|
АНОТАЦІЇ
Голоядова Т.О. Організаційно-правові аспекти управління персоналом в акціонерних товариствах. – Рукопис.
Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата юридичних наук за спеціальністю 12.00.07 – теорія управління; адміністративне право і процес; фінансове право. – Національний університет внутрішніх справ, Україна, Харків, 2002.
Дисертацію присвячено аналізу організаційно-правових питань управління персоналом акціонерних товариств. В роботі характеризуються акціонерні товариства та їх персонал як об’єкт управління, визначаються зміст та соціальна природа управління кадровою роботою в цих товариствах. Значну увагу приділено аналізу проблем формування та навчання управлінських кадрів акціонерних товариств, відтворення їх персоналу, зарубіжного досвіду роботи з управлінським персоналом корпорацій і його значення для удосконалення кадрової роботи у вітчизняних акціонерних товариствах. Сформульовано ряд висновків, пропозицій та рекомендацій, спрямованих на удосконалення організаційно-правових засад управління персоналом акціонерних товариств.
Ключові слова: акціонерне товариство, персонал, управління, кадрова робота, оцінка персоналу, добір персоналу, управлінські кадри, прогнозування, планування, удосконалення.
Голоядова Т.А. Организационно-правовые аспекты управления персоналом в акционерных обществах. – Рукопись.
Диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук по специальности 12.00.07 – теория управления; административное право и процесс; финансовое право. – Национальный университет внутренних дел, Харьков, 2002.
Диссертация посвящена анализу организационно-правовых вопросов управления персоналом акционерных обществ.
В работе характеризуются акционерные общества и их персонал как объект управления, определяются содержание и социальная природа управления кадровой работой в этих обществах. Анализируются основы правового статуса органов управления акционерного общества – общего собрания акционеров; совета общества (наблюдательного совета); правления (дирекции); председателя правления и ревизионной комиссии. Под персоналом акционерного общества в диссертации понимаются все работники коллектива этого общества, выполняющие в нем производственные или управленческие функции.
Управление персоналом акционерных обществ соискателем определяется как совокупность мер, направленных на оптимальное количественное и качественное формирование их кадрового состава, организацию его профессионального и социального развития, достижение рациональной степени мобильности и полное и эффективное использование его возможностей в процессе деятельности этих обществ.
Значительное внимание в работе уделено анализу проблем формирования и обучения управленческих кадров акционерных обществ. Вопросы организационно-правовых основ формирования кадрового управленческого персонала акционерного общества касаются, прежде всего, порядка формирования исполнительных органов – правления, совета акционерного общества (наблюдательного совета), ревизионной комиссии и определения их состава. Отбор управленческого персонала в диссертации определяется как процесс подбора пригодных кандидатур на вакантные рабочие места, исходя из резерва кадров, имеющегося на бирже труда и на предприятии. Основой правильного отбора управленческих кадров названо наличие объективной информации о работнике и формальных требованиях к вакантной должности с тем, чтобы обоснованно осуществить анализ их соответствия.
Характеризуются основные виды обучения руководителей и специалистов акционерных обществ, которые обеспечивают его непрерывность: систематическое самостоятельное обучение (самообразование); краткосрочное обучение (повышение квалификации); стажировка; аспирантура и докторантура; переподготовка.
Важнейшей задачей прогнозирования и планирования воспроизведения персонала акционерных обществ как ведущей функции управления им в работе названо создание надлежащим образом подготовленной, сплоченной команды работников на разных уровнях управления обществом. Определяются и анализируются теоретические основы прогнозирования и планирования воспроизведения персонала акционерных обществ, виды планов работы с персоналом, система планирования и его методы.
Подчеркивается, что одной из первоочередных задач совершенствования управления персоналом в акционерных обществах Украины является овладение лучшими образцами зарубежного опыта, адаптированного к социально-экономическим условиям Украины, менталитету украинского народа и предпринимателей. Сформулирован ряд выводов, предложений и рекомендаций, направленных на совершенствование организационно-правовых основ управления персоналом акционерных обществ.
Ключевые слова: акционерное общество, персонал, управление, кадровая работа, оценка персонала, отбор персонала, управленческие кадры, прогнозирование, планирование, совершенствование.
Goloyadova T.O. Organizational and legal principles of personnel management in joint-stock companies. – Manuscript.
Thesis for a candidate’s degree by specialty 12.00.07 – theory of management; administrative law and the process; financial law. – National University of Internal Affairs, Ukraine, Kharkiv, 2002.
Thesis is devoted to the analysis of organizational and legal problems of personnel management in joint-stock companies. Joint-stock companies and their personnel as an object of management are characterized in this work, the contest and social nature of personnel management work in these joint-stock companies are defined. A great attention is paid to the analysis of joint-stock companies’ managing personnel formation and training problems, restoration of their personnel, foreign experience in the work with corporations’ managing personnel and its meaning for the improvement of personnel work in home joint-stock companies. A number of conclusions, propositions and recommendations directed on organizational and legal principles improvement of personnel management in joint-stock companies are formulated.
Key words: joint-stock company, personnel, management, managing work, personnel appraisal, personnel selection, managing personnel, prognosis, planning, improvement.
| 
