Электронная библиотека Веда
Цели библиотеки
Скачать бесплатно
Доставка литературы
Доставка диссертаций
Размещение литературы
Контактные данные
Я ищу:
Библиотечный каталог российских и украинских диссертаций

Вы находитесь:
Диссертационные работы России
Психологические науки
Психология труда, инженерная психология, эргономика

Диссертационная работа:

Шилова Евгения Викторовна. Временный фактор в организации деятельности международных экипажей гражданского флота : Дис. ... канд. психол. наук : 19.00.03 Москва, 2005 210 с. РГБ ОД, 61:05-19/641

смотреть содержание
смотреть введение
смотреть литературу
Содержание к работе:

Введение 3

Глава 1. Временные компоненты психических, социальных и культур

ных процессов 10

§ 1.1. Специфика временной структуры психического 10

§ 1.2. Временные характеристики жизнедеятельности личности 26

§ 1.3. Динамические характеристики культур 44

§ 1.4. Временные факторы организации деятельности 58

Глава 2. Динамические характеристики организации совместной дея

тельности моряков - членов международных экипажей - в период рейса 67

§ 2.1. Психологические характеристики особых условий морского труда 67

§ 2.2. Социально-психологические особенности межличностного взаи

модействие моряков международного экипажа 80

§ 2.3. Этнокультурные предпосылки возникновения трудных и кон

фликтных ситуаций в морских международных экипажах 85

§ 2.4. Особенности организации совместной деятельности моряков,

членов международных экипажей 91

Глава 3. Методические средства для исследования моделей временной

организации деятельности 97

§ 3.1. Анализ методик, направленных на исследование полихронности

и монохронности 97

§ 3.2. Методический комплекс, применявшийся в рамках эмпирическо

го исследования полихронности/монохронности 119

Глава 4. Исследование временного фактора в организации совместной деятельности моряков - членов международных экипажей (на примере

комсостава) 131

§ 4.1. Описание объекта, структуры и процедуры исследования 131

§ 4.2. Анализ эмпирических данных беседы-интервью, проведенной с

моряками - членами международных морских экипажей 135

§ 4.3. Исследование полихронности/монохронности как модели временной организации совместной деятельности морских специалистов

международных экипажей 148

§ 4.4. Комплекс упражнений для оптимизации совместной деятельно

сти специалистов, работающих в морских международных экипажах 155

Заключение 170

Библиографический список 174

Приложение 184 

Введение к работе:

Актуальность исследования определяется необходимостью теоретической и методической проработки психологических аспектов временной организации профессиональной деятельности специалистов, работающих в особых условиях, а также применением полученных результатов для оптимизации труда моряков, членов международных экипажей гражданского флота.

В морской психологии и психологии труда в особых условиях значительная часть исследований посвящена анализу влияния внешних неблагоприятных условий среды на субъекта труда (В. И. Лебедев, Л. Г. Дикая), условий деятельности (Е.А. Климов, А. А. Обознов, О. А. Конопкин), проблеме адаптации и реадаптации морских специалистов, связанной с рейсовыми условиями труда (В. Н. Парохин, В. А. Матюхин, Ю. М. Стенько, А. А. Репин и др.), анализу совместной деятельности коллективного субъекта (А. В. Брушлинский, А. В. Петровский, А. Л. Журавлев, А. И. Донцов, Т. С. Кабаченко). Также исследовался механизм регуляции совместной деятельности, в том числе время совместной деятельности (Н. Н. Обозов), способы решения временных задач и временные характеристики структуры профессионального опыта (Ю. К. Стрелков).

Этнопсихологический подход в изучении межличностного взаимодействия позволил определить специфические трудности в профессиональной коммуникации индивидов различных этнокультурных групп (Т. Г. Стефаненко, Г. У. Хотинец, Ю. П. Платонов, Н. М. Лебедева, А. С. Баронин). Но, вместе с тем, изучение влияния этнокультурного фактора на организацию совместной деятельности в особых условиях труда проводилось только в рамках исследовательских программ по подбору групп космонавтов и полярников (В. И. Лебедев, Ю. А. Александровский, М. А. Новиков, И. С. Замалетдинов).

Мало изученными к настоящему времени остаются психологические особенности организации совместной деятельности; в частности, временной фактор организации профессиональной и жизнедеятельности морских специалистов международных экипажей. Анализ конфликтных ситуаций, возникающих в подобных экипажах в период рейса (на примере комсостава), показал, что различный этнокультурный и социокультурный опыт организации деятельности субъектов труда, актуализирует конфликты в сферах общей жизнедеятельности и совместной профессиональной деятельности, связанные с различиями в способах решения временных задач. Наличие конфликтов может приводить к снижению продуктивности деятельности морских специалистов и удовлетворенности трудом, негативно влиять на безопасность мореплавания.

