АНОТАЦІЇ

Дей М.О. Правове регулювання засобів стимулювання праці в умовах ринкової економіки: теоретичний аспект. – Рукопис.

Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата юридичних наук за спеціальністю 12.00.05 – трудове право; право соціального забезпечення. - Національний університет внутрішніх справ, Україна, Харків, 2005.

Дисертація присвячена комплексному дослідженню теоретичних і практичних проблем, пов’язаних з правовим регулюванням засобів стимулювання праці в умовах ринкової економіки. В дисертації зазначаються, що поняття «заохочення» і «стимулювання» співвідносяться між собою як частина й ціле. Правове заохочення - це особливий засіб позитивного соціально-правового впливу на поведінку людей з метою породження і підтримки суспільно-значущої активності, в результаті застосування якої винагороджується заслужена поведінка суб'єкта і реалізується взаємний інтерес особи, суспільства і держави.  В дисертації сформульовані  поняття матеріального і морального стимулювання працівників. Сформульовані поняття  статутного,  інтелектуально-творчого і організаційного  стимулювання працівників. У дисертації зазначається, що  трудове право має свій специфічний набір правових засобів забезпечення дисципліни праці. Правові засоби забезпечення дисципліни праці диференціюються для різних категорій працівників, залежно від господарських галузей, умов праці працівників, географічних районів, статі, віку тощо. В роботі досліджується організація заробітної плати в Україні на сучасному етапі, та робляться пропозиції, щодо уточнення чинних та розробки  нових нормативно-правових актів.

Ключові слова: засоби стимулювання, засоби заохочення, оплата праці, дисципліна праці, матеріальні засоби стимулювання, моральні засоби стимулювання.

Дей М.А.   Правовое регулирование средств стимулирования труда в условиях рыночной экономики: теоретический  аспект. – Рукопись.

Диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук по специальности 12.00.05  - трудовое право; право социального обеспечения. – Национальный университет внутренних дел, Украина,  Харьков, 2005.

Диссертация посвящена комплексному исследованию теоретических и практических проблем, связанных с правовым регулированием средств стимулирования труда в условиях рыночной экономики. Актуальность темы диссертации обусловлена тем, что  особенное  место в системе трудовых правоотношений занимают отношения стимулирования прогрессивного трудового поведения работников.  Целью диссертационного исследования является проведение теоретического анализа указанных правоотношений, а также обоснование и внесение  конкретных предложений по усовершенствованию действующего законодательства Украины, регулирующего исследуемые отношения.

  В диссертации обосновывается значение мотивационных отношений, так как они заключаются в том, чтобы обеспечить эффективную трудовую деятельность с целью создания материальных  средств, благ и услуг, необходимых для удовлетворения человеческих потребностей, выживания и сосуществования человека и общества. Также они создают благоприятные социально-экономические условия для изменения природы человека, а также для развития его способностей.  

Обосновывается историческое развитие мер поощрения, которые находятся в тесной связи с социально-экономическим и политическим развитием общества. Повышение уровня развития общества, стремление государства к развитию тех или иных общественно значимых отношений приводит к расширению сферы действия поощрительных мероприятий. При этом, чем выше уровень развития общества, тем  более широкие сферы общественной жизни были охвачены поощрительным действием.

Сущность поощрения состоит, во-первых, в том, что оно всегда выражается в дополнительных материальных и моральных благах; во-вторых, поощрение всегда способно подтолкнуть, стимулировать на совершение похвального обществом поступка  неограниченное число лиц. Кроме того, на этот поступок обращают внимание  другие работники, которые могут использовать опыт стимулирования в своих интересах. Таким образом, государство одобряет данные поступки, так как они являются взаимным  благом для общества и поощряемого.

В диссертации дано определение материального и морального стимулирования. Материальное, устанавливается путем удовлетворения материальных потребностей и установления зависимости между работой работника и размером  полученных благ. Моральное, устанавливается путем удовлетворения духовных потребностей и признание ценности личности работника. Также предлагаются новые понятия видов стимулирования, такие как: 1) статусное, которое осуществляется, в определенных правовых формах, деловых качеств работника; 2) интеллектуально-творческое, которое связанно с удовлетворением интеллектуально-творческих потребностей работника; 3) организационное, к которому относятся современные методы организации производства, используя которые работодатель стимулирует  работника повышать продуктивность труда, дает возможность, удовлетворить другие личные потребности (семейные, духовные и другие).

Анализ действующих нормативно-правовых актов, практики их применения позволил  сделать вывод о том, что нормы, регулирующие порядок применения средств стимулирования не согласован между собой и не полный. Предлагаются пути устранения подобных пробелов и коллизий.

В роботе сформулированы наиболее существенные результаты проведенного исследования: предложены обобщенные основания дифференциации норм трудового права, показывается взаимосвязь материального и морального стимулирования, обобщаются нормы относительно процедуры стимулирования работников.

Предлагается внести соответствующие дополнения в ст. ст. 60, 139, 262 проекта Трудового Кодекса Украины, обосновывается целесообразность дополнения этого проекта статьей, которая закрепит  регулирование порядка применения средств поощрения, анализируя историю развития законодательства о поощрении  и стимулировании работников.

Ключевые слова:  средства стимулирования, средства поощрения, оплата труда, дисциплина труда, материальные средства стимулирования, моральные средства стимулирования.

Dey M.O. Legal regulation of labour incentive in the conditions of market economy: theoretical aspect. - Manuscript.

The thesis for the scientific degree of Candidate of Low Sciences, speciality 12.00.05 – Labour Law; the Law of social security. – The National University of Internal Affairs, Ukraine, Kharkiv, 2005.

The thesis deals with the complex research of theoretical and practical problems, connected with the legal regulation of means of labour incentive in the conditions of market economy. The thesis points out that the concept of «encouragement» and «incentive» correlate with each other as a part and a whole.

Legal encouragement is a particular means of positive social and legal influence on the people’s behavior with the aim of outcome and maintenance of social important activity. As a result of the subject is rewarded and the mutual interest of a person, society and the state is realized. The thesis formulales the concept of material and moral incentive of workers. The concepts of status, intellectual-creative and organizational incentive of workers have been formulated. The thesis defines that the labour law has its specific set of legal means of security of labour discipline. Legal means of security of labour discipline are differentiated for different categories of workers, labour conditions of workers, geographical regions, sex, age etc. The thesis investigates wages organization in Ukraine on a modern stage, and some proposals concerning specification of current and development of new normative legal acts have been made.

Key words: means of incentive means of encouragement, labour payment, labour discipline, material means of incentive, moral means of incentive.