда производство, социальная сфера, і осу дарственная служба (Анализ, гроблемы, решения) /НА Волгин - М Издательство «Экзамен» 2004 - 224 с , Волгин Н А Вагина Л Оплата труда государственных гражданских служащих /НА Волгин, Л Вагина // Государственная служба - 2007 - № I - С 53-63, Граждан, В Какая модель управления государственной гражданской службой нам нужна9 / В Граждан//Власть - 2005 -№12 -СЗ-12

Некоторые авторы анализируют зарубежный опыт оптаты и стимулирования труда государственных служащих, среди которых И Барциц, Л Берестова, А Жуков, В Мальцев, Т Парфенова"

Данная работа продолжает расширять область знаний, касающуюся поиска путей развития системы управления гражданской службой и применения современных методов управления в данной сфере

Объектом исследования выступают гражданские служащие исполнительных органов государственной власти Читинской области

Предметом исследования является управление стимулированием труда гражданских служащих исполнительных органов государственной власти Читинской области

Целью диссертационного исследования является комплексный анализ управления стимулированием труда гражданских служащих и выявление его особенностей с учетом региональной специфики

Достижение поставленной цели в ходе исследования требует решения следующих задач:

  1. рассмотреть виды стимулов, их роль в трудовой деятельности людей, а также особенности организации управления стимулированием труда, уточнить понятие «стимулирование труда»,

  2. уточнить понятие «заработная плата», ее значение как одного из основных способов стимулирования труда и возможность применения в отношении гражданских служащих,

3) исследовать и выявить основные механизмы управления
стимулированием труда гражданских служащих Российской Федерации и
исполнительных органов государственной власти Читинской области,

Барциц, И Новое в законодательстве Китайской Народной Республики о государственной службе / И Барциц//Государственная служба -2006 -№5 -С 131-141, Жуков, А , Берестова Л Европейская практика оплаты труда в органах государственного управления / А Жуков, Л Берестова // Государственна? служба -2006 -№3 -С 149-158, Мальцев, В ФРГ что влияет на размер заработной платы работника / В Мальцев // Человек и труд - 2006 - № 4 - С 18-26, Парфенова, T Японская система оплаты труда опыт адаптации ь российским условиям IT Парфенова // Человек и труд - 2006 - «а 6 - С 52-53

4) провести анализ управления стимулированием труда гражданских служащих исполнительных органов государственной власти Читинской области и сформулировать практические рекомендации с целью повышения эффективности их служебной деятельности

Гипотеза исследования заключается в том, что основой управления стимулированием труда гражданских служащих исполнительных органов государственной власти Читинской области является целенаправленная политика применения таких материальных и моральных стимулов к труду как интерес к государственной службе, оплата труда и перспективы карьерного роста, разрабатываемая на трех уровнях власти федеральном, региональном и уровне органа исполнительной власти

Теоретико-методологической базой исследования являются труды отечественных и зарубежных ученых, непосредственно связанные с проблемами мотивации и стимулирования труда

При разработке теоретических положений стимулирования труда использованы разнообразные источники данньїл. в области применения материальных, моральных, социальных, административных стимулов к труду, что во многом определило выбор методов исследования

В работе использованы следующие методы социологических исследований историко-лої ический, системный метод, метод экспертных оценок и метод сравнения, анализ нормативно-правовых актов, а также опрос - выборочное анкетирование

Информационную и эмпирическую базу исследования составляют нормативно правовые акты Российской Федерации и Читинской области, касающиеся государственной службы в общем и гражданской службы в частности, статистические данные о кадровом составе государственной гражданской службы Российской Федерации и ее субъектов, Государственного комитета по статистике РФ, Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Читинской области,

10 Администрации Читинской области, материалы монографий, авторефератов диссертационных исследований, периодических изданий, научно-практических конференций, Интернет ресурсы, материалы исследований, проводившихся Российской академией государственной службы при Президенте Российской Федерации по проблемам государственной службы' , результаты анкетного и экспертного опроса гражданских служащих исполнительных органов государственной власти Читинской области по проблемам оплаты и стимулирования труда, проведенного диссертанткой

Достоверность исследования подтверждается сравнением результатов исследований, проводимых Российской академией государственной службы при Президенте Российской Федерации и Управлением государственной службы и кадров аппарата Администрации Читинской области, по некоторым вопросам государственной службы в исполнительных органах власти субъектов Российской Федерации

Научная новизна работы заключается в следующем:

  1. обобщены стимулы к труду гражданских служащих, обосновано и уточнено понятие «стимулирование труда» применительно к гражданским служащим,

  2. дано авторское определение понятия «заработная плата», обоснована неприменимость данного понятия на гражданской службе,

