Анотація

Юшко А.М. Переведення на іншу роботу. – Рукопис.

Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата юридичних наук за спеціальністю 12.00.05 – трудове право; право соціального забезпечення. - Національна юридична академія України імені Ярослава Мудрого. Харків, 2002.

Дисертацію присвячено дослідженню переведень на іншу роботу та подальшому вдосконаленню їх правового регулювання в умовах розбудови ринкової економіки. Розкрито поняття переведень і їх роль у розвитку та ефективному використанні трудового потенціалу, ознаки переведення, його відмінності від переміщення та зміни істотних умов праці, проаналізовано різні види переведень, особливості їх здійснення. На підставі цього розроблено конкретні пропозиції щодо вдосконалення чинного законодавства про переведення. Результати дослідження сформульовані у вигляді проектів змін і доповнень до КЗпП та інших нормативних актів України.

Ключові слова: переведення на іншу роботу, переміщення на інше робоче місце, зміна істотних умов праці, місце роботи, трудова функція.

Аннотация

Юшко А.М. Переводы на другую работу. – Рукопись.

Диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук по специальности 12.00.05 – трудовое право; право социального обеспечения. – Национальная юридическая академия Украины имени Ярослава Мудрого. Харьков, 2002.

Диссертация посвящена переводам на другую работу и дальнейшему усовершенствованию их правового регулирования в условиях становления рыночной экономики.

В разделе первом исследованы концептуальные подходы к определению перевода на другую работу. Проведен анализ объективных и субъективных факторов, обусловливающих необходимость изменения условий трудового договора, исследованы понятия «место работы», «трудовая функция», «существенные условия труда», сформулировано понятие перевода на другую работу. Рассмотрены вопросы, связанные с изменением условий труда при бригадной форме организации и стимулирования труда.  Исследовано значение разряда, порядок и последствия его изменения; обоснован вывод о том, что изменение разряда рабочего является переводом на другую работу.

Раздел второй посвящен анализу различных видов переводов и порядку их осуществления. Рассмотрены переводы по инициативе собственника (временные переводы в интересах производства и переводы, которые применяются вместо увольнений); переводы в интересах работника (переводы работников, которые по состоянию здоровья требуют предоставления более легкой работы, и переводы беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет), а также переводы по согласованию между руководителями предприятий. Значительное внимание уделено исследованию соответствия временных переводов по инициативе собственника в интересах производства, которые допускаются без согласия работников, Конституции Украины и нормам международно-правовых актов, запрещающих принудительный труд. Исследованы правовые аспекты ротации кадров и обоснован вывод, что ротация – это особый вид перевода, который применяется в интересах государства и распространяется на определенную категорию работников (государственных служащих).

В разделе третьем исследованы значение установления гарантий, связанных с трудом, критерии их классификации. Проанализированы гарантии, предусмотренные законом для осуществления различных видов переводов, а также разработаны предложения относительно их усовершенствования. Обоснован вывод о необходимости установления в КЗоТ нормы о письменной форме получения согласия работников на перевод. Результаты исследования сформулированы в виде проектов изменений и дополнений  в КЗоТ и другие нормативные акты Украины.

Ключевые слова: перевод, перемещение, изменение существенных условий труда, место работы, трудовая функция.

Annotation

Yushko A. M. Transfers to another job. – Manuscript.

The thesis for candidate of law scientific degree on speciality 12.00.05 – labour law; social security law. – National Law Academy of Ukraine named after Yaroslav Mudry. Kharkiv,  2002.

The thesis is devoted to the research of  transfers to another job and the subsequent improvement of their legal regulation under market economy development conditions. The concept and the role of  transfers in the development and  effective  use  of  labour potential, signs of transfer in contrast to transference and changes of essential conditions of work are exposed, various kinds of transfers, peculiarities of their realization are analyzed. On these grounds concrete proposals concerning the improvement of the legislations in force about transfer are worked out. The research results are formulated in the forms of drafts of changes and additions to Labour Code and other Normative Acts of Ukraine.

Key words: transfer, transference, change of essential conditions of work, place of work, labour function.