|
АНОТАЦІЇ
Сичов Д.В. Правове регулювання індивідуальних трудових відносин – Рукопис.
Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата юридичних наук за спеціальністю 12.00.05 – трудове право; право соціального забезпечення. – Національний університет внутрішніх справ, Харків, 2005.
Дисертація присвячена аналізу індивідуальних трудових відносин, розкриттю їх сутності і значення для науки і практики трудового права. Зазначається, що індивідуальні трудові відносини складають ядро предмета трудового права і з їх існуванням пов’язується існування інших відносин, які охоплюються предметом трудового права (відносини, тісно пов’язані з трудовими). Досліджуються передумови виникнення індивідуальних трудових правовідносин. Аналізується фактичний стан правового регулювання індивідуальних трудових відносин в Україні. Визначається понятійний апарат інституту індивідуальних трудових правовідносин. В дисертації отримали подальший розвиток теоретичні напрацювання вчених щодо інституту трудового договору. Обґрунтовуються конкретні пропозиції і рекомендації по удосконаленню трудового законодавства та правозастосовчої практики в сфері регулювання індивідуальних трудових відносин.
Ключові слова: індивідуальні трудові відносини, працівник, роботодавець, трудовий договір,
Сичов Д.В. Правовое регулирование индивидуальных трудовых отношений – Рукопись.
Диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук по специальности 12.00.05 – трудовое право; право социального обеспечения. – Национальный университет внутренних дел, Харьков, 2005.
Диссертация посвящена анализу индивидуальных трудовых отношений, раскрытию их сущности и значения для науки и практики трудового права. Отмечается, что индивидуальные трудовые отношения составляют ядро предмета трудового права и с их существованием связывается существование других отношений, которые охватываются предметом трудового права (отношения, тесно связанные с трудовыми). Указывается, что субъектом индивидуальных трудовых правоотношений лицо становится не с момента возникновения у нее фактической способности к труду, а с появлением способности к труду как правовой категории, то есть трудовой правосубъектности. Обосновывается, что термин “субъект правоотношения” и “участник правоотношения” характеризуют социального субъекта только как сторону определенного конкретного общественного отношения, урегулированного нормами права. Таким образом, они являются тождественными, синонимическими, характеризующими одно правовое явление, один из элементов правоотношения. Правоотношение всегда реальное (персонифицированное) общественное отношение, урегулированное нормами права, которое существует между конкретными социальными субъектами.
В диссертации исследуются предпосылки возникновения индивидуальных трудовых правоотношений. Анализируется фактическое состояние правового регулирования индивидуальных трудовых отношений в Украине. Определяется понятийный аппарат института индивидуальных трудовых правоотношений. Так, под индивидуальным трудовым правоотношением понимается добровольное, волевое, двустороннее, беспрерывное, урегулированное нормами трудового права отношение, которое возникает между работниками и работодателями вследствие реализации гражданами Украины права на труд и заключение трудового договора.
В диссертации получили дальнейшее развитие теоретические наработки ученых относительно института трудового договора. Обосновано, что трудовой договор является юридическим фактом, порождающим возникновение конкретного индивидуального трудового правоотношения, а также юридической основой для распространения на взаимоотношения сторон всего трудового законодательства. Трудовой договор и индивидуальное трудовое правоотношение, как результат и следствие заключения между работником и работодателем трудового соглашения, явления взаимообусловленные и составляют единое целое. Можно даже сказать, что трудовой договор – это индивидуальное трудовое правоотношение в статике, а индивидуальное трудовое правоотношение – это трудовой договор в динамике.
Указывается, что работодателем может быть физическое или юридическое лицо, владеющее трудовой правосубъектностью. Трудовая правосубъектность работодателя-физического лица возникает по достижению им совершеннолетия и при наличии дееспособности. Трудовая правосубъектность работодателя-юридического лица возникает с момента государственной регистрации. Обосновываются конкретные предложения и рекомендации по усовершенствованию трудового законодательства и правоприменительной практики в сфере регулирования индивидуальных трудовых отношений.
Ключевые слова: индивидуальные трудовые отношения, работник, работодатель, трудовой договор.
Sichov D.V. Legal Regulation of Individual Labor Relations – Manuscript.
Thesis for a candidate’s degree by specialty 12.00.05 – labor law; social guarantee law. – National University of Internal Affairs, Kharkiv, 2005.
Thesis is devoted to the analysis of individual labor relations, uncovering their essence and significance for the science and practice of labor law. It is stated that individual labor relations form the core of labor law’s subject and the existence of other relations is connected to the existence of individual labor relations. And those other relations are embraced by the subject of labor law (relations are closely connected with labor ones). Presuppositions of individual labor relations’ origin are researched. Real status of individual labor relations’ legal regulation in Ukraine is analyzed. Conceptual apparatus of the institute of individual labor legal relations is determined. Theoretical thoughts of scientists according the institute of labor contract found further development in this thesis. Concrete propositions and recommendations according to the improvement of labor legislation and law application practice in the sphere of individual labor relations’ regulation are grounded.
Key words: individual labor relations, employee, employer, labor contract.
| 
