|
АНОТАЦІЇ
Коляда Т.А. Диференціація правового регулювання праці за трудовим законодавством України. – Рукопис.
Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата юридичних наук за спеціальністю 12.00.05 - трудове право; право соціального забезпечення. – Національний університет внутрішніх справ.- Харків, 2004.
Дисертацію присвячено теоретичним і практичним питанням диференціації правового регулювання праці за трудовим законодавством України. Досліджено соціально-правову характеристику диференціації правового регулювання трудових відносин, визначено її поняття та основні критерії. На основі аналізу диференціації правового регулювання трудових відносин розроблено класифікацію правових норм, яка складається з загальних норм та групи спеціальних норм, що охоплює щільно взаємодіючі поміж собою норми-доповнення, норми-винятки і норми-пристосування. Доведено необхідність обмеження ролі централізованого регулювання трудових відносин, визначено основні функції локального правового регулювання на підприємствах, в установах, організаціях. Запропоновано авторський варіант визначення понять локального правового регулювання, індивідуально-договірного правового регулювання, а також класифікацію угод, в наслідок яких встановлюються індивідуальні умови праці працівників.
Досліджено особливості диференціації регулювання праці окремих категорій працівників (жінок, неповнолітніх, осіб, що працюють за сумісництвом, державних службовців та інших). Сформульовано пропозиції щодо внесення конкретних змін і доповнень до чинного законодавства.
Ключові слова: диференціація правового регулювання, єдність правового регулювання, централізоване правове регулювання, локальне правове регулювання, індивідуально-договірне правове регулювання, трудовий договір, принципи, функції, критерії, індивідуальні умови праці.
Коляда Т.А. Дифференциация правового регулирования труда по трудовому законодательству Украины. - Рукопись.
Диссертация на соискание научной степени кандидата юридических наук по специальности 12.00.05 - трудовое право; право социального обеспечения . - Национальный университет внутренних дел.- Харьков, 2004.
Диссертация посвящена теоретическим и практическим вопросом дифференциации правового регулирования труда по трудовому законодательству Украины. Исследована социально-правовая характеристика дифференциации правового регулирования трудовых отношений, обосновано, что дифференциация правового регулирования труда может осуществляться различными способами: путем конкретизации общих норм права; установлением дополнительных льгот и преимуществ для работников сравнительно с действующим трудовым законодательством; путем принятия нормативных актов по вопросам, не урегулированных в общем трудовом законодательстве. Вместе с тем, дифференциация правового регулирования трудовых и тесно связанных с ними отношений относительно определенных категорий работников осуществляется путем включения в общие законодательные акты о труде специальных положений относительно лишь определенной группы работников; принятия специальных нормативных актов, которые распространяются лишь на ту или иную категорию работников; путем исключения возможности применения определенных общих норм законодательства о труде к определенным категориям работников. Предложено определение дифференциации правового регулирования трудовых отношений как обусловленных целями и задачами трудового права отличий в содержании, способах и средствах правового регулирования деятельности отдельных категорий субъектов трудовых правоотношений. Обосновано, что дифференциация правового регулирования трудовых отношений осуществляется не только путем конкретизации общих норм права специальными нормами, но и путем принятия локальных норм по тем вопросам, которые вообще не урегулированы в централизованном порядке. Обосновано, что отсутствие в действующем законодательстве о работе, в частности в Кодексе законов о труде Украины четкого указания относительно соотношения общих и специальных положений усложняет правоприменительную практику, приводит к снижению эффективности регулирование трудовых отношений. Этот пробел в праве предложено устранить путем установления в соответствующих статьях Кодекса законов о труде Украины четких критериев размежевания общего и специального нормотворчества.
Обоснована необходимость ограничения роли централизованного регулирования трудовых отношений, определены основные функции локального правового регулирования на предприятиях, в учреждениях, организациях, важнейшими из которых следует считать : функцию реализации законодательных предписаний в сфере общественно-трудовых отношений; функцию детализации, конкретизации общих нормативно-правовых актов; функцию заполнения пробелов в праве, если локальные нормы принимаются из-за отсутствия соответствующих централизованных норм; функцию экспериментальной проверки тех или иных законодательных предположений; функцию первичного правового регулирования специфических трудовых отношений, которые возникают в рамках определенного предприятия, если решение этих вопросов входит в компетенцию последнего и объективно требует правовой формы.
Предложена следующая классификация критериев дифференциации правового регулирования труда : объективные (отраслевая принадлежность предприятия, учреждения, организации; конкретные условия работы категорий работников; отношение работника к имуществу предприятия, учреждения, организации; особые естественные, географические и геологические условия; продолжительность срока действия трудового договора); и субъективные (возраст, пол, физиологические особенности организма). Предложен авторский вариант определения понятий локального правового регулирования, индивидуально-договорного правового регулирования.
Исследованы особенности дифференциации регулирования труда отдельных категорий работников (женщин, несовершеннолетних, лиц работающих по совместительству, государственных служащих и других). Сформулированы предложения относительно внесения конкретных изменений и дополнений к действующему законодательству.
Ключевые слова: дифференциация правового регулирования, единство правового регулирования, централизованное правовое регулирование, локальное правовое регулирование, индивидуально-договорное правовое регулирование, трудовой договор, принципы, функции, критерии, индивидуальные условия труда.
Kolyada T.A. Differentiation of Labour Legal Regulation according to the Ukrainian Labour Legislation. – Manuscript.
Thesis for a Candidate Degree in Law, speciality 12.00.05 – labour law; social law. – National University of Internal Affairs. – Kharkiv, 2004.
The paper focuses on the study of theoretical and practical questions of differentiation of labour legal regulation according to the Ukrainian labour legislation. The social and legal feature of the differentiation of labour relation legal regulation is analyzed, its notion and basic criteria is defined.
On the basis of the analysis of differentiation of labour relation legal regulation a classification of legal regulations is elaborated. It consists of general norms and a group of special ones, which cover interacting norms-additions, norms-exceptions and norms-adjustments.
The necessity of limitation of the role of labour relation centralized regulation is substantiated, the basic functions of the local legal regulation at enterprises, institutions and organizations are defined.
An author’s variant of the definitions of local legal regulation, individual and contractual legal regulation as well as a classification of agreements determining individual conditions of work of employee are suggested.
The features of differentiation of labour regulation of definite categories of employees (women, minors, individuals combining jobs, state employees etc.) are studied.
Suggestions concerning concrete alterations and supplements to current legislation are made.
Key words: differentiation of legal regulation, unity of legal regulation, centralized legal regulation, individual and contractual legal regulation, labour contract, principles, functions, criteria, individual conditions of work.
| 
