|
АНОТАЦІЇ
Гаращенко Л.П. Правове регулювання відпусток за законодавством України. – Рукопис.
Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата юридичних наук за спеціальністю 12.00.05 – трудове право; право соціального забезпечення. – Інститут держави і права ім.В.М.Корецького, Україна, Київ, 2002.
В дисертації розкриваються питання, пов’язані із правовим регулюванням відпусток, та аналізуються проблеми, що виникають у зв’язку з реалізацією права на відпустки в Україні, вносяться пропозиції щодо їх розв’язання. Враховуючи норми міжнародного та національного законодавства, проведено класифікацію відпусток в Україні. Визначено поняття відпустки та її окремих видів. Виявлені характерні риси кожного виду відпустки.
У роботі аналізуються норми трудового законодавства України, міжнародно-правові та нормативні акти деяких зарубіжних країн. Обґрунтовуються рекомендації щодо вдосконалення законодавства України.
Ключові слова: щорічна відпустка, щорічна основна відпустка, щорічна додаткова відпустка, учбова відпустка, творча відпустка, соціальна відпустка, відпустка без збереження заробітної плати.
Гаращенко Л.П. Правовое регулирование отпусков по законодательству Украины. – Рукопись.
Диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук по специальности 12.00.05 – трудовое право; право социального обеспечения. – Институт государства и права им. В.М.Корецкого НАН Украины, Киев, 2002.
Диссертация посвящена комплексному исследованию теоретических и практических проблем, связанных с правовым регулированием отпусков в Украине.
Особое внимание уделено обоснованию и разработке юридического понятийного аппарата указанной сферы исследования, а именно, определены понятия: „ежегодный отпуск”, „ежегодный основной отпуск”, „ежегодный дополнительный отпуск”, „учебный отпуск”, „творческий отпуск”, „социальный отпуск”, „отпуск без сохранения заработной платы”.
Существенное место уделено в диссертации рассмотрению основных этапов становления и развития законодательства Украины об отпусках, их особенностей. Исследуется понятие „отпуск” в науке трудового права, определены его существенные признаки. Рассматривая различные основания классификации отпусков, автор выделяет наиболее существенные из них: целевое предназначение и материальная компенсация.
В результате анализа международных нормативных актов, в частности конвенций и рекомендаций МОТ, были определены основания для предоставления отпусков, уточнены некоторые дефиниции. Исходя из норм Конвенции МОП №140, автор вносит конкретные предложения по усовершенствованию законодательства Украины.
Исследуются особенности правового регулирования отпусков в некоторых зарубежных странах и странах СНГ. Сделан вывод о том, что в таких странах, как Нидерланды, Венгрия, Республика Беларусь понятие отпуск несколько шире, поскольку в его содержание входит также отпуск по болезни. Кроме того, автор выделяет общие и отличительные черты законодательства об отпусках Украины и стран СНГ.
Определено место отпусков в системе трудовых правоотношений по таким критериям: цель и основания предоставления. Автор обосновывает вывод о том, что все виды отпусков занимают разное место в системе указанных правоотношений.
Рассмотрено особенности правового регулирования ежегодных отпусков в Украине, выделены их существенные признаки. Главное отличие ежегодного дополнительного отпуска от основного заключается в том, что он предоставляется не всем работникам, а только определенному кругу лиц, предусмотренному законодательством. Кроме того, автор выделяет отличительные черты иных видов отпусков, проводит дифференциацию ежегодных дополнительных отпусков.
Обосновывается необходимость дифференциации учебных отпусков в Украине в соответствии с Конвенцией МОТ №140.
Анализ цели творческих отпусков позволил сделать вывод о расширении оснований для предоставления творческих отпусков. Предлагается внести в Закон Украины „Об отпусках” норму, которая б разрешала предприятиям, учреждениям, организациям в коллективных договорах предусматривать творческий отпуск большей продолжительности, но он не должен превышать одного календарного года.
Автор предлагает расширить круг лиц, которые смогли бы пользоваться правом на социальный отпуск. В связи с этим предлагается внести изменения в ст.17 и ст.19 Закона „Об отпусках”.
Рассматриваются общие и специальные юридические гарантии права на отпуск. Общие юридические гарантии распространяются на всех или большинство работников. К ним относятся: предоставление ежегодного основного отпуска не менее 24 календарных дней, сохранение места работы и заработной платы и другие. Специальные гарантии распространяются только на отдельные категории работников. В них отражены возрастные и половые особенности таких работников, как женщины, несовершеннолетние, инвалиды, или такие условия труда, которые вредные и опасные для организма работника.
Обращается внимание на проблемы реализации права на отпуск. Отсутствие конкретной нормы в законодательстве – одна из существующих проблем при сохранении среднемесячного заработка работникам, которые работают по совместительству. Внесение изменений в ст.2, 21, 24 Закона Украины „Об отпусках” позволит этим лицам получить заработную плату за период ежегодного отпуска не только по основному месту работы, но и по дополнительному.
Сделан вывод о том, что максимальное ограничение при предоставлении ежегодных основных и дополнительных отпусков, которое закреплено в ст.10 Закона „Об отпусках”, не должно распространяться на работников, пострадавших вследствие аварии на ЧАЭС и отнесенных к категории 1 и 2.
В диссертации не только анализируются нормы законодательства Украины об отпусках, но и вносятся конкретные предложения по его усовершенствованию.
Ключевые слова: ежегодный отпуск, ежегодный основной отпуск, ежегодный дополнительный отпуск, учебный отпуск, творческий отпуск, социальный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы.
Haraschenko L.P. Legal regulation of holidays according to the legislation of Ukraine. – Manuscript.
Thesis for obtaining a scientific degree of Candidate of the Sciences (Law) on the speciality 12.00.05 – labour law, social security law. – Koretsky Institute of State and Law, Ukrainian National Academy of Sciences, Kyiv, 2002.
Problems considering legal regulation of holidays are revealed, the problems connected with realization of the right to holidays in Ukraine are analyzed and proposals on their resolving are advanced in the dissertation. Taking into consideration the norms of international and national legislation, the classification of holidays in Ukraine is given. The concept of holiday and its kinds is defined. The typical features of each kind of holiday are exposed.
The norms of legal legislation of Ukraine, international-legal and normative acts of some foreign countries are analyzed in the research. The recommendations on the improvement of Ukrainian legislation are grounded.
Key words: annual holiday, annual basic holiday, annual additional holiday, educational holiday, creative leave, social leave, holiday without pay.
| 
