Электронная библиотека
Меню
Размещение литературы
Доставка литературы
Доставка диссертаций
Реклама на сайте
Цели библиотеки
Контактные данные
Я ищу:

Библиотечный каталог российских и украинских диссертаций

Вы находитесь:
Каталог диссертаций
Экономические науки
Экономика труда
1999

Содержание текущего раздела:
Аудит персонала - необходимое условие совершенствования его управления
Влияние иностранных инвестиций на развитие рынка труда в России
Влияние профессиональной культуры руководителя на эффективность функционирования системы управления персоналом коммерческих предприятий
Влияние социально-экономических факторов на здоровье населения как условие формирования трудового потенциала России
Внутренний и внешний рынки труда (Механизм сбалансированного развития)
Внутренний и внешний рынки труда механизм сбалансированного развития
Государственная политика в области регулирования труда и занятости молодежи в РФ (Проблемы и перспективы)
Занятость и движение педагогических кадров в условиях сверхкрупного города
Здоровье как фактор развития трудового потенциала (На примере Хабаровского края)
Инвестиционное стимулирование создания новых рабочих мест на действующих предприятиях
Кадровый маркетинг специалистов в экономике переходного периода
Коллективно-договорное регулирование организации и оплаты труда работников (На примере организаций ОАО "Газпром")
Маркетинг рабочей силы как инструмент регулирования рынка труда в современных российских условиях
Методические подходы к изучению и оценке жизненного уровня научных работников
Методологические аспекты управления качеством подготовки специалистов для малого предпринимательства
Методология управления персоналом предпринимательских организаций
Миграция населения как элемент регулирования регионального рынка труда
Мотивы и стимулы повышения эффективности труда работников федеральных органов исполнительной власти
Оплачиваемые общественные работы как фактор снижения напряженности на региональных рынках труда
Оптимизация структуры затрат организаций на рабочую силу (На примере агропромышленных предприятий России)
Организационно-экономический механизм регулирования доходов и оплаты труда работников
Организационно-экономический механизм функционирования государственной службы занятости (На примере г. Москвы)
Организационные основы управления нормированием труда
Организация и оплата труда в условиях трансформации экономики СРВ (На примере строительных организаций)
Организация контрактной системы оплаты труда в сельскохозяйственных предприятиях
Организация оплаты труда наемного персонала в условиях рыночного саморегулирования (На примере маслосыродельной и молочной промышленности Алтайского края)
Особенности региональной безработицы и пути ее регулирования (На примере городов Самарской области)
Особенности рынка труда молодежи и приоритеты участия государства в его развитии (На прим. Москвы)
Особенности управления персоналом коммерческого банка (Методические и организационные основы)
Оценка персонала кредитно-финансовых учреждений
Партисипативность как основа становления самоупраляемых коллективов
Подготовка специалистов в свете концепции маркетинга высшей школы
Предпринимательский потенциал (Проблемы формирования и использования в российской экономике)
Проблемы сохранения и развития кадрового потенциала российской науки в условиях реформирования экономики (На примере государственных научных центров и наукоградов)
Профотбор как средство совершенствования организации профессионального обучения в вузе
Развитие и совершенствование российской модели пенсионного обеспечения как важнейший элемент современной социальной политики
Развитие социально-трудовых отношений (Женский аспект)
Разработка методики количественной оценки эффективности стимулирования труда менеджеров исполнительной дирекции (На примере машиностроительных предприятий Алтайского края)
Регулирование профессионально-квалификационной структуры регионального рынка труда
Регулирование трудовых отношений в области охраны труда на малых предприятиях
Реформирование государственного пенсионного страхования в странах с переходной экономикой
Реформирование пенсионной системы России в переходной экономике
Роль руководителя в формировании трудовых отношений на предприятии
Сельские трудовые ресурсы и их формирование в рыночных условиях (На материалах Пензенской области)
Система оценки персонала региональной государственной службы (На примере службы занятости населения Кемеровской области)
Совершенствование материального стимулирования наемного труда в частном секторе экономики
Совершенствование механизмов регулирования занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите
Совершенствование трудовых процессов управления на основе технологизации (На примере строительных организаций Алтайского края)
Совершенствование управления трудовыми ресурсами многофилиального банка
Социально-трудовые отношения (Теоретические основы и современная практика регулирования)
Социально-экономические проблемы труда в условиях конверсии и рынка (На примере предприятий Пермской области)
Социально-экономические проблемы формирования рынка труда и управления занятостью в депрессивно-трудоизбыточном регионе (На примере Республики Дагестан)
Социальное партнерство в системе трудовых отношений
Сравнительная оценка производительности труда в АПК региона
Стимулирование труда государственных и муниципальных служащих
Стратегии экономического поведения на рынке труда
Трудовая активность женщин в условиях формирования рыночных отношений
Управление производительностью в реальном секторе экономики (Вопросы методологии измерения)
Управление развитием рынка труда и занятостью сельского населения (На материалах Тверской области)
Управление трудовыми ресурсами в процессе реинжиниринга предприятия
Управленческий труд (Методические основы повышения эффективности)
Устойчивое развитие и изменение трудовых отношений в регионе
Участие наемного персонала в собственности как фактор формирования трудовой мотивации (На примере акционерных обществ Иркутской области)
Формирование и функционирование регионального рынка труда в российской экономике
Формирование мотивационного механизма повышения эффективности труда работников банков
Формирование персонала фирмы (Анализ, направления и методы; опыт Германии)
Формирование политики занятости населения в регионе (На примере Калужской области)
Формирование политики заработной платы и доходов работающих по найму (Региональный аспект)
Формирование системы управления деловой карьерой менеджера в организации (Организационно-методический аспект)
Экономические и социальные последствия безработицы
Экономическое поведение молодежи в переходной экономике
Экономическое стимулирование улучшения охраны труда на предприятиях
Эффективность функционального разделения труда в органах муниципального управления

© Научная электронная библиотека, 2003-2008.
info@lib.ua-ru.net 		Яндекс цитирования