АНОТАЦІЇ

Обушенко О.М. Особливості вирішення службово-трудових спорів та правового захисту працівників органів внутрішніх справ України.— Рукопис.

Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата юридичних наук за спеціальністю 12.00.05 — трудове право; право соціального забезпечення.— На­ціональний університет внутрішніх справ МВС України, Україна, Харків, 2002.

Дисертацію присвячено аналізові сутності, дослідженню особливостей та проблемам вирішення службово-трудових спорів працівників органів внутрішніх справ України.

Досліджено соціально-правову природу, проаналізовано наукові підходи й нормативне регулювання даного правового інституту. У роботі узагальнюються, уточнюються та формулюються основні поняття, що стосуються до вирішення службово-трудових спорів.

Сформульовано пропозиції щодо вдосконалення вирішення службово-трудових спорів працівників органів внутрішніх справ України.

У роботі пропонується проект „Положення про розгляд службово-трудових спорів працівників органів внутрішніх справ України”.

Ключові слова: форми захисту права на працю, органи внутрішніх справ, працівники органів внутрішніх справ, начальники органів внутрішніх справ, службово-трудові відносини, трудовий спір, службово-трудовий спір, комісія по службово-трудових спорах.

Обушенко А.Н. Особенности разрешения служебно-трудовых споров и правовой защиты работников органов внутренних дел Украины.— Рукопись.

Диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук по специальности 12.00.05 — трудовое право; право социального обеспечения.— Национальный университет внутренних дел МВД Украины, Украина, Харьков, 2002.

Диссертация посвящена анализу сущности, исследованию особенностей и проблем разрешения служебно-трудовых споров работников органов внутренних дел Украины. В работе автором подчеркивается, что регулирование труда аттестованного состава органов внутренних дел, в виду особенностей правового положения как самой системы органов внутренних дел, так и работников органов внутренних дел, осуществляется трудовым, административным, и в некоторой мере конституционным правом. В процессе исследования определено понятие и социально-правовая природа служебно-трудового спора работников органов внутренних дел. Под служебно-трудовым спором автор понимает рассмотрение компетентным органом обращения заинтересованного субъекта для признания или защиты нарушенного, по его мнению, субъективного права или законного интереса в области служебно-трудовых и тесно связанных с ними отношений.

Исследованы и классифицированы причины служебно-трудовых споров, сами служебно-трудовые споры и органы по их разрешению. Причины служебно-трудовых споров классифицированы по следующим основаниям: 1) причины субъективного характера, 2) причины организационно-правового характера, связанные с недостатками в нормотворческой деятельности, 3) при­чины организационно-хозяйственного характера, связанные с недостатками в организации труда (службы). Служебно-трудовые споры классифицированы следующим образом: 1) по субъекту спора, 2) по предмету спора, 3) по правоотношениях, с которых возникает спор. Органы, рассматривающие споры, классифицированы на общие и специальные.

Рассмотрена и проанализирована нормативная база, регламентирующая разрешения служебно-трудовых споров работников органов внутренних дел и защиту служебно-трудовых прав, исследованы материалы судебных дел и результаты деятельности других органов и лиц по защите служебно-трудовых прав, проведено анкетирование работников органов внутренних дел. На основании этого сформулированы предложения по изменению и дополнению нормативной базы относительно регулирования разрешения служебно-трудовых споров. Рассмотрены особенности рассмотрения служебно-трудовых споров в судах и вышестоящими начальниками органов внутренних дел.

С целью повышения уровня защиты служебно-трудовых прав разработано и аргументировано предложение о принятии специального нормативного акта, посвященного рассмотрению служебно-трудовых споров — „Положение о порядке рассмотрения служебно-трудовых споров работников органов внутренних дел Украины”, которое, по мнению диссертанта, должно стать составляющей частью нового „Положения о прохождении службы в органах внутренних дел Украины”.

Ключевые слова: формы защиты права на труд, органы внутренних дел, работники органов внутренних дел, начальники органов внутренних дел, служебно-трудовые отношения, трудовой спор, служебно-трудовой спор, комиссия по служебно-трудовым спорам.

Obushenko O.M. Peculiarities of service-labour disputes settlement and legal support of internal affairs agencies’ employees in Ukraine.— Manuscript.

Dissertation for the achievement of the scientifical degree of the Candidate of Law Sciences, specialty 12.00.05 — Labour Law; Law of Social Care. — National University of Internal Affairs of the MIA of Ukraine, Ukraine, Kharkiv, 2002.

Dissertation incorporates analyzing the sense, researching the peculiarities and a problem in settlement of servise-labour disputes of internal affairs agencies’ employees in Ukraine.

Research covered social-legal nature, analyzed scientific approaches and legal background of this law institute. The research generalized, specified and formulated the basic concepts in relation to servise-labour disputes settlement.

Formulated proposals to upgrade the settlement of servise-labour disputes of internal affairs agencies’ employees in Ukraine.

Key words: forms of labour law enforcement, internal affairs agencies, internal affairs agencies’ employees, internal affairs agencies’ chiefs, service-labour relations, labour dispute, committee on service-labour disputes.