|
Анотація
Середа О.Г. Роботодавець як суб’єкт трудового права. – Рукопис.
Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата юридичних наук за спеціальністю 12.00.05 – трудове право; право соціального забезпечення. – Національна юридична академія України імені Ярослава Мудрого. Харків, 2004.
Дисертація присвячена дослідженню правового статусу роботодавця як суб’єкта трудового права та подальшому вдосконаленню правового регулювання трудових відносин за участю роботодавця. Досліджується поняття “роботодавець”, права, обов’язки та відповідальність даного суб’єкту трудового права. Аналізується правове становище керівника організації, особливості укладання та розірвання трудового договору, притягнення до матеріальної і дисциплінарної відповідальності даної особи; розглядається правовий статус арбітражного керуючого як специфічного суб’єкту трудового права. Визначаються права, обов’язки і відповідальність роботодавця на кожному етапі колективно-договірного регулювання; розкриваються елементи статусу організацій роботодавців.
Внесено конкретні пропозиції по вдосконаленню чинного законодавства, що регулює трудові відносини за участю роботодавця. Результати роботи відображено в проектах доповнень до КЗпП та інших нормативних актів України.
Ключові слова: роботодавець, правовий статус, правосуб’єктність, керівник, організації роботодавців.
Аннотация
Середа Е.Г. Работодатель как субъект трудового права. – Рукопись.
Диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук по специальности 12.00.05 – трудовое право; право социального обеспечения. – Национальная юридическая академия Украины имени Ярослава Мудрого. Харьков, 2002.
Диссертация посвящена комплексному исследованию правового статуса работодателя и дальнейшему совершенствованию правового регулирования трудовых отношений с участием данного субъекта трудового права.
В разделе первом исследованы основные концептуальные подходы к определению правового статуса работодателя, установлены виды работодателей, проанализированы основные элементы их правосубъектности.
Дано понятие работодателя как субъекта трудового права, обоснована необходимость признания в законодательном порядке работодателями обособленных структурных подразделений юридических лиц (филиалов, представительств), наделенных трудовой правосубъектностью.
Обоснован вывод о разделении в сфере трудового права понятий “компетенция” и “правосубъектность”. Определено, что организация, являющаяся носителем работодательской правосубъектности, для реализации своей правоспособности наделяет компетенцией свои исполнительные органы.
Определены способы правового ограничения права работодателя на прекращение трудовых правовотношений с работниками. Установлено, что основным назначением способов ограничения указанного права работодателя являеться предупреждение безосоновательных увольнений работников.
Аргументирована необходимость закрепления в нормативном порядке обязанности работодателя возместить неполученную работником зароботную плату во всех случаях незаконного лишения работника возможности работать по вине работодателя. Обосновано пердложение о введении в законодательство о труде нормы, предусматривающей защиту трудовой чести и достоинства работника с компенсацией морального вреда не только в денежной форме, но и предоставлением работнику права требовать от работодателя опровержения порочащих сведений.
В разделе втором расмотренны особенности правового положеня руководителя организации, исследованы его права и обязаности как пердставителя работодателя, и как наемного работника.
Обоснован вывод, что, несмотря на разнообразие осуществляемых функций, деятельность руководителя можна охарактеризовать как работу по конкретной специальности (должности), определена специфика содержания трудовой функции руководителя.
Внесены предложения о законодательном закреплении полной материальной ответственности руководителя за прямой действительный ущерб, причиненный собственнику имущества предприятия, учреждения, организации.
Аргументирован вывод, что арбитражный управляющий имеет специальный правовой статус. Он является субъектом не только гражданских, но и трудовых отношений, где выступает в качестве единоличного органа (руководителя), наделенного работодательской правосубъектностью.
В разделе третьем проанализированы права и обязанности работодателя как стороны колективно-договороного регулирования, определены элементы правового статуса организаций работодателей.
Предложено внедрение на локальном уровне механизма применения к работодателям дополнительных санкций за несвоевременное или не в полном объеме выполенение или невыполение обязаностельств по коллективному договору в виде денежных выплат работникам.
Обоснована необходимость признания локаута как процедуры, приводящей к приостановлению производства и отстранению работников от работы, в рамках конструкции взаимных обязательств и паритетной ответсвенности сторон социального партнерства.
На основе анализа международного опыта предложено нормативно розширить полномочия организаций работодателей комплексом прав по защите интересов именно их членов, а не реализации государственной политики в сфере социального партнерства.
Внесено предложение о создании объединений работодателей по териториально-отраслевому принципу без учета принадлежности к виду юридического лица, но с определением ряда особенностей для работодателей – государственных предприятий.
Сформулированы конкретные предложения по усоврешенствованию действующего законодательства, регулирующего трудовые отношения с участием работодателя. Результаты работы отображены в проектах изменений и дополнений в КзоТ и другие нормативные акты Украины.
Ключевые слова: работодатель, правовой статус, правосубъектность, руководитель, организации работодателей.
Annotation
Sereda O.G. An Employer as a Subject of the Labour Law. – Manuscript.
A thesis for the Candidate of Law degree in specialty 12.00.05 – Labour Law; Social Security Law. – The Ukrainian National Law Academy named after Yaroslav Mudryy. Kharkiv, 2004.
The thesis investigates the legal status of an employer as a subject of labour law and contributes to improving the legal regulation of labour relations, which involve an employer. The investigated notions are “an employer”, the rights, the duties and the responsibility of a certain subject of the labour law. The analyzed topics include the legal status of the head of an organization, certain features of concluding and braking up a labour agreement, bringing to material and disciplinary prosecution, the legal status of an arbitral authority as a specific subject of the labour law. The rights, the duties, the responsibilities of an employer at each stage of the collective agreement regulation are defined as well as the statutory components of employers’ organizations.
The comprehensive suggestions are made on improving the existing legislation, which regulates the relations involving an employer. The results of the work have found their way into the drafts of the additions to the Labour Law Code and other regulatory acts of Ukraine.
Key words: employer, legal status, quality of being a person in contemplation of the law, head person, employers’ organizations.
| 
