Анотація

Тищенко О. В. Правові проблеми укладення, зміни та припинення трудового договору з педагогічними працівниками середніх загальноосвітніх шкіл України. – Рукопис.

Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата юридичних наук за спеціальністю 12. 00. 05 – трудове право; право соціального забезпечення. –                            

Київ, 2002.

Дисертацію присвячено питанням правового регулювання праці педагогічних працівників середніх загальноосвітніх шкіл. В роботі досліджуються нормативно-правові акти, які регламентують укладення, зміну та припинення трудового договору з вказаною категорією працівників. А саме: уточнюються встановлені вимоги допуску до заняття педагогічною діяльністю; порядок укладення трудового договору з педагогічними працівниками; розглядаються особливості укладення окремих видів трудових договорів з педагогічними працівниками (контракт; сумісництво; трудовий договір з молодими спеціалістами); аналізується порядок зміни трудового договору з педагогічними працівниками; вплив результатів атестації на зміну умов трудового договору; уточнюється порядок розірвання трудового договору з ініціативи педагогічного працівника, з ініціативи керівників середніх загальноосвітніх шкіл. Розкривається правовий зміст поняття "аморальний проступок працівника, що виконує виховні функції". Вивчається судова практика  трудових спорів у середніх загальноосвітніх школах. Сформульовано пропозиції щодо вдосконалення правового регулювання праці педагогічних працівників середніх загальноосвітніх шкіл, внесення змін та доповнень до окремих статей КЗпП України, Законів "Про освіту", "Про загальну середню освіту", Положення про порядок наймання та звільнення педагогічних та науково-педагогічних  працівників тощо.

Ключові слова: правові проблеми, педагогічні працівники середніх загальноосвітніх шкіл, трудовий договір.

Аннотация

Тищенко Е.В. Правовые проблемы заключения, изменения и расторжения трудового договора  с педагогическими работниками средних общеобразовательных школ Украины. - Рукопись.

Диcсертация на соискание ученой степени кандидата юридичеких наук по специальности 12. 00. 05 – трудовое право; право социального обеспечения. -

Киев, 2002.

Диссертация является исследованием эффективности функционирования механизма правового регулирования труда педагогических работников средних общеобразовательных школ.

В работе анализируются нормативно-правовые акты, которые регулируют заключение, изменение и расторжение трудового договора с педагогическими работниками. Изучаются установленные критерии допуска к занятиям педагогической деятельностью. Раскрывается правовое содержание понятий "высокие моральные качества", "соответствующее педагогическое образование", "физическое и психическое состояние" педагогических работников средних общеобразовательных школ. Высказываются предложения о необходимости законодательно запретить допуск к занятиям педагогической деятельностью лиц, судимых за умышленные преступления.

Анализируется порядок изменения трудового договора с педагогическими работниками средних общеобразовательных школ; влияние результатов аттестации на изменение условий трудового договора. Предлагается изменить порядок формирования аттестационной комиссии, что позволит демократизировать ее деятельность. Предлагается, также предоставить льготные условия прохождения аттестации для некоторых категорий педагогических работников средних общеобразовательных школ (победителей конкурсов "Учитель года", ветеранов труда и др.).

Исследуется порядок расторжения трудового договора по инициативе педагогического работника, по инициативе руководителя средней общеобразовательной школы. Предлагается уточнить порядок отзыва работником поданного заявления об увольнении. Акцентируется внимание на таком распространенном в школах явлении как моббинг – психологическом давлении на педагогических работников со стороны руководителей школ с целью добиться увольнения "неугодных" учителей. Изучается судовая практика по трудовым спорам в средних общеобразовательных школах.

Предлагается внести ряд дополнений и изменений в постановление Пленума Верховного Суда Украины № 9 от 6 ноября 1992 г. "О практике рассмотрения судами трудовых споров".

Раскрывается порядок расторжения трудового договора на основании п.п. 1, 3 ст. 41 КзоТ за "однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем... (средней общеобразовательной школы).., его заместителями...", "аморальный проступок работника, исполняющего воспитательные функции". Анализируется правовое содержание указанных понятий.

По результатам исследования сформулированы предложения по усовершенствованию законодательства, регулирующего особенности труда педагогических работников средних общеобразовательных школ. Предлагается внести изменения и дополнения в КЗоТ Украины, Законы "Об образовании", "Об общем среднем образовании", ряд других специальных нормативно-правовых актов.

Ключевые слова: правовые проблемы, педагогические работники средних общеобразовательных школ, трудовой договор.

ANNOTATION

Tishenko O.V. Legal Problems of Conclusion, Alteration and Disharge of a Labour Contract with Pedagogical Employees of Secondary Schools in Ukraine. – Manuscript.

Dissertation for a scientific degree of a candidate of law, speciality 12.00.05 - Labour Law; Right to Social Security. – Kyiv, 2002.

The dissertation deals with the problems of legal regulation of the work of pedagogical employees of secondary schools in Ukraine. Special attention is paid to  normative legal acts regulating the conclusion, alteration and discharge of a labour contract with the indicated category of employees,  namely: established criteria for admission to teaching activity; procedure of the conclusion of a labour contract with pedagogical employees; peculiarities of the conclusion of different kinds of a labour contract with pedagogical employees ( a contract, holding of more than one job, a labour contract with young specialists, etc ); procedure of the alteration of a labour contract with pedagogical employees;  influence of the results of certification on the alteration of the terms and conditions of a labour contract;  procedure of the discharge of a labour contract on the initiative of a pedagogical  employee, or on the initiative of a headmaster of a secondary school; judicial practice of labour disputes with pedagogical employees of secondary schools.

Proposals have been made with regard to the improvement of legal regulation of pedagogical employees‘ work, alterations and amendments to some articles of the laws of Ukraine “On Education”, “On general Secondary Education”, regulations on the employment and dismissal of pedagogical employees, etc.

Key words: legal problem, pedagogical employees of secondary school, labour contract.