|
АНОТАЦІЇ
Сонін О. Є. Компенсації за трудовим правом України. – Рукопис.
Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата юридичних наук за спеціальністю 12.00.05 – трудове право; право соціального забезпечення. – Таврійський національний університет ім. В.І. Вернадського, Сімферополь, 2003 р.
Дисертацію присвячено дослідженню правового регулювання відносин щодо компенсацій. В ній викладені результати дослідження, які розв'язують коло питань, що стосуються удосконалення правового регулювання зазначених відносин. Вперше комплексно досліджено весь масив правових норм, що регулюють відносини щодо компенсацій. Зроблено висновок про те, що в трудовому праві сформувався інститут компенсацій. Визначено зміст поняття компенсацій. Показано зміст та наслідки впливу норм фінансового права на відносини щодо компенсацій. Обгрунтовано пропозиції щодо розподілу правових норм про виплати роботодавців за окремими інститутами та щодо меж договірного регулювання відносин щодо компенсацій. Обгрунтовано низку пропозицій щодо змін та доповнень нормативних актів, що регулюють відносини щодо компенсацій.
Ключові слова: компенсації, інститут компенсацій, виплати роботодавців на користь працівників.
Сонин О.Е. Компенсации по трудовому праву Украины. – Рукопись.
Диссертация на соискание научной степени кандидата юридических наук по специальности 12.00.05 – трудовое право; право социального обеспечения. – Таврический национальный университет им. В.И. Вернадского, Симферополь, 2003 г.
Диссертация посвящена исследованию правового регулирования отношений по поводу компенсаций. В ней изложены результаты исследования, которым разрешается целый ряд вопросов, касающихся совершенствования правового регулирования указанных отношений.
В диссертации впервые исследована вся совокупность правовых норм, регулирующих отношения по поводу компенсаций, и соответствующие им правовые отношения, определено и обосновано место правовых норм, регулирующих отношения по поводу компенсаций, в системе трудового права.
Предложено признать сформировавшимся институт компенсаций, который наряду с институтами заработной платы, гарантийных выплат и юридической трудовой ответственности составляет систему выплат работодателей в пользу работников. Сформулированы предложения по совершенствованию такой системы выплат.
Впервые определено содержание понятия компенсаций применительно к действующему законодательству, а также с учетом перспектив его развития. Компенсации определены как выплаты работодателей, право на получение которых возникает у работников в связи с расходами, понесенными при исполнении трудовых обязанностей, когда эти расходы не вызваны нарушением работодателями прав работников.
Впервые определены содержание и последствия влияния норм финансового права на отношения между работодателями и работниками по поводу компенсаций, вызванного отсутствием необходимых трудо-правовых норм и определенного как упорядочение.
Обосновано предложение о распределении правовых норм о выплатах работодателей в пользу работников по отдельным институтам, за счет чего будет установлена однородность оснований права на компенсации. Сформулированы и обоснованы предложения о пределах договорного регулирования отношений по поводу компенсаций и разработаны предложения по внесению соответствующих изменений в законодательство. Предлагается, в частности, прямо предусмотреть невозможность установления условий об основаниях и объеме права работников на компенсации в трудовых договорах.
Результаты работы могут быть использованы в правотворческий и правоприменительной деятельности.
Ключевые слова: компенсации, институт компенсаций, выплаты работодателей в пользу работников.
Sonin О.Е. Compensation on labor law of Ukraine. Manuscript.
Dissertation for a candidate degree in law speciality 12.00.05 – labor right; law of social security. – Vernadsky Tavriс national university, Simferopol, 2003.
The dissertation is devoted to research of legal adjustment of relations in the subject of compensation. Here the research results are stated, which solve definite questions circle, with regards to improvement of legal adjustment of stated relations. For the first time all the legal norms, which regulate the compensation relations, were analyzed complexly. It was concluded that compensation institute was stated in the labor law. The scope of compensation definition was identified. The scope and consequences of financial law norms influence on the subject of compensations were enucleated. Suggestions on distribution of employers’ payment legal norms of separate institutions and limits of contractual relations adjustment on the subject of compensations were founded. Series of suggestions on changes and additions of statutory acts, which regulate compensation relations, were founded.
Key words: compensations, compensations institute, employers payments in favour of workers.
| 
