|
АНОТАЦІЇ
Гоц О.В. Правове регулювання виникнення трудових правовідносин з науково-педагогічними працівниками. – Рукопис.
Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата юридичних наук за спеціальністю 12.00.05 – трудове право; право соціального забезпечення. – Національний університет внутрішніх справ. – Харків, 2004.
Дисертація присвячена комплексному дослідженню й науковому аналізу проблемних питань виникнення трудових правовідносин з науково-педагогічними працівниками, особливостей правового становища громадян під час проходження конкурсного відбору, а також вироблення на цій основі теоретичних засад, спрямованих на розвиток науки трудового права та розробку практичних рекомендацій щодо усунення колізій і прогалин у законодавстві з досліджуваних питань, удосконалення правозастосовчої практики.
У дисертації сформульовані найбільш суттєві результати проведеного дослідження: узагальнені підстави диференціації норм трудового права, розмежовані умови та підстави виникнення трудових правовідносин з науково-педагогічними працівниками, узагальнені норми щодо порядку проведення конкурсного порядку заміщення посад науково-педагогічних працівників.
Ключові слова: галузева диференціяція норм, науково-педагогічний працівник, трудові правовідносини, конкурс на заміщення вакантних посад, конкурсна комісія.
Гоц О.В. Правовое регулирование возникновения трудовых правоотношений с научно-педагогическими работниками. – Рукопись.
Диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук по специальности 12.00.05 – трудовое право; право социального обеспечения. – Национальный университет внутренних дел. – Харьков, 2004.
Диссертация посвящена комплексному исследованию и научному анализу проблемных вопросов возникновения трудовых правоотношений с научно-педагогическими работниками, особенностей правового положения граждан во время прохождения конкурсного отбора, а также выработке на этой основе теоретических положений, направленных на развитие науки трудового права и разработке практических рекомендаций по усовершенствованию трудового законодательства и правоприменительной практики. Актуальность темы диссертации обусловлена отсутствием комплексного теоретического исследования в современной науке трудового права и четкого правового регулирования юридического механизма возникновения трудовых правоотношений с научно-педагогическими работниками. Целью диссертационного исследования является проведение теоретического анализа указанных правоотношений, а также обоснование и внесение конкретных предложений по усовершенствованию действующего законодательства Украины, регулирующего исследуемые отношения.
В диссертации проведено разграничение условий и оснований возникновения трудовых правоотношений с научно-педагогическими работниками. Юридические условия и основания возникновения трудовых правоотношений указанной категории работников взаимосвязаны между собой и только в совокупности влекут возникновение трудовых правоотношений, выполняя, однако, конкретно определенные, законодательно установленные для каждого из них правовые функции. К условиям относится прохождение конкурсного отбора и направление на работу молодого специалиста, а основанием являєтся трудовой договор, в том числе трудовой договор о работе по совместительству, или контракт.
Указывается, что весь комплекс деятельности научно-педагогических работников не регулируется только нормами права и трудового права в частности, а основывается на глубоком соединении правовых и моральных норм современного общества. Поэтому к лицам, поступающим на научно-педагогическую работу, предъявляются специфические требования. С принятием нового законодательства об образовании, изменений и дополнений к существующему, остается четко не определенным правовое содержание некоторых обозначенных в нем понятий. Таких, например, как “высокие моральные качества”, “физическое состояние здоровья”, указанных в Законе “Об образовании”. В связи с этим предлагается более четкое их определение в законодательстве.
Анализ действующих нормативно-правовых актов, практики их применения позволил сделать вывод о том, что нормы, регулирующие порядок проведения конкурсного отбора кадров на замещение должностей научно-педагогических работников не согласованы между собой. Предлагаются пути устранения подобных коллизий.
В работе сформулированы наиболее существенные результаты проведенного исследования: предложены обобщенные основания дифференциации норм трудового права, разграничены условия и основания возникновения трудовых правоотношений с научно-педагогическими работниками, обобщены нормы относительно процедуры проведения конкурсного порядка замещения должностей научно-педагогических работников.
Предлагается внести соответствующие дополнения в ст. 7 КЗоТ Украины и Закон Украины “Об образовании”, обосновывается целесообразность внесения изменений в положение О порядке найма и увольнения педагогических и научно-педагогических работников учебных заведений, находящихся в общегосударственной собственности, анализируется история развития законодательства о конкурсном замещении должностей научно-педагогических работников, предлагается соответствующее определение конкурса, а также указывается на необходимость законодательно закрепить нормы о не разглашении личных данных граждан, ставших известными конкурсной комиссии.
Ключевые слова: отраслевая дифференциация норм, научно-педагогический работник, трудовые правоотношения, конкурс на замещение вакантных должностей, конкурсная комиссия.
Gots O.V. – Legal regulation of labour legal relations with scientific and pedagogical employees’ initiation. – Manuscript.
The dissertation for gaining the scientific degree of Candidate of Law by speciality 12.00.05 – labour law; social security law. – The National University of Internal Affairs. – Kharkiv, 2004.
The dissertation is devoted to complex research and scientific analysis of theoretical and practical problems of labour legal relations’ initiation, peculiarities of legal state of citizens during competition. The theoretical principles of labour law science’s progress and conclusions and offers concerning improvement of the Ukrainian labour legislation and legal practice are formed on the basis of this investigation.
The most essential results of made research are formulated in the dissertation: the grounds of differentiation of labour law’s legal rules are defined, legal conditions and grounds of labour legal relations with scientific and pedagogical employees’ initiation are delimited, the legal regulations concerning the competition for filling the vacancies of scientific and pedagogical employees’ procedure are summarized.
Key words: branch differentiation of legal rules, scientific and pedagogical employee, labour legal relations, competition for filling the vacancies, competition committee.
| 
