|
Введение 4
Глава 1. Концептуально-правовые основы системы
урегулирования трудовых конфликтов 11
1.1. Сравнительный анализ научно-практических подходов к системе социального партнерства 11
1.2. Особенности российского варианта социального партнерства 22
1.3. Правовые основы урегулирования трудовых конфликтов в РФ 34
1.4. Применение системного подхода к анализу социального партнерства 44
Глава 2. Причины возникновения, методы урегулирования и
классификация трудовых конфликтов 52
2.1. Причины возникновения трудовых конфликтов 52
2.2. Российская практика урегулирования трудовых конфликтов 65
2.3. Научно-практические подходы к урегулированию трудовых конфликтов 71
2.4. Классификация трудовых конфликтов. Экономическая эффективность их своевременного разрешения 8'
Глава 3. Система урегулирования трудовых конфликтов 99
3.1. Общие проблемы описания систем 99
3.2. Модель урегулирования трудовых конфликтов 105
3.3. Функциональная методика урегулирования трудовых конфликтов 114
Заключение 118
Литература 122
Приложение 1. Методика проведения примирительных процедур
с участием службы (департамента) урегулирования конфликтов 130
Приложение 2. Пример оформления Протокола заседания органа
по проведению примирительных процедур с участием службы
(департамента) урегулирования конфликтов
| 
