|
АНОТАЦІЇ
Чумаченко І.М. Функції профспілок при укладенні колективних договорів і угод у сучасних умовах ринкової економіки.— Рукопис.
Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата юридичних наук за спеціальністю 12.00.05 — трудове право; право соціального забезпечення.— Національний університет внутрішніх справ, Україна, Харків, 2005.
Дисертацію присвячено дослідженню функцій профспілок при укладенні колективних договорів і угод у сучасних умовах ринкової економіки. У дисертації досліджено розвиток інституту колективно-договірного регулювання; міжнародний досвід діяльності профспілок при укладенні колективних договорів і угод; визначено ефективність колективних договорів і угод та роль профспілок в її забезпеченні; функції профспілок у становленні соціально-партнерських відносин; особливості поширення положень колективних договорів і угод на суб’єктів соціально-партнерських відносин; визначені способи реалізації функцій профспілок у соціально-партнерських відносинах.
Сформульовано пропозиції щодо вдосконалення Закону України „Про колективні договори і угоди”, проекту Трудового кодексу України, законопроектів „Про соціальне партнерство” та „Акціонерні товариства”.
Ключові слова: праця, професійні спілки, колективі договори і угоди, функції профспілок, соціально-партнерські відносини, працівники, соціальне партнерство.
Чумаченко И.Н. Функции профсоюзов при заключении коллективных договоров и соглашений в современных условиях рыночной экономики.— Рукопись.
Диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук по специальности 12.00.05 — трудовое право; право социального обеспечения.— Национальный университет внутренних дел, Украина, Харьков, 2005.
Диссертация посвящена исследованию функций профсоюзов при заключении коллективных договоров и соглашений в современных условиях рыночной экономики. В работе исследованы развитие института коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений; международный опыт деятельности профсоюзов при заключении коллективных договоров и соглашений; понятийный аппарат трудового законодательства относительно коллективно-договорного регулирования, социально-партнерских отношений, деятельности профсоюзов; определены эффективность коллективных договоров и соглашений и роль профсоюзов в ее обеспечении; функции профсоюзов в становлении и развитии социально-партнерских отношений; исследованы особенности распространения положений коллективных договоров и соглашений на субъектов социально-партнерских отношений и практические действия профсоюзов при заключении коллективных договоров и соглашений; разработаны, обоснованы и внесены предложения относительно современных направлений деятельности профсоюзов в коллективно-договорном регулировании социально-партнерских отношений; определены способы реализации функций профсоюзов в социально-партнерских отношениях.
Проблемы деятельности профсоюзов и заключение коллективных договоров и соглашений в условиях рыночной экономики является одним из специфических направлений в развитии трудового права. Изучение науки и практики свидетельствует о смещении регулирования трудовых отношений с централизованных на договорные, изменении места и роли профсоюзов в сфере коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений. Результаты исследования подтверждают, что изменения функций профсоюзов в коллективно-договорном регулировании социально-трудовых отношений определяют пути взаимодействия профсоюзов между собой и другими
субъектами социально-трудовых отношений. Мировой опыт и практика заключения коллективных договоров и соглашений могут применяться украинскими профсоюзами в связи с интеграцией в европейскую структуру, адаптацией и унификацией национального законодательства. Важной особенностью коллективно-договорного регулирования труда является заключение международных коллективных договоров и соглашений, отмечается необходимость присоединения Украины к Соглашению о регулировании социально-трудовых отношений в транснациональных корпорациях, которые действуют на территории Содружества Независимых Государств. Обосновывается необходимость принятия нормативных актов относительно предоставления права работникам принимать участие в управлении предприятием с учетом особенностей развития цивилизованных корпоративных отношений. Выделяются три главных этапа в становлении украинских профсоюзов как активного субъекта социально-партнерских отношений: 1) период с 1921 по 1929 гг.; 2) с 1929 до 1992 гг.; 3) с 1992 года по настоящее время.
Функции профсоюзов при заключении коллективных договоров и соглашений определяются не как общие функции профсоюзов, которые отождествляются с главными направлениями их деятельности, а именно как задачи в практической реализации предоставленных им прав. В работе выделены функции профсоюзов при заключении коллективных договоров и соглашений: защитная, реформаторская, партнерская (социальный диалог), правосоздающая, представительская, контрольная, информационно-консультативная, образовательно-просветительская, воспитательная и организационная. В работе приведены причины невыполнения функций профсоюзами. Среди них: исключение профсоюзов из производственной сферы; кризис интересов социальных групп в период приватизации предприятий; недостаточное знание трудового законодательства и права социального обеспечения, экономики. Результаты исследования подтверждают необходимость решения вопросов перспективного развития профсоюзов, среди которых: борьба за достойный уровень заработной платы и недопущение несвоевременной ее выплаты, обеспечение надлежащих условий труда и гарантий занятости, защита прав и законных интересов работников в процессе приватизации, реструктуризации, закрытии предприятий, участие в реформировании социального страхования и пенсионного обеспечения. Обращается внимание на необходимость решения принципиальных вопросов проекта Закона Украины «О социальном партнерстве» относительно представительства сторон, создания Национального совета социального партнерства, принципов его работы и полномочий, создание органа социального партнерства на предприятии, решений органов социального партнерства и ответственности за их выполнение, финансирования деятельности органов социального партнерства и участия в социальном партнерстве общественных организаций. Принятие законодательных актов, которые создали бы комплексную правовую основу регулирования социально-трудовых отношений в Украине, обусловлено не только научной новизной, а и необходимостью защиты трудовых прав и законных интересов работников средствами коллективно-договорного регулирования.
Сформулированы предложения относительно усовершенствования Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях», проекта Трудового кодекса Украины, законопроектов «О социальном партнерстве» и «Акционерных обществах».
Ключевые слова: труд, профессиональные союзы, коллективные договоры и соглашения, функции профсоюзов, социально-партнерские отношения, работники, социальное партнерство.
Chumachenko I.M. Trade union functions when concluding collective treaties and agreements under modern conditions of market economy. — Manuscript.
Thesis for the Candidate’s Degree of Law Sciences, speciality 12.00.05 — Labour Law; Law of Social Care. National University of Home Affairs, Ukraine, Kharkiv,2005.
The aim of the thesis is to research trade union functions when concluding collective treaties and agreements under modern conditions of market economy. It has been studied: the development of institution on collective agreements adjustment; international experience of trade union activites when concluding collective treaties and agreements; the effectivness of collective treaties and agreements and trade union role in its providing; trade union functions in forming social partnership relations; distinctive features of collective treaties and agreements regulations dissemination on the entity of social partnership relations; ways of trade union functions realisation in the social partnership relations.
The author formulates suggestions on improvement of the Law of Ukraine “About the Collective Treaties and Agreements”, the Labor Code of Ukraine, Draft Laws “About Social Partnership” and “About Joint Stock Company”.
Key words: labour, trade union, collective treaties and agreements, trade union functions, social partnership relations, works, social partnership.
| 