  3. применен авторский подход к разработке показателей измерения качества, результативности труда, сутью которого является установление четкой взаимосвязи между результатами труда и его поощрением,

"Социологическим центром Российской Академии государственной службы при Президенте РФ в октябре 2003 г проводились выборочные социологические опросы экспертов в качестве которых выступали работники исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации Государственная служба и гражданское общество в условиях проведения административной и судебно-правовой реформ, Государственная служба взгляд изнутри и извне, Реформа государственной службы предпосылки и проблемы

4) даны рекомендации по повышению эффективности труда гражданских служащих Читинской области на основе образовательного процесса

На защиту выносятся следующие положения:

  1. в Российской Федерации наблюдается разрыв между уровнями государственной гражданской службы федеральным и уровнем субъектов РФ, что ведет к значительным различиям в материальном обеспечении гражданских служащих двух уровней, когда оплата труда гражданских служащих субъектов РФ превышает оплату труда федеральных гражданских служащих,

  2. результаты социологического исследования показали, что среди гражданских служащих исполнительных органов государственной власти Читинской области существует недовольство отсутствием взаимосвязи между оплатой труда и фактическими результатами (а это одна из проблем, которые призвана решить реформа государственной гражданской службы),

  3. управление стимулированием труда государственных гражданских служащих исполнительных органов власти Читинской области должно основываться на трех основных факторах, имеющих приоритетное значение для гражданских служащих с целью повышения эффективности их труда интерес к гражданской службе, оплата труда перспективы карьерного роста,

  4. управление стимулированием труда гражданских служащих Читинской области требует интеграции усилий как на федеральном, региональном уровнях, так и уровне государственных органов (организаций)

Теоретическая и практическая значимость исследования состоит в социально-практическом обосновании принципов управлений стимулированием труда гражданских служащих исполнительных органов

12 власти на уровне субъекта РФ - Читинской области В частности, в работе проведен исторический анализ использования стимулов к труду на государственной службе российского государства, сформирован социальный портрет современного среднестатистического гражданского служащего исполнительного органа государственной власти Читинской области, разработаны рекомендации по повышению эффективности стимулирования труда на гражданской службе исполнительных органов власти Читинской области

Полученные результаты исследования могут быть использованы руководителями органов власти при разработке систем управления стимулированием гражданских служащих Кроме того, материалы могут применяться в учебных курсах «Система государственного и муниципального управления», «Государственная служба в России», «Организация работы кадровых служб», «Управление персоналом», «Социальное управление»

Апробация результатов исследования. Различные аспекты диссертационного исследования были изложены в 8 научных публикациях автора Основные идеи и положения апробированы в докладах автора на III научно-практической конференции студентов и преподавателей (Чита, 2004 г), на VI Всероссийской научно-практической конференции «Кулагинские чтения» (Чита, 2006 г) Результаты исследования докладывались и обсуждались на заседаниях кафедры государственного, муниципального управления и политики Читинского государственного университета

Объем и структура работы. Диссертация состоит из введения, двух глав, включающих 6 параграфов, заключения, списка использованной литературы (209 наименований) и 11 приложений Объем диссертации 155 стр, включено 18 таблиц и 9 схем

Подобные работы
Мятликова Ирина Александровна
Социальное управление в практике профессионального обучения государственных служащих органов исполнительной власти: социологический анализ : на примере Сахалинской области
Райс Валентина Михайловна
Взаимодействие государственных органов власти субъектов Российской Федерации и муниципальных органов управления в области кадровой политики (На примере Республики Хакасия)
Беляков Дмитрий Константинович
Социальные технологии в управлении венчурным бизнесом в Тюменской области
Толстухина Надежда Викторовна
Управление демографической безопасностью населения субъекта Российской Федерации (На примере Читинской области)
Заслонкина Ольга Васильевна
Управление развитием профессиональной культуры государственных гражданских служащих : на материалах Орловской области
Разгонникова Наталья Владимировна
Управление процессом адаптации мигрантов к новым социокультурным условиям : на примере Астраханской области
Аников Алексей Евгеньевич
Управление эффективностью реабилитации инвалидов в государственных учреждениях социального обслуживания : на примере Читинской области
Варьянов, Анатолий Иванович
Управление занятостью и основные направления его совершенствования в субъектах РФ : На материалах Читинской области
Каргина Радмила Николаевна
Управление развитием трудовых ресурсов как фактор взаимодействия в системе подготовки кадров : на примере Читинской области
Волковицкая Галина Андреевна
Управление качеством стимулирования персонала в организациях

© Научная электронная библиотека «Веда», 2003-2013.
info@lib.ua-ru.net