	ЮРИДИЧЕСКАЯ БИБЛИОТЕКА ГУМАНИТАРНАЯ БИБЛИОТЕКА ДИССЕРТАЦИИ РОССИЙСКИЕ БИБЛИОТЕКА АВТОРЕФЕРАТОВ ЭКОНОМИЧЕСКАЯ БИБЛИОТЕКА ПЕРИОДИЧЕСКАЯ БИБЛИОТЕКА ДИССЕРТАЦИИ УКРАИНСКИЕ РАЗМЕЩЕНИЕ РЕКЛАМЫ

Меню

Размещение литературы

Я ищу:

Библиотечный каталог учебных пособий, монографий, статей

Вы находитесь:

Электронная библиотека научной литературы

Гуманитарная электронная библиотека

Социология

Учебники

Источник № 7092:

Фролов С. С. Социология организаций: Учебник. — М.: Гардарики, 2001. — 304 с

Cодержание источника:	Стр.
Предисловие	5
Глава 1 ОРГАНИЗАЦИИ И ОСНОВНЫЕ ПОДХОДЫ К ИХ ИЗУЧЕНИЮ	6
§ 1.1. От примитивных сообществ к современным корпорациям	6
§ 1.2. Природа и сущность современной организации	11
Глава 2 ОСНОВНЫЕ ЭТАПЫ РАЗВИТИЯ ТЕОРИИ ОРГАНИЗАЦИЙ	14
§ 2.1. Возникновение научного подхода к изучению организаций	14
§ 2.2. Школа научного управления	18
§ 2.3. Теория человеческих отношений	20
§ 2.4. Системный подход	22
§ 2.5. Структурно-функциональный подход	26
§ 2.6. Ситуационный подход	32
Глава 3 ВНУТРЕННЯЯ СТРУКТУРА ОРГАНИЗАЦИИ	37
§ 3.1. Основные структурные компоненты организации	37
§ 3.2. Цели организации	40
§ 3.3. Определение социальной структуры организации	52
§ 3.4. Параметры социальной структуры организации	53
§ 3.5. Виды формальных организационных стриктур и поведение индивидов	63
§ 3.6. Организационные технологии	76
§ 3.7. Персонал организации	86
§ 3.8. Организационная культура	92
§ 3.9. Внешняя среда	102
Глава 4 ГРУППЫ В ОРГАНИЗАЦИЯХ	115
§ 4.1. Природа социальных групп в организациях	115
§ 4.2. Формальные и неформальные группы	121
§ 4.3. Формирование и развитие социальных групп в организации	124
§ 4.4. Характеристики социальных групп	129
§ 4.5. Деятельность команд в организации	134
Глава 5 СОЦИАЛЬНЫЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ	138
§ 5.1. Основные принципы управления в организации	138
§ 5.2. Свойства и функции системы управления в организации	143
§ 5.3. Бюрократия в организациях	150
Глава 6 КОНТРОЛЬ И ВЛАСТЬ В ОРГАНИЗАЦИИ	158
§ 6.1. Применение контроля в управлении организацией	158
§ 6.2. Власть как свойство личности и как межличностное отношение	171
§ 6.3. Власть как свойство социальной системы	181
Глава 7 КОММУНИКАЦИИ В ОРГАНИЗАЦИЯХ	193
§ 7.1. Научные подходы в теории организаций и проблема коммуникаций	193
§ 7.2. Принципиальные модели процесса коммуникации и их применение	198
§ 7.3. Типология коммуникаций в организации	210
§ 7.4. Функционирование коммуникаций в организациях	212
Глава 8 ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ КОНФЛИКТЫ	218
§ 8.1. Общее представление о конфликтах в организации	218
§ 8.2. Классификация конфликтов в организации	220
§ 8.3. Причины возникновения конфликта в организации	224
§ 8.4. Управление конфликтом в организации	232
Глава 9 МОТИВАЦИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ	238
§ 9.1. Сущность мотивации как функции управления в организации	238
§ 9.2. Основные исследования мотивов деятельности человека	241
§ 9.3. Психологические теории мотивации в организации	246
§ 9.4. Социально-экономические теории мотивации	252
§ 9.5. Изменение поведения членов организации и мотивация	258
Глава 10 ЛИЧНОСТЬ И ОРГАНИЗАЦИЯ	267
§ 10.1. Основные подходы к изучению личности члена организации	267
§ 10.2. Подходы к изучению личности, альтернативные теории черт	273
Глава 11 ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ	276
§ 11.1. Сущность изменений в организации	276
§ 11.2. Процесс осуществления инноваций в организации	279
§ 11.3. Основные причины сопротивления инновациям	283
§ 11.4. Фактор неопределенности при осуществлении инноваций	286
§ 12.1. Организация и рынок	290
§ 12.2. Гибкая организация	292
СЛОВАРЬ КЛЮЧЕВЫХ ТЕРМИНОВ	298
Литература	304