Все сказанное позволяет утверждать, что актуальны как теоретические, так и практические исследования временного фактора в организации деятельности коллективного субъекта труда, позволяющие оптимизировать подбор и формирование интернациональных экипажей, в связи с активной деятельностью на международном рынке морского труда российских круинговых компаний.

Цель исследования - анализ и описание временного фактора в организации деятельности морских международных экипажей гражданского флота.

Объект исследования — члены морских международных экипажей гражданского флота (комсостав), мужчины в возрасте от 23 до 58 лет в количестве 120 человек, русские.

Предмет исследования - временные стереотипы, временные задачи, временные конфликты и модели временной организации деятельности как составляющие временного фактора.

Гипотеза: Различия в выборе моделей временной организации деятельности, обусловленные социокультурным и этнокультурным опытом (временными стереотипами) членов морских международных экипажей,

проявляются в способах решения временных задач и временных конфликтах.

Задачи исследования:

- провести теоретический анализ структуры психического, социального и психологического времени и его особенностей (обратимость и целостность, сочетание последовательных и одновременных процессов);

- провести анализ условий и особенностей организации профессиональной деятельности моряков, работающих в международных экипажах (на примере комсостава);

- описать конфликтные ситуации, возникающие в совместной деятельности специалистов - членов морских международных экипажей; выявить содержательные характеристики этих ситуаций; разработать типологию конфликтов, возникающих в морских международных экипажах; описать особый тип конфликтов — временной;

- сформировать методический комплекс для исследования и описания временного фактора организации деятельности;

- провести эмпирическое исследование временного фактора в организации профессиональной деятельности морских международных экипажей; выявить модели временной организации деятельности, характерные для членов морских международных экипажей (на примере комсостава);

- разработать методические рекомендации для оптимизации совместной деятельности специалистов морских международных экипажей. Теоретико-методологической базой исследования являются: феноменологический анализ проблемы темпоральности (Э. Гуссерль, М. Хайдеггер, К. Левин); общие принципы временной организации психического, разработанные в рамках общедеятельностного подхода (А. Н. Леонтьев, Б. Ф. Ломов, С. Л. Рубинштейн, К. К. Платонов, В. А. Бодров, Л.М. Веккер, А. В. Брушлинский, Е. А. Климов и др.); кон цепция социально-психологического времени (К. А. Абульханова, В. А. Артемов, О. С. Советова, П. Козловски); концепции моделей временной организации деятельности - «индивидуального временного стиля деятельности» (Т. Коттл, К. Кауфман-Скарборо, Дж. Д. Линдквист, Т. Е. Сло- комб, А. Д. Блудорн, П. Олрек, Р. Сеттл, Т. А. Макан) и анализ временной организации операторского труда (Ю. К. Стрелков); этнопсихологический подход в изучении этнокультурных и социокультурных различий пространственно-временных составляющих «образа мира» в культуре (Э. Холл, Ф. Тромпенаарс, Т. Г. Стефаненко, Г. У. Хотинец,

Ю. П. Платонов, Н. М. Лебедева, А.С. Баронин); исследования коллективного субъекта и особенностей совместной деятельности (А. И. Донцов, А. Л. Журавлев, Т. С. Кабаченко); исследования особых условий операторского труда и труда морских специалистов (А. А. Обознов, Э. С. Вересоцкий, В. Н. Парохин, В. А. Матюхин, А. А. Репин, Ю. М. Стенько).

Методы исследования: Эмпирическая часть работы выполнена с применением следующих общенаучных методов: метода беседы, метода теста, проективного метода, метода первичной математико-статистическои обработки. Метод теста представлен использованием следующих методик: методика Т. Коттла в модификации Ф. Тромпенаарса «Временная перспектива», тест культурно-ценностных ориентации Дж. Таунсенда, адаптированный Л.Г. Почебут, опросник «Временная организация деятельности», графическая методика «Суточное распределение времени»; проективный метод представлен графической проективной методикой «Нарисуй время».

База исследования:

Исследование проводилось на базе Дальневосточных круинговых компаний: «Дальневосточный морской фонд», «Доброфлот», «Фес-Контракт Интернешенл», «Юником», «Норфес Марин Сервис», «Феско Крюинг» г. Владивосток. В исследовании приняли участие 120 человек — моряков, членов международным морских экипажей, занимающих различ ные командные должности в соответствие с судовой ролью, в возрасте от 23 до 58 лет.

Обоснованность и достоверность результатов исследования и сделанных на их основе выводов обеспечивались исходными теоретико-методологическими позициями, репрезентативной выборкой испытуемых, использованием методического комплекса, адекватного предмету, целям и гипотезе исследования, применением статистических методов, а также проведением качественного анализа результатов.

