|
ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ
ИЗУЧЕНИЯ И МОДЕЛИРОВАНИЯ
УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ИНТЕРАКЦИИ 10
1.1. Теоретические проблемы изучения интеракции в организации 10
1.2. Современные представления об управленческой интеракции 17
1.3. Методологические и эмпирические основания изучения и внедрения моделей управленческой интеракции
в различных организациях 28
Глава 2. ПРОЕКТИРОВАНИЕ МЕТОДА МОДЕЛИРОВАНИЯ
В ЦЕЛЯХ ОПТИМИЗАЦИИ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ИНТЕРАКЦИИ 41
2.1. Программа, цели, задачи и методы исследования 41
2.2. Проблема управленческой интеракции в отечественной социальной психологии 52
2.3. Проблема психологического проектирования в
отечественной социальной психологии 63
Глава 3. ПРИМЕНЕНИЕ МЕТОДА МОДЕЛИРОВАНИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ИНТЕРАКЦИИ В ЦЕЛЯХ ОПТИМИЗАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОВРЕМЕННОЙ
ОРГАНИЗАЦИИ 81
3.1. Концептуальные, технологические и консервативные
особенности моделирования управленческой интеракции 81
3.2. Разнообразие форм моделирования управленческого
взаимодействия посредством оптимизации «человеческого
фактора» 90
3.3. Экспериментальная проверка некоторых моделей
управленческой интеракции в работе с рекруитерскими фирмами 104
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 125
БИБЛИОГРАФИЯ 126
ПРИЛОЖЕНИЯ 140
| 
