|
АНОТАЦІЇ
Рибницький Г.В. Колективний договір в умовах ринкової економіки. – Рукопис.
Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата юридичних наук за спеціальністю 12.00.05 – трудове право; право соціального забезпечення. – Національний університет внутрішніх справ, Україна, Харків, 2005.
Дисертацію присвячено теоретичним та практичним питанням правового та організаційного забезпечення укладання колективних договорів на підприємствах, в установах та організаціях в сучасних умовах ринкової економіки. Визначено місце, роль та поняття колективного договору, сторони колективного договору. Окреслено суб’єктів які приймають участь при укладанні колективного договору. Проаналізовано зміст і структуру колективного договору. Визначено місце правовідносин в сфері укладання колективного договору в системі трудового права України. Вперше визначено порядок вирішення розбіжностей під час підписання колективного договору. Набуло подальшого розвитку дослідження контролю за виконанням колективного договору. На підставі результатів дослідження, теоретичних і практичних висновків внесено пропозиції щодо удосконалення діючих нормативно-правових актів в сфері укладання колективних договорів.
Ключові слова: колективний договір, трудовий колектив, роботодавець, укладання колективного договору, колективні переговори, примирна комісія, вирішення розбіжностей.
Рыбницкий Г.В. Коллективный договор в условиях рыночной экономики. – Рукопись.
Диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук по специальности 12.00.05 – трудовое право; право социального обеспечения. – Национальный университет внутренних дел, Украина, Харьков, 2005.
Диссертация посвящена теоретическим и практическим вопросам правового и организационного обеспечения заключения коллективных договоров на предприятиях, в учреждениях и организациях в современных условиях рыночной экономики. Определено место, роль и понятие коллективного договора, стороны коллективного договора. Понятие коллективного договора определено как выраженное в форме локального нормативно-правого акта соглашение, достигнутое между трудовым коллективом и работодателем по поводу решения основных вопросов трудовой деятельности работников на предприятии, в учреждении, организации. Определены субъекты, которые принимают участие при заключении коллективного договора. Сторонами коллективного договора являются работодатель и трудовой коллектив предприятия, учреждения, организации. По своей юридической природе ни работодатель, ни трудовой коллектив не могут непосредственно подписать коллективный договор или принимать участие во всех этапах коллективно-договорных переговоров. Эту роль выполняют представители сторон коллективного договора: со стороны работодателя – это руководитель предприятия, учреждения, организации, со стороны трудового коллектива – профсоюзы или другие уполномоченные на это органы или соответствующим образом избранные и уполномоченные трудовым коллективом представители трудящихся. Участниками коллективно-договорных отношений следует считать всех субъектов трудового права, которые прямо или опосредствованно принимают в этом участие: профсоюзы или другие уполномоченные на представительство трудовым коллективом органы, руководители юридического лица, работники, определенные должностные лица, государственные органы, государство. Проанализировано содержание и структура коллективного договора. Определено место правоотношений в сфере заключения коллективного договора в системе трудового права Украины. Впервые определен порядок решения расхождений при подписании коллективного договора. Получило дальнейшее развитие исследование роли контрольной деятельности за выполнением коллективного договора. На основании результатов исследования, теоретических и практических выводов внесен ряд предложений относительно усовершенствования действующих нормативно-правовых актов в сфере заключения коллективных договоров.
Ключевые слова: коллективный договор, трудовой коллектив, работодатель, заключение коллективного договора, коллективные переговоры, примирительная комиссия, решение разногласий.
Ribnitskiy G.V. Collective Agreement in the Conditions of Market Economy. – Manuscript.
Thesis for a candidate’s degree by specialty 12.00.05 – labor law; social guarantee law. – National University of Internal Affairs, Ukraine, Kharkiv, 2005.
Thesis is devoted to theoretical and practical problems of legal and organizational guaranteeing of signing collective agreements at enterprises, institutions and organizations in the modern conditions of market economy. The place, role and definition of collective agreement, sides of collective agreement are determined. Subjects participating in the process of signing the collective agreement are outlined. Contents and structure of collective agreement are analyzed. The place of legal relations in the sphere of signing collective agreement in the system of labor law of Ukraine is determined. The order of solving discrepancies while signing collective agreement is determined for the first time. Research of the control of collective agreement’s fulfillment has gained further development. Some propositions made on the ground of results of the research, theoretical and practical conclusions are submitted in order to improve existing normative and legal acts in the sphere of signing collective agreements.
Key words: collective agreement, labor body, employer, to sign collective agreement, collective negotiations, arbitration committee, to solve discrepancies.
| 