Научная новизна и теоретическая значимость исследования заключается в описании временного фактора в организации совместной деятельности морских международных экипажей; временной фактор рассмотрен как совокупность временных стереотипов, временных задач, временных конфликтов и моделей временной организации деятельности. Впервые при анализе конфликтных ситуаций, возникающих в совместной деятельности в международных экипажах в период рейса, выделены специфические - временные конфликты. Выявлено, что временные конфликты обусловлены, с одной стороны, динамическими характеристиками профессиональной деятельности, а с другой - различиями во временных этнокультурных стереотипах моряков - членов экипажей. Впервые показано, что к возникновению временного конфликта приводит использование разных временных моделей (полихронности/монохронности). Впервые предложен методический комплекс, направленный на изучение моделей временной организации совместной деятельности специалистов морских международных экипажей. Разработан комплекс специальных упражнений и симу-ляторов производственных ситуаций по временной организации деятельности, позволяющий оптимизировать организацию совместной деятельности моряков — членов морских международных экипажей.

Практическая значимость работы. Материалы, результаты и выводы исследования могут быть использованы: в дальнейшем изучении временных факторов организации деятельности; при формировании меж дународных экипажей с целью повышения безопасности мореплавания, предотвращения несогласованности действий штурманской, машинной и палубной команд; для совершенствования методического комплекса, разработки обучающих программ и профилактических мероприятий для специалистов - членов международных команд, а также при составлении лекционных и практических занятий в рамках программы повышения квалификации морских специалистов.

Положения, выносимые на защиту:

1. Такие основные характеристики временной организации как обратимость и целостность (мультилинейность), с одной стороны, и сочетание последовательности и одновременности, с другой, являются интегратив- ными, формируя временное поле деятельности.

2. Составляющими элементами временного фактора в организации деятельности морских международных экипажей являются временные стереотипы, временные задачи, временные конфликты и модели временной организации деятельности.

3. Временная модель, демонстрируемая морскими специалистами при организации совместной деятельности, обусловлена, с одной стороны временными характеристиками профессиональной деятельности моряков (особые условия труда), а с другой стороны - социокультурными и этнокультурными характеристиками (временной стереотип).

4. Временные конфликты, возникающие на основании различий во временных представлениях и способах решения временных задач у субъектов деятельности, наиболее ярко проявляются в сфере профессиональной деятельности.

5. Механизмом актуализации временного конфликта при работе в международном экипаже является доминирующая временная модель, демонстрируемая морскими специалистами при организации совместной деятельности.

6. Применение на практике комплекса специальных упражнений и кейсов позволяет специалистам приобрести опыт использования различных моделей временной организации деятельности, сформировать толерантное отношение к непривычной (мало используемой в собственной деятельности) временной модели организации деятельности, и, тем самым, оптимизировать совместную деятельность морских международных экипажей.

Апробация и внедрение результатов. Материалы и результаты исследования докладывались и обсуждались на заседаниях кафедры инженерной психологии и психологии труда Московского государственного университета им. М.В. Ломоносова; на заседаниях кафедры психофизиологии и психологии труда в особых условиях Морского государственного университета им. адмирала Г.И. Невельского; на научно-методологических семинарах Гуманитарного института Морского государственного университета им. адмирала Г.И. Невельского; представлены в докладах на региональных и межвузовских научных и научно-практических конференциях (г. Владивосток, 2002-2005гг.). Материалы исследования используются в рамках программ повышения квалификации и аттестации высшего командного плавсостава; а также в спецкурсе «Психогигиена и психопрофилактика труда на морском транспорте» (МГУ им. адмирала Г.И. Невельского).

Подобные работы
Михайленко Елена Валерьевна
Личностные ресурсы как фактор адаптации - реадаптации моряков рыбопромыслового флота к измененным условиям жизнедеятельности
Сапожникова Любовь Дмитриевна
Психологические закономерности организации профессиональной деятельности дирижера академического хора
Терещенко Нина Геннадьевна
Закономерности структурной организации субъектных детерминант управленческой деятельности
Милюкова Ольга Вячеславовна
Профессиональная деятельность руководителя научно-исследовательской организации по формированию психологической управляемости коллектива
Арендачук Ирина Васильевна
Структурно-функциональная организация профессионализма личности в научно-педагогической деятельности
Кутузова Дарья Андреевна
Организация деятельности и стиль саморегуляции как факторы профессионального выгорания педагога-психолога
Дёгтева Татьяна Алексеевна
Когнитивные психические структуры как фактор организации индивидуального ментального опыта
Крымчанинова Марина Владимировна
Образ организации как фактор воздействия на корпоративную культуру
Гаврилко, Татьяна Николаевна
Социально-психологические факторы стратегии организации
Костылева Наталья Владимировна
Социальная дезадаптация старших подростков с задержкой психического развития: факторы риска, организация психологической коррекционно-реабилитационной помощи

© Научная электронная библиотека «Веда», 2003-2013.
info@lib.ua-ru.net